横浜の社会保険労務士・中筋宣貴の「徒然なるままに…」

今日は久しぶりに春を感じる清々しい陽気ですね。
まさに風薫る季節の到来です。
さて、昨日は最強の営業マンの育て方についての話を聞いてきました。
英語教材の営業で世界142カ国のトップとなった、非常にパワフルな二人の女性でした。
「サンプル百貨店」のビジネスモデルもさることながら、
やはり、営業に関して「人の育て方」についての話が興味深かったです。
まず、「ほめる」。
愛とやさしさ、能力･可能性を信じる、忍耐の３つです。
が、「信じる」というのが大きなハードルになります。
あなたは、心底「信頼して」部下に接していますか。


横浜労務総合オフィス
社会保険労務士　中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688　FAX：045−370-5689
E-mail ：nakasuji@y-roumu.com
URL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/

今日は久しぶりにいい天気ですね。
さて、ついに昨日改正雇用保険法が衆議院で可決され、4月23日に公布・施行される見込みとなりました。
雇用保険料率の引き下げについては、4月1日から（遡って）適用されます。
よって、給与計算は４月分から新保険料で計算してください。
また、神奈川労働局に確認したところ、保険料の納付期限は、「5月20日」以降に延長されます。
当該事項につきましては、葉書にて各事業所へ通知する予定とのことです。
なお、他の労働局での取り扱いについては、個別に管轄の労働局にご確認ください。


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寒い日が続いて、天気もあまりパッとしないですね。
こんなときは読書をするのもいいかもしれません。
さて、マズローの欲求段階説というのがあります。
これは、低次の欲求が満たされるとさらに上の段階の欲求が生まれるという説です。
生存→安全→社会→尊厳→自己実現…
もちろん、自己実現は、ある満足が得られても別の欲求が生まれてきます。
職場で言えば、「人間関係」→「仕事そのもの」といったところですね。
また、人間には、外基準と内基準があるようです。
意識が外に向いていると、感動しやすい。
意識が内に向いていると、感動がなくなる。
あなたは最近「感動」していますか？


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今週は冬の寒さですね。
風邪をひかないように注意しましょう！
さて、法案の国会への提出ミスで遅れている雇用保険料引き下げですが、
未だに確定していません。
「４月分の給与計算の雇用保険料率はどうなりましたか？」
と、役所へ問い合わせたところ
「確定していませんので、現段階では今までどおり…」
という回答でした。
引き下げは４月にさかのぼる可能性が高いので、事務処理が面倒になるかもしれませんね。


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いままでの請負状態を「派遣」に切り替える企業が急増しているようです。
偽装請負だったところも、とりあえずこれでいったん合法状態はとれます。
しかし、派遣期間の法的制限である「３年」の壁が、この先に立ちはだかります。
３年経つと派遣先が直接雇用するか、派遣を打ち切るという選択が現在の法規制になっています。
今後、法改正がなければ人事制度の全般的な見直しを迫られる企業が続出することになるのではないでしょうか。
今から対策を考え始めても、早すぎることはないでしょう。
http://www.nagasaki-np.co.jp/kiji/20070407/01.shtml


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事務所ニュースの４月号が出来上がりました。
顧問契約の会社様、無料購読されている会社様へは、順次送信いたします。
さて、今月号のテーマは「有給休暇の申請に対して会社が出来ること」です。
有給休暇に関しては、経営者にとっては悩ましい制度だといえます。
今月は、その対応についてまとめてみました。

なお、無料購読をご希望の方は、下記の申込みフォームよりお申込みください。
http://www.cgi-maker.com/tools/form/nakasuji_letter


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３月29日に書いた「雇用保険料引き下げ」のニュースですが、４月になっても確定せず、ずれ込んでおります。
国会において、採決前に「可決成立した」と明記した文書を配布するというミスで、雇用保険料率の引下げを盛り込んだ改正雇用保険法案の可決・成立が先送りされてしまいました。
おそらく４月に遡って改正されると思いますが、問い合わせいただいても明確に回答できず、ご迷惑をおかけしております。
それにしても、野党側もこのくらいのことで肩肘張らず、同調してもいいのでは…と思うのですが、いかがでしょう。


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週末はとても暖かな陽気でした。
桜吹雪の中を歩いてきました。
さて、週末はある企業の「新年度総会」で講演をしてきました。
新年度ということもあって、「仕事を通じて『成功』を得るために…」というテーマで１時間お話させていただきましたが、皆様の真剣なまなざしにこちらも気持ちが良くお話させていただきました。
今後は積極的に講演活動もやっていきたいと思います。
ぜひ、お問い合わせくださいませ。

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今日は風もなく、穏やかな陽気でした。
さて、今日入社手続きの書類を作成していたときに、ふと手が止まりました。
平成…生まれ！
高卒ルーキーです。
…ということは、今の高校生はみんな平成生まれです。
私も（まだ34歳ですが）歳をとるわけですね。
時代が移り変わるなあ…と、思わず感慨にふけってしまいました。
新たな世代（？）の第１波が、もうここまで押し寄せています。


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今朝は冬の寒さでしたね。
「花冷え」という言葉がありますが、とくに昨日は雪が観測するくらいの寒さでした。
ところで、日本経済新聞に社会保険事務所が年金受給者のデータを紛失しているという記事がありました。
領収証を保管しておいた人が問い合わせた結果データ漏れが発覚しているようですが、領収証がない人は泣き寝入りになるのでしょうか。
払っていない人はともかく、年金を払ってきた人に年金が支払われない…。
今日はすこし暗い話ですが、今後の先行きが心配です。
私はもちろん年金を払っていますが…。


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昨日は、?人事･労務主催の新入社員研修に参加させていただきました。
今回はスタッフとして参加しましたが、講師陣の熱気と受講者の熱意に圧倒されました。
新入社員にとってはこれから社会人としての第１歩を踏み出すわけですが、より良いスタートを切るためにも「準備研修」の必要性を再認識させられました。
そういう意味では、社会人としての第１歩によい出会いがあったのではないでしょうか。
CS（顧客満足）を達成するためのES（従業員満足）の確立の必要性。
「商品」自体で差別化させにくい成熟した市場になりつつある今、「人財」にこそ必要な投資をして差別化を図る時代です。


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週末は桜がきれいでした。
近所の桜もちょうど見ごろだったので、写真を撮りました。
画像が小さくて申し訳ありませんが、載せてみます。

さて、桜が満開というとお花見でしょうか。
また、新入社員が入ってくる時季でもありますので、飲み会のシーズンでもあります。
社内の公式行事としての飲み会は「業務」と判断される場合がありますので注意が必要です。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070329-00000024-san-soci　
酒類を伴う会合でも男性にとっては懇親会と異なって、部下から意見や要望を聞く場で出席すると職務になるという判断です。
一つの判例に過ぎませんが、これが労災というのは無理がある気がしますが…。


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