ご紹介で新しいお客様ができました。

今まで、高齢の社労士さんに顧問契約されていたそうです。
しかし、実務をこなしているのが娘さんとの事でした。
解約された理由について、それ以上尋ねませんでしたが、
行動力の点で期待を下回っていたのではないかと思います。

また、手続き業務しか提供されていなかったそうです。
その為、社員５名、パートさん３０名ほどの企業にもかかわらず、
就業規則が整備されていませんでした。

確かに、社労士に労務管理などの業務は後から追加されたものですが、
長年の顧問契約先に、就業規則が無いことを、
顧問社労士として恥ずかしい状態だと感じられなか・・・

本日の訪問で、さっそく就業規則を作る事に話がまとまりました。
社長様は、ずっと前から、作りたかったそうです。