07年11月26日
インフルエンザの予防接種を受けました！
今日は暖かいですね。
先週は三連休がありましたが、その中日がちょうど土曜日だったので、予防接種を受けてきました。
近所のクリニックへ行ったのですが、そこの看護婦さんによると、多い日で60人くらいが受けに来るそうです。
当日も３人くらいが待っていました。
注射待ちのほかにも、風邪？で来ている人が５人くらいいたでしょうか。
体調には気をつけたいですね。
最低限のリスク管理はしてきたので、ひとまず安心です。
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
E-mail ：http://www.cgi-maker.com/tools/form/nakasuji
ホームページURL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/
先週は三連休がありましたが、その中日がちょうど土曜日だったので、予防接種を受けてきました。
近所のクリニックへ行ったのですが、そこの看護婦さんによると、多い日で60人くらいが受けに来るそうです。
当日も３人くらいが待っていました。
注射待ちのほかにも、風邪？で来ている人が５人くらいいたでしょうか。
体調には気をつけたいですね。
最低限のリスク管理はしてきたので、ひとまず安心です。
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07年11月22日
「上司の発言もストレスの要因に」労災に認定！
いい天気ですね。
今朝は空気が澄んでいて、空が抜けたような青さでした。
さて、過労からうつ病になり自殺した男性会社員（当時47歳）への労災認定の適否が争われていた訴訟ですが、大阪地裁は、業務量の増加に加え、宴会の席で「出来が悪い」などと上司から言われたことも男性の心理的負担の増大につながったとして、自殺との因果関係を認め、労災を認めなかった奈良労働基準監督署の処分を取り消す判決を下しました。
近ごろ、パワハラ関連のニュースが立て続いていますが、「教育」なのか「いじめ」なのかの線引きも難しいですね。
当事務所のニュースの今月のテーマは「過敏になっている今、パワハラには要注意」です。
興味のある方はぜひお問い合わせください。
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今朝は空気が澄んでいて、空が抜けたような青さでした。
さて、過労からうつ病になり自殺した男性会社員（当時47歳）への労災認定の適否が争われていた訴訟ですが、大阪地裁は、業務量の増加に加え、宴会の席で「出来が悪い」などと上司から言われたことも男性の心理的負担の増大につながったとして、自殺との因果関係を認め、労災を認めなかった奈良労働基準監督署の処分を取り消す判決を下しました。
近ごろ、パワハラ関連のニュースが立て続いていますが、「教育」なのか「いじめ」なのかの線引きも難しいですね。
当事務所のニュースの今月のテーマは「過敏になっている今、パワハラには要注意」です。
興味のある方はぜひお問い合わせください。
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〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
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07年11月14日
就職内定率が上昇中！
このところ、いい天気ですね。
さて、厚生労働、文部科学両省が13日にまとめた2008年春卒業予定の大学生の就職内定率（10月1日現在）は69．2％で、前年同期比で1．1ポイント上昇しました。
高校生の内定率（9月末現在）も前年同期比で1．3ポイント高い49．7％になっています。
07年度の就職戦線が始まって以来初の調査で、景気回復と団塊世代の大量退職で企業の採用意欲は依然強く、大学は4年連続、高校は5年連続で改善するなど、好調なスタートを切ったといえそう(時事通信)です。
まさに「買い手市場」になってきました。
人事制度を含めて、社内を固めるよい機会なのではないでしょうか。
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さて、厚生労働、文部科学両省が13日にまとめた2008年春卒業予定の大学生の就職内定率（10月1日現在）は69．2％で、前年同期比で1．1ポイント上昇しました。
高校生の内定率（9月末現在）も前年同期比で1．3ポイント高い49．7％になっています。
07年度の就職戦線が始まって以来初の調査で、景気回復と団塊世代の大量退職で企業の採用意欲は依然強く、大学は4年連続、高校は5年連続で改善するなど、好調なスタートを切ったといえそう(時事通信)です。
まさに「買い手市場」になってきました。
人事制度を含めて、社内を固めるよい機会なのではないでしょうか。
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07年11月06日
「社員を大切にする企業」を認証
秋が深まってきましたね。
これから雨が降るごとに冬が近づいてくるのでしょうか。
さて、21世紀職業財団は、社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した職場づくりを行っている企業を「社員を大切にする優秀な企業」として認証する事業を11月から開始すると発表しました。
独自に開発した審査基準をクリアした企業は「ワーク・ライフ・バランス認証マーク」を使用できるということです。
当事務所でも、「ＥＳ（従業員満足）なくしてＣＳ（顧客満足）なし」という考え方に基づいたコンサルティング活動を展開しております。
従業員が会社の経営理念を理解し、それを仕事のうえで表現できることによって、初めて会社の成長に結びつきます。
そのためには、まず従業員に仕事をする意義や仕事に対する誇りを持たせる仕組みづくりをすることが必要でしょう。
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これから雨が降るごとに冬が近づいてくるのでしょうか。
さて、21世紀職業財団は、社員のワーク・ライフ・バランスに配慮した職場づくりを行っている企業を「社員を大切にする優秀な企業」として認証する事業を11月から開始すると発表しました。
独自に開発した審査基準をクリアした企業は「ワーク・ライフ・バランス認証マーク」を使用できるということです。
当事務所でも、「ＥＳ（従業員満足）なくしてＣＳ（顧客満足）なし」という考え方に基づいたコンサルティング活動を展開しております。
従業員が会社の経営理念を理解し、それを仕事のうえで表現できることによって、初めて会社の成長に結びつきます。
そのためには、まず従業員に仕事をする意義や仕事に対する誇りを持たせる仕組みづくりをすることが必要でしょう。
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