問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


今年も、
今日を含めて、
あと3日となりました。


皆さんは、
どのような一年だったでしょうか？


私の今年の大きなチャレンジは、
｢毎月、有料セミナーを開催する。｣
でした。




毎月、
セミナー内容を考え、
参加者を募り、
資料を作り、
セミナーを運営する。



思っていたよりも、
大変でした。。。



でも、
セミナー後の受講者のうれしい声に
ささえられて、



何とか
達成することができました。


セミナーに参加していただいたお客さま。
セミナー運営に協力してくれた仲間のみなさん。



ありがとうございました。



また、
お世話になったお客さま。
今年も、
ありがとうございました。



来年もよろしくお願いします。





追伸

今年は、
来年への準備期間です。


来年は、
さらなる事業拡大と、

社会保険労務士の知名度アップに

取り組みます。


もしかすると、
いろんな批判や反発があるかも知れません。



でも、
批判や反発がくればくるほど、
応援してくれる人も増えてきてます。


強い信念を持って、
来年も突っ走り続けます！！






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おはようございます。
松田です。


先週の金曜日は、
大・大忘年会をしました。


毎年、
当事務所だけではなく、
たくさんの社会保険労務士と
事務所の従業員に声をかけます。



今年は、
過去最多の27名の参加でした。




人数が多すぎて、
最初予約していたお店に入りきれない。。。
というトラブルが。。。


こういう場でしか、
話せない人もおり、
とても有意義な時間でした。


さらに、
おとといも忘年会。
今日も忘年会。


何回、年を忘れたらいいのでしょう。。。





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おはようございます。
松田です。

地域再生中小企業創業助成金をご存知でしょうか？

(概要)
雇用失業情勢の改善の動きが弱い地域において、
地域再生事業を行う法人を設立又は個人事業を開業し、
雇用保険の一般被保険者として労働者を1人以上雇い入れる事業主に対し、
助成金が支給
されます。

この助成金は、
対象となる都道府県と
対象となる業種が限られます。

鹿児島県内で、
｢食料品製造業｣、｢織物・衣服・身の回り品小売業｣、
｢飲料品小売業｣、｢その他の小売業｣、｢飲食店｣、
｢社会保険・社会福祉・介護事業｣
で創業される場合は対象となります。

助成金額は、
最大1,600万円！！です！

上記業種以外の会社さまで、
今から上記業種に進出する場合も、
対象となります。

この助成金は、
いつまで続くかわかりません。

今後、検討されて見たい方は、
ご連絡下さい。

平成22年1月31日　午後6時までに
ご連絡いただけた方には、
無料でご説明にお伺いいたします。

連絡方法
電話　099?263-8923(ブログで助成金のこと見ましたと伝えて下さい。)
FAX 099?263-8925
(｢助成金説明希望｣｢会社名と担当者お名前｣｢電話番号｣を記載してFAXして下さい。)
メール　gssr55@po5.synapse.ne.jp
(件名に｢助成金｣と書いて、本文に｣｢会社名と担当者お名前｣｢電話番号｣を書いて下さい。)


平成22年1月31日までにご連絡いただけた方は、
無料でご説明にうかがいます！！







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おはようございます。
松田です。

先週の土曜日は、
セミナーを開催いたしました。


｢問題社員のトラブル解決！解雇・退職　編｣



ご出席いただいた方々。
ありがとうございました。





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おはようございます。
松田です。



阪神の赤星選手が引退を表明しました。



数年前、
打球をダイビングキャッチした際、
頚椎を痛め、もう一度、同じ所を痛めると、
命の危険さえある状況だったそうです。



この時期に引退発表するのは、
異例です。

(通常は、シーズン中に引退表明。
シーズン終盤で、引退試合や引退セレモニー。
現役選手は来年にむけて秋季キャンプに入る時期。)



阪神ファンではない私でさえ、
引退の報道を目にしたときは、
驚きました。



改めて、

一瞬一瞬に命を賭ける！

それが、プロなんだなと思いました。



プロ野球選手に限らず、
仕事をしている人、
みんなが、
その道のプロです。



命を賭けろ！
とまでは言いませんが、
自分の仕事に誇りを持って、
今日も頑張りましょう！！






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おはようございます。
松田です。

最近、助成金の依頼が殺到しております。
助成金の種類も多くなり、
どのような場合に、
どのような助成金が
受給できるかわかりにくくなっています。

そこで、
簡単にまとめてみました。

１．従業員を休業させる場合
　　　　⇒中小企業緊急雇用安定助成金


２．従業員を新たに雇用する場合
　　
　　・２５歳以上４０歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金、若年者等正規雇用化特別奨励金
　　
　　・４０歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金
　　
　　・４５歳以上６５歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金

　　・６０歳以上６５歳未満の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金、高年齢雇用継続給付、特定求職者雇用開発給付金
　　
　　・６５歳以上の者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金、高年齢者雇用開発特別奨励金
　　
　　・母子家庭の母
　　　　⇒トライアル雇用奨励金　or　特定求職者雇用開発助成金　
　　
　　・障害者
　　　　⇒トライアル雇用奨励金　or　特定求職者雇用開発助成金、
　　　　　障害者初回雇用奨励金

３．６０歳以上の従業員がいる場合
　　
　　・６０歳から従業員の給料が下がる⇒高年齢雇用継続給付
　　・６５歳までの継続雇用制度を導入⇒定年引上げ等奨励金

４．従業員が育児休業を取る場合(子育て支援)
　　　⇒育児休業給付、中小企業子育て支援助成金

　　
５．非正規社員を正社員にする場合
　　
　　・パート・アルバイトを正社員にする
　　　　⇒パートタイム助成金　or　中小企業雇用安定化奨励金
　　
　　・派遣労働者を正社員にする⇒派遣労働者雇用安定化特別奨励金



以上、参考までに・・・


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おはようございます。
松田です。


今日は、私の
３６歳に到達した日です。



社会保険、
労働保険に関する法律では、
誕生日の前日に、
その年齢に到達したものとみなします。



だから、
12月5日が誕生日の人は、
前日の12月4日に、
その年齢に到達したものとみなされます。









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おはようございます。
松田です。


またまた、
就業規則の無料セミナーと無料相談会
を開催いたします。





あとわずかだけ、席に余裕があります。

参加を希望される方は、
お早めにお申し込み下さい。


セミナーの内容は・・・
１．契約自由の原則と労働契約。
２．採用時に気をつけること。さらに面接時に気をつけること。
３．試用期間とは？試用期間中はいつでも解雇できるのか？
４．従業員が長期欠勤をする場合の取扱い。
５．有給休暇について。有休の繰り越しで間違いやすいポイント。
６．残業代について。平成22年4月から大きく変わります。
７．合意退職と自然退職。
８．普通解雇と懲戒解雇。　　　などなど


日時　平成21年12月10日
無料セミナー　午後1時30分?午後2時45分
無料相談　　　午後2時45分?午後3時30分
場所　鹿児島県民交流センター　4階　パソコン研修室　第1



参加者には、
｢就業規則作成・見直しのポイント｣(A4版　89ページ)
をプレゼント！！
(セミナーでも使います。)



参加を希望される方は、

平成21年12月8日午後6時までに、

・｢セミナー参加希望人数｣
・｢会社名｣

を書いて、FAXして下さい。

099?263-8925(24時間受付FAX)





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おはようございます。
松田です。

今日、12月2日は、
社会保険労務士制度制定記念日(あってますか？？？)
です。


サンロイヤルホテルにて、
13:30より、
無料相談会＆無料セミナー(延びる企業の人材確保術)
を開催いたします。

私は、
無料相談ブースにいる予定です。

ご参加お待ちしております。


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