問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

ひさびさに、
マジメな話をします。

タイムカードの打刻時間についてです。

ほとんどの会社では、

従業員が会社に来たときに、
タイムカードを打つ。

帰るときに、
タイムカードを打って帰る。

という感じで、
タイムカードを打刻していると思います。

実は、このやり方では、
マズいのです。

タイムカードは、
出社時間、退社時間を
把握するものではありません。

労働時間を把握するものです。

例えば、
就業時間が、８時３０分から１７時３０分
(休憩１時間で１日８時間労働)の会社の場合。

ある日のタイムカードの打刻が、
｢８時１０分〜１７時４０分｣となっていたとします。
実際は、
８時１０分に会社に来て、
１７時４０分に会社を出た。
ということなのですが、

監督署の調査が入った場合、
タイムカードに打刻された、
８時１０分から１７時４０分までを
労働時間とみなします。

８時１０分から１７時４０分まで労働したということは、
８時間３０分、労働したとみなされます。

最悪、
残業代を３０分払って下さい。
という指導をされるかも知れません。

タイムカードは、
仕事のスタートから、
仕事の終わりまでを押すように
指導しましょう。





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