09年08月20日
9月のセミナー！！
おはようございます。
松田です。
9月のセミナーのご案内です。
↓↓↓
正社員とアルバイト・パート等の非正規社員は、
法律上、どのような違いがあるかご存知ですか？
雇用形態の多様化で、
アルバイト・パート等という正社員以外の雇用形態が増えています。
しかし、アルバイト・パートの雇用管理については、
誤解や勘違いが多いのが実情です。
そのため、会社が予想していなかった請求権が発生し、
監督署から是正勧告を受けるケースも少なくありません。
まずは、アルバイト・パートについて、
以下の質問にお答え下さい。
質問：
以下の項目に、
｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、
のいずれかで答えてください。
１．アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。
２．アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。
３．アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。
４．アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。
５．アルバイト・パートは、月給制に出来ない。(必ず時給・日給にしなければならない。)
６．アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。
７．アルバイト・パート・準社員・契約社員など、
正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。
８．アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。
９．アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。
１０．アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。
※上記の質問に全て答えられた会社さまは、
アルバイト・パート等の法律について、
ほぼ完全にご理解されている会社さまです。
答えを知りたい会社さまは・・・以下のセミナーへご参加下さい！！
↓↓↓↓↓
社会保険労務士が、そっと教える、
｢問題社員のトラブル解決 〜アルバイト・パート編〜 ｣
日 時 ９月１２日(土曜日) 午後１時３０分〜午後３時３０分
場 所 県民交流センター 4階 パソコン研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)
FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)
※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。
残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
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就業規則を無料で診断いたします。
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松田です。
9月のセミナーのご案内です。
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法律上、どのような違いがあるかご存知ですか？
雇用形態の多様化で、
アルバイト・パート等という正社員以外の雇用形態が増えています。
しかし、アルバイト・パートの雇用管理については、
誤解や勘違いが多いのが実情です。
そのため、会社が予想していなかった請求権が発生し、
監督署から是正勧告を受けるケースも少なくありません。
まずは、アルバイト・パートについて、
以下の質問にお答え下さい。
質問：
以下の項目に、
｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、
のいずれかで答えてください。
１．アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。
２．アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。
３．アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。
４．アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。
５．アルバイト・パートは、月給制に出来ない。(必ず時給・日給にしなければならない。)
６．アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。
７．アルバイト・パート・準社員・契約社員など、
正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。
８．アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。
９．アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。
１０．アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。
※上記の質問に全て答えられた会社さまは、
アルバイト・パート等の法律について、
ほぼ完全にご理解されている会社さまです。
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日 時 ９月１２日(土曜日) 午後１時３０分〜午後３時３０分
場 所 県民交流センター 4階 パソコン研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)
FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)
※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。
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09年08月20日 |
Category: セミナー
Posted by: roudoumondai
09年08月10日
行方不明になった従業員が。。。
おはようございます。
松田です。
先週の土曜日、
セミナーを開催いたしました。
｢問題社員のトラブル解決 休み編｣
というテーマで、
２時間ほど、お話をさせていただきました。
参加された皆様、
ありがとうございました。
セミナーの内容は、こんな感じでした。
↓↓↓
１．そもそも｢休日｣と｢欠勤｣と｢休暇｣と｢休業｣は、どのような違いがあるのか？
→｢労働する義務｣が無くなった場合｢給料を払う義務｣も無くなるか？
２．よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣
朝、電話で｢今日は 休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。
｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？
→そもそも｢無断欠勤｣とは、どのような欠勤なのか？
３．無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？
→退職の意思表示がない従業員の取り扱いは？
４．従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？
→有給休暇をいつまでに請求させるか？
５．従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。
有給休暇を与えなければいけないのか？
６．退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。
会社は、与えなければならないのか？
→時季を変更できるか？
７．病気で長期入院する従業員。
この従業員の処遇は？入院する期間の給料は？
社会保険料の負担は？入院から復帰する場合の注意点は？
→休職期間について
８．従業員が裁判員に任命された。
裁判員として裁判に参加する日に有給休暇を請求してきた。
会社は有給休暇を与えなければならないか？
９．従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、
休みを与えなければならないか？
休みを与える場合、給料の支払いは？
→特別休暇について
残念ながら、第2位です。
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松田です。
先週の土曜日、
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参加された皆様、
ありがとうございました。
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１．そもそも｢休日｣と｢欠勤｣と｢休暇｣と｢休業｣は、どのような違いがあるのか？
→｢労働する義務｣が無くなった場合｢給料を払う義務｣も無くなるか？
２．よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣
朝、電話で｢今日は 休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。
｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？
→そもそも｢無断欠勤｣とは、どのような欠勤なのか？
３．無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？
→退職の意思表示がない従業員の取り扱いは？
４．従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？
→有給休暇をいつまでに請求させるか？
５．従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。
有給休暇を与えなければいけないのか？
６．退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。
会社は、与えなければならないのか？
→時季を変更できるか？
７．病気で長期入院する従業員。
この従業員の処遇は？入院する期間の給料は？
社会保険料の負担は？入院から復帰する場合の注意点は？
→休職期間について
８．従業員が裁判員に任命された。
裁判員として裁判に参加する日に有給休暇を請求してきた。
会社は有給休暇を与えなければならないか？
９．従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、
休みを与えなければならないか？
休みを与える場合、給料の支払いは？
→特別休暇について
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