長野市の税理士　星野直信

　連休の最後は３５．６度の猛暑日でありましたが、突然にお亡くなりになったお客様の奥様にお線香を上げに小布施に久しぶりに出向きました。


（観光地　小布施の街）

　お亡くなりなった奥さんのご位牌にお線香を上げ、社長さんと思い出話をしました。お昼時でしたので、奥さんにご馳走になったことがある小布施堂で昼食を頂きました。酒造場の酒蔵の一部を和風レストランとしてオープンした「蔵部」というお店。土で出来た釜戸で炊きあげたご飯は美味しく、後は漬け物があれば満足。天窓から夏の光が差し込んでおり、明るかった故人を偲ばせる幻想的な感じでした。


（栗菓子の街）

　栗菓子のお店が町おこしの中心になり、志賀高原への通り道であった小布施の町が多くの観光客が訪れて頂ける街になっています。三連休の最後の日でも入り込みは良く、街の表通りはお客様の往来でにぎやかでありました。一歩奥の裏通りも歴史を感じさせるよう整備されており趣をそえています。




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　先々月長野ライオンズクラブ山浦会長は例会スピーチで「江戸しぐさ」を取り上げ、気働きの必要を求めました。又、先週１６日の産経新聞には「江戸しぐさ」を生活指導の一環で取り入れている学校紹介がありました。


（江戸しぐさ：産経記事）

　江戸期の商人の処世術や生活哲学を具体的に示した行動様式。狭い江戸の街で見知らぬ者同士が摩擦を少なくして暮らす知恵を集めたとされる。商人（あきんど）しぐさとも呼ばれた。仏教の考えにも影響を受けており、他者への思いやりを全面に打ち出している。例えば「肩引き」「うかつ謝り」「こぶし腰浮かせ」「時泥棒」など。


（石田梅岩：石門心学）

　江戸（享保より）時代の代表的商人哲学は、番頭まで勤め上げ「商人の生き方」の私塾を開き、利益を上げることの大切さを広めた石田梅岩の「石門心学」が有名であります。「江戸しぐさ」も同様に商人の処世術であることを山浦会長と新聞記事で知りました。２１世紀の経営は、経済の停滞・緊縮財政時代であった江戸時代の先達が導き出した知恵を学び直すことで活路を見いだせるのではないかと考えています。


（下品・中品・上品）

　新聞記事によれば「人間は生まれてすぐは『下品』だが、寺子屋で学ぶと『中品』になり、修行を積んで『上品』になる・・・」とあり。また「社会の枠組みが外れている一方、家庭でマナー指導やしつけが行われていない。このギャップを埋めるのが江戸しぐさ」と生活指導の効果に期待をかけているとのことであります。私も人生の後半期、上品と云われるような老い支度でもしましょうか。



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　毎月第三土曜日は「シニアの会定例会日」で、今回のテーマは「自分について語りましょう〜自分は　何ものなのか　考えてみましょう〜　」で、講師は出版業で自分史の相談に応じている株式会社プラルト犬飼専務でありました。


（シニアの会と自分史）

　世代間で故人の思い・良き伝統のバトンリレーが出来れば、精神文化の高い家系を創り、子孫に貴重な情報を伝えることとなります。例えば、DNAと食事が類似していれば、発病する疾病は似てき、発病への備えができます。また、人生は波瀾万丈であります、祖祖父母・祖父母・両親の時代に縁続きの先達が出逢った試練とその対処を知ることで、人生の旅立ちにあたり地図と羅針盤を掌中にします。元気が出て・やる気を保ち・立ち向かう勇気が湧いてきます。


（案内文には）

　自分史は身近なものであり、一人ひとり形態も違ってきます。そこでまず思い出話を語り合うことから膨らませましょう。そんな中から思わぬヒントが引き出せます。自分が生きてきた証しとして、どんな形でも良いので残したいものです。それが子や孫、関わった人たちに伝えたいメッセージであり、父母への感謝につながるのではないでしょうか。


（自分を語る）

　セミナーはグループに分かれ、自分について各々語り始め、メンバーから反応を頂き、自分への気付きが得られました。さて、「自分はどんな人間」との問いに明確に答えられるますか、一般に個々人の個性は周囲の人が認めて始めて骨格ができます。「他人に映る自分」は何かを知ることは人生にとって有益なことであります。




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　昨日１８日、税理士会長野支部と税理士協同組合とが共催し、県庁の前にある長野市を代表するホテル長野２１で有料特別研修会を開催しました。講師は中央大学商学部教授大淵博義先生、講義は「役員給与・交際費・寄付金を巡る諸問題〜同族会社の行為計算の否認規定にも関連して〜」で、受講者は１９４名（長野支部１４３名、新潟高田支部１０名、長野県内５支部４１名）、一テーブル二人席でありました。高野支部長の発案とのことで、とても良い研修企画でありました。


（６時間の講義）

　朝１０時から午後５時まで大淵先生お一人であり。短時間ではお人柄は感じ取れませんが今回は６時間で先生の税法への熱い思いが感じられました。先生は国税OB、しかも税務訴訟担当で、現在は大学教授となられた経緯から、立場の違いから見る課税当局の判断に言及され、特に裁判官の租税判断への苦言、不服審判所を含め制度変化に触れるなど掘り下げた講義で、飽きることがありませんでした。


（分かりやすい税制を望む）

　役員給与の「事前確定届出給与」「定期同額給与」の制度について大淵先生の話をお聞きし、改めで不適切な制度であることに怒りを覚えました。弁護士会からは「不適切なら何故、訴訟などの行動を起こさない、なぜ唯々諾々と受け入れるのだ」といわれ、公平な課税負担を求めることから致し方ないとも考えられますが、理論構築は弱いなど、頭の中は混乱しています。ただ税制は納税者から見て分かり易く制度であるべきと考えます。米国のレーガン元大統領時代の税制抜本的大改正を日本でも望みます。


（自分の給与は誰が決める！）

　現行の役員給与は税務署に毎年届けでなければ損金にならない。中小企業の事業家は国家公務員ではない。企業の発展を願い、業績を向上させることに日夜苦闘しています。得られた利益から得られるべき報酬が「お上」のご意向に添わなければということは「官尊民卑」そのものではないか。人を性善説でみるのか、性悪説でとらえるのかの違いでしょうか。



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　昨日の長野ライオンズクラブ７月第二例会（１２：３０−１３：３０）では、新入会員入会とインドネシアからの夏期来日YE（短期交換学生）デビット・ジョセフ君の紹介がありました。


（若い世代）

　私もライオンズクラブに入会して２０年が経過しようとしています。従って、新しい入会者は一回り以上若い方であります。特に、事業所で入会している交代会員は、支店長であっても昭和３０年代後半生まれであり、年々平均年齢を若くしています。気が付くと私も壮年の一人となっています。新入会員にはこれからの活躍をお願いすると共に、私も責任を感じ、範とならねばと考え始めています。


（短期交換学生）

　ライオンズクラブでは、日本の学生を諸外国（世界のライオンズクラブ）に派遣し、受入を夏期に行っています。今回の受入学生はインドネシアのライオンズクラブメンバーを両親に持つデビット君であり、長野ライオンズメンバーの家庭でホームステイして頂いております。落ち着きのある子弟でありました。私たちが送り出した子どもたちも派遣先で、暖かく受け入れられ、貴重な経験を得て、交際交流の架け橋になって頂くことを願っています。



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