問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


今年度より、
労働保険料の申告が、
6月1日から7月10日までとなります。
(昨年までは、は4月1日から5月20日まで)

労働保険料の申告納付の仕方。

１．平成20年4月分から平成21年3月分までに
　　実際に支払った、全従業員の給料の総額に、
　　労災保険料率、雇用保険料率を掛けた金額が、
　　｢確定保険料｣となります。

２．平成21年4月から平成22年3月分までの、
　　全従業員の給料の総額の見込み額に、
　　労災保険料率、雇用保険料率を掛けた金額が、
　　｢概算保険料｣となります。

３．前年(平成20年5月20日まで)に申告納付した、
　　｢概算保険料｣(平成20年4月分から平成21年3月分)から、
　　１．の金額の差額を算出します。
　　
４．２．と３．を納付します。





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おはようございます。
松田です。


イラストレーターに、
似顔絵を描いてもらいました。




左⇒スーパー女性社労士。三輪　全子(ミワ　タケコ)
中央⇒熱血社労士。松田　将紀(マツダ　マサキ)
右⇒給料計算の鬼。牛野　望海(ウシノ　ノゾミ)



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おはようございます。
松田です。


日本がWBC大会2連覇しました。

今大会、
イチローが不振でしたね。

今大会だけでみると、
並みのバッター。

でも、
打たなくても、
実績や存在感といった、
日本チームに与える影響は大きいものがあったと思います。


今大会のイチローを見ていて、
昔、聞いた言葉を思い出しました。





2流選手は、打てないから活躍できない。

1流選手は、打って活躍する。

超1流選手は、打てなくても活躍する。


あなたの会社に超1流はいますか？？？






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おはようございます。
松田です。


昨日は、特定社労士の合格発表でした。


今回の試験は、
私と仲のいい社労士が4名受けていました。


結果は・・・・






全員合格！！！

おめでとう！



何かを達成することは、
大きな力になりますね。


合格した、
Bさん、Hさん、Mさん、Yさん。

これからも、
よろしくお願いします。


私達は、
開業間もない社労士、
開業を目指している社労士試験合格者で、
｢KKJ｣という社労士チームを作っています。



これで、より一層、チームの力が付きそうです！



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おはようございます。
松田です。


仕事が、
どんなに忙しくても、
笑顔でいましょう。

忙しいからといって、
ムスッとした顔をしていても、
忙しさがかわるわけではありません。

どうせ、忙しいなら、
笑顔でいましょう。



今日も、
笑顔でがんばりましょう！





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おはようございます。
松田です。

ＷＢＣ第２ラウンド、
サムライジャパンは、
キューバに６−０の完封勝ちをおさめました。

過去の対戦成績は、
オリンピックでは、
１勝６敗(92年バルセロナから08年北京まで)、

ＷＢＣ前回大会と今大会で、日本が2勝しておりますが、
過去の成績では、日本に分が悪い。


でも、
昔は、
絶対に勝てないといわれていたキューバに
ここ数年は、互角の成績です。

これは、
日本の野球のレベルが上がったからでしょうか？

確かに、
メジャーに行く選手が増え、
日本の野球レベルは上がっていると思います。

しかし、
それだけではないと思います。

1度、勝ったことによって、
選手や監督、コーチ、そして国民に、
｢日本はキューバに勝てる！｣
という現実が出来たことが大きな要因だと思います。

｢日本はキューバに勝てない。｣という現実から、
｢日本はキューバに勝てる！｣とい現実に。


何回も何回も、
転んで乗れるようになった自転車とか、
何回も何回も、
練習した逆上がり。

一度出来たら、ずっと出来るようになります。

これは、
技術が向上したことよりも、
自分自身の中に、
｢自分は○○ができる！｣
という現実ができたこと
による効果が大きいのだと思います。


過去の経験とは、
｢自分の現実の多さ｣
ということなのかも知れません。



今週は、
3連休です。

今週も頑張りましょう！






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こんにちは。
松田です。

4月11日、セミナーを行います。



実は、年間数百万円、削減できた会社もあります。その秘密は・・・
社会保険労務士が、そっと教える、会社の経費削減の裏ワザセミナー！

御社は、以下のようなことでお悩みではないでしょうか？
□毎月の社会保険料の負担が苦しい。
□従業員の毎月の残業時間が多く、残業代の負担が苦しい。
□経費削減をしつくして、これ以上、経費削減をすることができない。
□毎月の経費が多く、新たなチャレンジができない。
□ムダな経費があれば、その分を有効活用したい。


このセミナーは、違法な方法をお教えするセミナーではございません。
法律にのっとった
合理的な社会保険料・残業時間の適正化の方法ですのでご安心下さい。
この不況の時代を乗り切り、勝ち残り続けなければなりません。
社会保険・労働保険のプロならではの裏ワザで少しでもお役に立てたらと思います。
このセミナーでご紹介する方法で、経費を削減して、お金を会社に貯めこむ。
ということではなく、

その削減した経費を
従業員の給料や退職金、設備投資などに有効活用して、
勝ち残る会社にしていただきたいというのが、本セミナーのねらいです。


肝心の内容は・・・

第１部　　社会保険料の適正化編
｢社会保険料が決まる３つの方法｣、
｢毎年の○○で、社会保険料の負担を適正化｣、
｢パート、アルバイトの社会保険に加入する条件｣、
｢○○○の活用で社会保険料の負担を適正化｣、
｢○○○○後の従業員を活用していますか？｣、
｢○○の導入で社会保険料の負担が軽減された｣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど


第２部　　残業代の適正化編
｢残業・休日出勤は、○○○○で行う｣、
｢始業時間と終業時間を繰上げて、または繰り下げて残業時間を削減｣、
｢休憩時間を活用して残業時間を削減｣、
｢毎月の残業手当を、固定的な手当として支払うことは可能か？｣、
｢代休と振替休日を活用して残業時間を削減｣、
｢変形労働時間制を活用して残業時間を削減｣　　　　
などなど　　　　　　　　　　　　　　　　　　

日　時　　４月11日(土曜日)　　午後1時30分〜午後3時30分
場　所　　県民交流センター　4階　パソコン研修室第1　
料　金　　お一人さま　9,800円(お二人の場合　ペア価格　14,700円)

２５名さま限定！(応募多数の場合は、完全先着順です。)

平成２１年４月４日　午後６時までに
下記内容をFAXまたはメールして下さい。


１．御社名
２．参加区分　お一人さま・お二人さま
３．参加者名
４．電話番号
５．FAX番号
６．住所

FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールのお申し込みは、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※２５名の定員に入れた方のみ、
おって、お支払い方法等をご連絡いたします。






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おはようございます。
松田です。

仕事を、
｢何回、教えても、出来ない。｣
という従業員さんがいませんか？


従業員教育の奥義は、

｢100回、教えても、出来なければ、
101回教える。｣
です。




今日は、
いい天気です。

今日も、
頑張っていきましょー！




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おはようございます。
松田です。


｢月刊　総務｣(こんな雑誌があるんです。。。)
企業のモラールサーベイの記事を書きました。











モラールサーベイとは、
従業員の意識調査のことです。

給料、人間関係、会社の経営方針など、
従業員がどのような意識を持って働いているか？
の調査のことです。





今日も、
がんばりましょう！





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おはようございます。
松田です。


本日の新聞より。






NECの鹿児島工場12月末で閉鎖。


同じ敷地内にあった、
パイオニアの工場も2月末で閉鎖しております。
鹿児島の経済は大丈夫でしょうか？？？



ついでに、
会社を退職した場合、失業保険がもらえますが、
こんな記事も。。。。




雇用保険不正受給。


架空の会社を作り、
そこに雇用されたように偽装し、
さらに解雇されたように偽装し、
失業保険をもらっていたそうです。


今日から、
WBCが開幕します。

早く、帰りましょう！





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おはようございます。
松田です。

｢なんで、仕事が早い従業員より、
仕事が遅い(できない)従業員のほうに、
残業代を払わなければいけないんだっ！｣

給料計算や監督署の調査などで、
残業代の話になったときに、
よく社長さんが言う言葉です。

労働基準法では、
労働の｢質｣に対して給料を払うというよりも、
労働の｢量｣に対して給料を払うという考え方があります。

だから、1日8時間、1週40時間という｢量｣を超えた場合は、
仕事が遅い(できない)結果であっても、
残業代を払わなければなりません。


でも、
多くの経営者は、
労働の｢量｣よりも、
労働の｢質｣に対して給料を払いたい。。。

この、
労働基準法と経営者の考えに、
給料を払うべき、
労働の｢質｣と｢量｣の違いがでるわけです。


そのような場合、
何か解決策はないのでしょうか？

確かに、仕事が遅い従業員さん本人に
問題があるかも知れません。

しかし、
そもそも、仕事が遅い従業員さんに、
9時間も10時間も、
本人のペースで、
本人まかせで、
仕事をさせている会社にも
問題があると思います。

仕事のペースや向き不向きは、
会社がコントロールすべきです。

そして、仕事の遅い人に、
｢その仕事は8時間で終わらせて欲しい。｣
ということを、
本人に指導教育しましょう。




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おはようございます。
松田です。



先日もお知らせした通り、

3月1日より、
当事務所と同じビルの同じ階に、
若社労士が事務所を開きました。





がっ！！！！





まだまだ、
こんな状態です。。。。



すっからかん。。。




デカい、コーラ？？？？



これから、
どのような事務所になるのでしょうか？？？
楽しみです。


ちなみに、
3分の1のスペースを、
当事務所の別会社で、
使わせてもらいます。


新たなスタートです。

雨にも負けず、頑張りましょう！





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