問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


休日労働の続きです。

週1日、
4週4日の休日(法定休日)に、
仕事をさせた場合、
３５％以上の割増賃金を
支払わなければなりません。

例えば、
土日休みの会社の場合、
土曜日を法定外休日、
日曜日を法定休日、
とした場合、

日曜日に出勤させたら、
３５％以上の割増賃金を
支払わなければなりません。

では、
土曜日に出勤させた場合は、
割増賃金の問題は生じないのでしょうか？？？


土曜日に出勤させた場合で、
勤務日が、6日になった場合、
8時間×6日=48時間となります。

1週40時間を超えた労働時間には、
25％以上の割増賃金を支払わなければなりません。

つまり、
土曜日を法定外休日、
日曜日を法定休日とした場合、

土曜日出勤分については、
時間外労働として25％以上の割増、

日曜日出勤分については、
休日労働として35％以上の割増、
を支払わなければなりません。


休日を振り替えれば、
良いのではないか？

という指摘をされる場合もありますが、


休日の振り替えをする場合でも、
同一週内で振り替えなければ、
1週40時間を超えてしまいます。



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おはようございます。
松田です。

早くも、
７月になりました。

今年も、
あと半分です。


今日は、
休日に仕事をさせた場合の話です。

労働基準法では、
１週１日
または、
４週４日の休日を与えなければならない！
と定めています。

そして、
この法律上、与えなさいと言っている
休日を｢法定休日｣と言います。

ちなみに、
週休２日の会社が多いのは、
労働時間は、１週４０時間まで！
という定めがあるからです。
(８時間×５日)

この法定休日に仕事をさせた場合は、
休日労働手当として、
３５％以上の休日割増を支払わなければ
なりません。

例えば、
時給換算で、
時給1,000円の人がいた場合、
休日に仕事をさせた場合、
1時間当たり、
通常の時給1,000円
＋
休日割増　350円
を支払わなければなりません。

この場合・・・
続きは次回へ・・



追伸
今日は、
福岡へ行ってきます。





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