誰しも安心して働けることを望んでいる。
しかし、非常に厳しい状況で殆どの企業がリストラもやむ得ずという状況だ。
こんな時に忘れてはいけないのが「組織」というものだ。
「組織」＝「個人」ｘ「やり方・ルール」ｘ「風土」
この「個人」のパワーを引き出すことが重要なのだが、その逆になる事だ。
間違えると「個人」＝ゼロになりかねない。
こうなると「やり方・ルール」や「風土」も吹っ飛んでしまう。
間違わないように配慮したリストラ策が急務である。
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