問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


久しぶりの更新です。

先週の土曜日は、
｢問題社員のトラブル解決～入社編｣セミナー
を開催いたしました。


新入社員の採用から入社までは、
会社の入口として労務管理上、
非常に重要な時期であるかと思います。

私の経験では、
採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、
問題社員が入社している傾向があります。

しかも、
問題社員であっても、
入社してしまうと簡単に解雇できません。

ですから、
入社時の労務管理をキッチリして、
｢御社にふさわしい従業員｣
だけが入社できる仕組みを作っておく
必要があると考えます。

今回は、
13名の方に、
ご出席いただきました。

ご出席された方々、
ありがとうございました。





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鹿児島県労働問題研究会の公式HPです。
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鹿児島県労働問題研究会

おはようございます。
松田です。

鹿児島県労働問題研究会
のホームページが出来ました。
コチラ↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会



このホームページは、
私の顧問先の、
㈱システムメディア様
に作ってもらいました。

すばらしいホームページを作っていただき、
ありがとうございました。


ホームページの作成を検討中の方は、
ぜひ、㈱システムメディア様にお問い合わせ下さい。








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このサイトをどう活用するか考え中。。。
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鹿児島県労働問題研究会

おはようございます。
松田です。

会社と従業員の、
紛争が絶えません。

最近、
依頼がきた事件(現在進行形も含めて)、

労働基準監督署への申告

労働組合との団体交渉

労働局での個別労働紛争

内容証明での請求　

などです。


そのすべてが、
未払い残業代に関する紛争です。


確かに、
従業員の権利は、
守るべきです。

しかし、
ほとんどの請求が、
退職後になされています。


従業員という
立場的に難しいかも知れませんが、

給料等、
労働条件に疑問を感じたら、
在職中に
社長や上司に相談や疑問を投げかければ
良いのではないでしょうか？


従業員は、
自分の権利を自分で守らなければならない！
という意見もわかります。

そのために、
いろいろな権利救済の方法があるのです。

しかし、
何かことが起こってからの、
救済よりも、

何かことが起こる前の、
救済もあるということを理解して欲しいです。

そして、
後者の方が、
手間もかからないし、
前向きな解決ができるということを
理解しておいて下さい。


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鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
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