横浜の社会保険労務士・中筋宣貴の「徒然なるままに…」

つい先ほど雷が鳴ったと思ったら、大粒の雨が降ってきました。
季節の変わり目を感じる今日この頃です。
さて、今日は創業に関してのお話です。
ビジネスプランの作成手順について、簡単に列挙します。
?作成目的を明確化する
　例えば、目的が資金調達か業務提携かによって、構成が変わってくるはずです。
?資料や根拠となるデータを収集する。
　市場調査などの分析を行って、正確な資料をつくります。
?事業戦略の立案
　自社の経営資源や外部環境を基にして、事業戦略を立案します。
?ビジネスモデルを検討
　どのような事業展開によって、どういう仕組みで利益を獲得していくかを検討します。
　いいかえれば、「利益を生む仕組み」を考えることです。
?事業コンセプトの確立
　自社の強みと成功要因を検討して、事業コンセプトを確立します。
?ビジネスプランの作成
　上記を基にして、いよいよビジネスプランを作成します。
　読み手に分かるように、分かりやすい表現や構成で作成しましょう。
　とくに、最初につける事業の要約文であるサマリーは重要です。１〜２ページの最小限の量で最大限のインパクトを与えるように書かなければなりません。
?ビジネスプランの見直し
　　仮説の検証を繰り返して、見直していきます。
起業･創業に関する詳しい内容につきましては、インプルーブ66のページをご覧ください。
　（このページの右側のリンク集からからお入りください）


横浜労務総合オフィス
社会保険労務士　中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688　FAX：045−370-5689
E-mail ：http://www.cgi-maker.com/tools/form/nakasuji
URL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/

今日は時折霧雨が舞って、梅雨のような天気でした。
本格的な雨の季節が近づいています。
さて、今日のテーマは年金分割です。
４月にスタートしたこの制度ですが、請求件数が４月の１カ月間で293件だったことが社会保険庁の調べでわかりました。
性別の内訳は、女性218件・男性75件で、都道府県別では、上位から東京（36件）、大阪（27件）、神奈川（24件）、北海道・愛知（23件）です。
また、受給額を調べるためのデータ請求は3,116件、相談件数は１万1,957件で、前月から大幅に増加しています。
予想通り…という感じですが、なんか複雑ですね。


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改正パート労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の一部を改正する法律）が、25日の参院本会議で与党の賛成多数により可決・成立しました。
職務や労働時間、就業実態が正社員と同じパートに対し、賃金の決め方を正社員と合わせることを企業に求め、正社員への転換制度の導入や支援策も義務づけることを法定しました。
主な内容は以下のとおりです。
・義務化される事項
　１．パートを雇い入れたら、文書で労働条件を明示すること
　２．職務内容が一般社員と同様なパートについては、賃金の決定、教育訓練、福利厚生で差別的取扱いをしてはならない（雇用契約期間の定めなしか、毎回更新されてきたパートが対象）
　３．正社員になることを推進させるため、次のいずれかの措置を行うこと
　　　?正社員募集をする場合、労働条件についてパートに周知する
　　　?正社員の配置を新たに行う場合、配置の希望を申し出る機会をパートに与える
　　　?正社員への転換制度など、正社員転換を推進させる措置の実施
・努力義務が課せられる事項
　職務内容が一般社員と同様でないパートについても、賃金の決定、教育訓練、福利厚生について、通常の労働者と均衡ある待遇とするよう努力すること
　施行は平成20年4月1日になりますが、今から準備しておくことが得策です。


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今日はとても過ごしやすいいい天気でしたが、皆様はいかがお過ごしでしょうか。
さて、今日は、「労働者の権利強化はかえって労働者にとって不利益」という話題です。
内閣府の規制改革会議は21日、労働者保護色が強い現行法制によって企業が正規雇用を手控えるなどしているため、労働市場を歪めているなどとする提言を公表しました。
今後３年間かけて厚生労働省などと協議のうえ、労働法制の見直しを進めるとのことです。
提言では、
（１）厳格な解雇規制の結果、企業が正規雇用を敬遠してしまう
（２）最低賃金を安易に引き上げると生産性の低い労働者の解雇につながる
…といった問題点を指摘し、「労働者の権利を強めれば、その労働者の保護が図られるという考え方は誤っている」と結論づけています。
今後、波紋が広がることは確実で、動向に注目したいところです。


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今日は雨の一日になりました。
なんだか久しぶりに雨だな…という感じです。
さて、最近世間を騒がせている「年金給付」問題ですが、救済策を検討しているようです。
政府・与党は、社会保険庁が年金保険料の納付記録を紛失するなどして実際より少ない受給額しか受け取れない人が出ている「支給漏れ」の対応策として「時効年金救済法案（仮称）」を作成して、今通常国会または秋の臨時国会に提出する方針を示しました。
対象者がわからない納付記録のすべてを厚生労働省・社会保険庁が再調査して、支払不足が判明した場合は時効を適用しないなどとしています。
ただ、一連の問題で分かることは、「自衛手段が必要」ということなのではないでしょうか。
ちなみに私は、国民年金保険料の領収書はすべて保管しています。


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私も所属しているインプルーブ66で「うつ病管理マニュアル」という小冊子を作成しましたが、「うつ病」という問題は沈静化する気配を見せません。
仕事上のストレスや過労からうつ病などの精神障害になり労災認定を受けた人の数が、2006年度に205人（前年度比61.4%増）で過去最多となったことが、厚生労働省のまとめでわかりました。
年代別では30代が全体の約40％を占め、職種別では専門技術職（60人）が最多です。
労災認定者のうちの過労自殺者（未遂含む）数も66人（前年度比57.1％増）で過去最多になっています。


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今日は暑かったですね。
でも、夜になると涼しくて過ごしやすくなります。
沖縄は梅雨入りしていますが、しばらくは初夏の陽気を楽しめそうです。
さて、いろいろと論議を呼んでいる最低賃金の話題です。
厚生労働省は、生活保護の支給額が最低賃金を上回っている11都道府県（北海道、秋田、宮城、千葉、埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島）に対して、最低賃金の引上げを求める方針を示しました。
各自治体の最低賃金は、平均で１時間あたり49円引き上げられる見通しです。
生活保護の方が手厚い…というのは驚きですね。


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昨日は約半月ぶりに丹沢に登ってきました。
何を隠そう、６月３日に出場予定の丹沢ボッカ駅伝の練習です。
http://homepage2.nifty.com/matsumobi/bokka2007/
大倉のバス停で「最後の１個」になっていた（みんな練習してるんですね…）２０kgの小石袋をゲットして、担ぎあげました。
本大会でもこの小石袋がタスキの代わりになります。
全４区で、約６km、標高差約1,000mです。
昨日は５人で行ったのですが、ゴールの「花立」到着後、本番ではタスキを担がないはずの伴走のO氏が幻の５区を受け持ち、塔ノ岳までタスキはつながりました。
私の区間は第１区（区間2,707m、標高差320m）。
一番長い区間で、標高差もありますが、本大会でも最後までタスキがつながるようがんばりたいと思います。


これがタスキになる20kgの砂利袋です。

塔ノ岳の尊仏山荘まで運びました。

小屋の左側の女子トイレの前に敷いていただきました。こんな感じになっています。


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今日はいい天気でしたね。
ところで、事務所の観葉植物がとても元気です。
窓側の、非常に日当たりのいいところに置いてあるからかもしれませんが…。
胡蝶蘭も2年目ですが花を咲かせています。
（色は去年とだいぶ違いますが、20以上咲いています）
夏になるととても暑い事務所ですが、とてもいい環境で仕事をしています。
彼らを見ていると、こちらもなにか元気になってきます。


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今日は突然大雨になって驚きました。
空があっという間に暗くなり、車を運転していた私はフォグランプを点けていました。
さて、当事務所では毎月事務所レターを発行しています。
本日は、無料購読のご案内です。
内容は、法改正情報など、旬の話題を中心にまとめたA4２枚のものです。
ちなみに、今月は「競業避止契約」に関する内容です。
ある判例をもとに、今後の次善策を提唱しています。

お申込みは、下記アドレスからご請求ください。
毎月１回、メールにてお届けいたします。
http://www.cgi-maker.com/tools/form/nakasuji_letter
※ ホームページからもご請求いただけます。
※ 大変恐縮ですが、同業者の方はご遠慮願います。
※ 当事務所より営業活動は行いませんので、ご安心ください。

○５月号の内容
「ろくに引き継ぎもしないでいきなり辞めてしまったばかりでなく、あろうことか競合会社の社員になっていたということで、苦い経験をされた経営者の方は少なくないに違いありません。
そうした無礼千万労働者に鉄槌を加えるような判決が東京地裁でありました。
…詳しくは、ニュースにて」


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今日は風もなく、穏やかな初夏の陽気になりました。
こういう日は仕事もはかどっていいですね。
さて、今日は障害者雇用促進法に関する話題です。
現行制度で、全従業員の１．８％に設定されている障害者の最低限の雇用割合。
これは、なかなか達成することができないラインだと思います。
そこで、20時間以上のパートや派遣社員であっても障害者雇用率に参入するように法改正をしていくということです。
非現実的な内容が多い労働法ですが、こうした現実的な対応をしていくことで遵守率も高まっていくことと思われます。
他の法規についても実態に合うように見直しがされることを期待していきたいですね。
http://job.yomiuri.co.jp/news/jo_ne_07051120.cfm


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５月に入ってから暖かい…というより暑いですね。
連休中はいい天気が続いて最高のGWでしたが、季節の変わり目ですので体調には注意しましょう。
さて、４月５日に当ブログに掲載した「国が国民年金データを紛失！」に関連する続報です。
昨年８月から全国の社会保険事務所で行われた年金記録に関する相談に訪れた約180万人のうち、約24万人に基礎年金番号が付与されていなかったため、訂正されていたことがわかりました。
その主な原因は、転職などで別の納付記録を有していたことによるとのことです。
基礎年金番号は、20歳以上の国民なら必ず持っているはずの年金番号です。
過去の納付記録に基礎年金番号が付与されていないと支給漏れにつながるおそれがありますので、注意が必要です。


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長かったGWが明けました。
皆様はいかがお過ごしだったでしょうか。
私は、４日に友人の結婚式があり、二次会の進行役を務めました。
ご他聞にもれず拙い進行役だったわけですが、新郎新婦はもとよりみんなには楽しんでもらえたようでしたので、まずは成功かなという感じです。
企画･運営してくれたT君とK君の二人には感謝、感謝です。


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先月咲き誇った桜並木の桜も、すっかり葉桜となりました。
しかし、新緑の葉桜というのもなかなかきれいですね。
芽吹いたばかりの緑と幹の黒とのコントラストが、何ともいえない風情をかもし出しています。
ひょっとして、これは花よりきれい…？
先日（4/19）のブログの「『感動』のマネジメント」の中で、「あなたは最近「感動」していますか？」と問いかけましたが、身近なところでちょっとした発見を見つけるのも、「感動」があり楽しいものです。
先日、ある方からメールをいただいたときに「今日の夕日はとても綺麗ですね！」という追伸をいただきました。
多忙な日常に小さな感動をみつけると、活力が湧いてきます。



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昨日はいい天気でした。
私は休みを利用して丹沢に登ってきました。
下界は夏のような暑さだったようですが、山は風が涼しくて気持ちよかったです。
神奈川（とくに横浜）は海が近いというイメージですが、１時間もあれば山に入れます。
しかも、一応日本百名山にも選ばれている山が県内にある！
（そんなことを言ったら東京も埼玉もそうですが…）
運動不足になりがちなときに、山に登ってみるのもいいのではないでしょうか。
いいリフレッシュになりますよ。

登山道から富士山がきれいに見えました。
６月に歩荷（ﾎﾞｯｶ）駅伝があり私も出場する予定なので、下見を兼ねて行ってきました。
私は、当日20kgの石を持って第１区を走り(?)ます。


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