11年02月03日
２時間３０分で社会保険料を適正に。。。
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
早くも、
２月に入りました！
２月のセミナーは、
コチラです！
↓↓↓
年間、数百万円削減できた会社もあります！その秘密は・・・・
御社は、以下のようなことでお悩みではないでしょうか？
□毎月の社会保険料の負担が苦しい。
□経費削減をしつくして、これ以上、経費削減をすることができない。
□毎月の経費が多く、新たなチャレンジができない。
□ムダな経費があれば、その分を有効活用したい。
社長のための、
戦略的経費削減セミナー２０１１ 社会保険料 編
※このセミナーは、違法な方法をお教えするセミナーではございません。
法律にのっとった合理的な社会保険料の適正化の方法ですのでご安心下さい。
企業は存続し続け、利益を出し続けることが、
企業の社会的責任です。
さらに、この不況の時代を乗り切り、
勝ち残り続けなければなりません。
社会保険・労働保険のプロならではの裏ワザで
少しでもお役に立てたらと思います。
このセミナーでご紹介する方法で、
経費を削減して、お金を会社に貯めこむ。
ということではなく、
その削減した経費を従業員の給料や退職金、
設備投資などに有効活用して、
勝ち残る会社にしていただきたい！
というのが、本セミナーのねらいです。
会社さまによっては、３月から対策を練らなければなりません！！
肝心の内容は・・・
｢厚生年金は毎年上がり続けます｣
｢ねんきん定期便で従業員からクレームがっ！｣
｢社会保険料が決まる３つの方法｣
｢毎年の○○で、社会保険料の負担を適正化｣
｢パート、アルバイトの社会保険に加入する条件｣
｢○○○の活用で社会保険料の負担を適正化｣
｢○○○○後の従業員を活用していますか？｣
｢○○の導入で社会保険料の負担が軽減された｣
｢○○手当の支払い方で社会保険料の負担が軽減された｣などなど
日 時 平成２３年２月１９日(土曜日) 午後１時３０分～午後４時００分
場 所 県民交流センター ３階 小研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
のところを！
感謝価格 お一人さま７，７００円(ペア価格１４，７００円)
お申し込みはコチラ
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会の公式HPです。
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御社は、以下のようなことでお悩みではないでしょうか？
□毎月の社会保険料の負担が苦しい。
□経費削減をしつくして、これ以上、経費削減をすることができない。
□毎月の経費が多く、新たなチャレンジができない。
□ムダな経費があれば、その分を有効活用したい。
社長のための、
戦略的経費削減セミナー２０１１ 社会保険料 編
※このセミナーは、違法な方法をお教えするセミナーではございません。
法律にのっとった合理的な社会保険料の適正化の方法ですのでご安心下さい。
企業は存続し続け、利益を出し続けることが、
企業の社会的責任です。
さらに、この不況の時代を乗り切り、
勝ち残り続けなければなりません。
社会保険・労働保険のプロならではの裏ワザで
少しでもお役に立てたらと思います。
このセミナーでご紹介する方法で、
経費を削減して、お金を会社に貯めこむ。
ということではなく、
その削減した経費を従業員の給料や退職金、
設備投資などに有効活用して、
勝ち残る会社にしていただきたい！
というのが、本セミナーのねらいです。
会社さまによっては、３月から対策を練らなければなりません！！
肝心の内容は・・・
｢厚生年金は毎年上がり続けます｣
｢ねんきん定期便で従業員からクレームがっ！｣
｢社会保険料が決まる３つの方法｣
｢毎年の○○で、社会保険料の負担を適正化｣
｢パート、アルバイトの社会保険に加入する条件｣
｢○○○の活用で社会保険料の負担を適正化｣
｢○○○○後の従業員を活用していますか？｣
｢○○の導入で社会保険料の負担が軽減された｣
｢○○手当の支払い方で社会保険料の負担が軽減された｣などなど
日 時 平成２３年２月１９日(土曜日) 午後１時３０分～午後４時００分
場 所 県民交流センター ３階 小研修室 第1
料 金 お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)
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11年02月02日
先週の土曜日のセミナー報告。。。
おはようございます。
社会保険労務士の松田です。
先週の土曜日は、
毎月のセミナーを開催いたしました。
内容は・・・
↓
社長のための！
｢従業員のリスク管理のポイント！｣セミナー
労務管理をするうえで、
作っておかなければならない書類がたくさんあります。
これは、
法律上義務付けられているものや
従業員とのトラブルを予防するため
のものがあります。
これらを作っていない場合、
労働基準監督署の是正勧告の対象となったり、
従業員との言った、言わないのトラブルになったりします。
監督署の是正項目の改善やトラブルの後始末は、
達成感があるかもしれません。
しかし、何の生産性もない時間です。
企業経営をするうえでは、
効率的な時間の使い方とは思えません。
今回のセミナーは、
その様なリスクを回避するため、
どのような場合にどのような書類や届出をしないといけないか？
を網羅的に解説するセミナーでした。
具体的には・・・
☑社員の義務について説明している。
社員が働くうえで最低限守るべきこととは？
☑労働条件通知書を渡している。
☑賃金台帳を作っている。
法律で決められている項目を記載している。給料だけでは・・・
☑労働者名簿を作っている。
法律で決められている項目を記載している。
☑出勤の記録(タイムカード、出勤簿など)をしている。
労働時間の管理をしている。
これをおろそかにすると未払い給料の問題が発生します！
☑３６協定を届け出ている。これを届けていないと違法な残業に！
☑有給管理簿等で有給休暇の日数を管理している。
☑変形労働時間制を採用している場合、法律で定める規定、協定等がある。
☑従業員が辞める場合に退職願や退職時の誓約書を書いてもらっている。
☑入社の際に、身元保証書や誓約書を取っている。
☑従業員を懲戒処分する際に、処分の内容等を書面で通知している。
最終的に解雇せざるを得ない場合は、この積み重ねが重要になってきます。
☑従業員が休職する際に、休業中の給料や社会保険料について書面を渡している。
御参加いただいた皆様。
ありがとうございました。
1位奪還しましょう！
クリックお願いします。
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鹿児島県労働問題研究会の公式HPです。
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社会保険労務士の松田です。
先週の土曜日は、
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内容は・・・
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社長のための！
｢従業員のリスク管理のポイント！｣セミナー
労務管理をするうえで、
作っておかなければならない書類がたくさんあります。
これは、
法律上義務付けられているものや
従業員とのトラブルを予防するため
のものがあります。
これらを作っていない場合、
労働基準監督署の是正勧告の対象となったり、
従業員との言った、言わないのトラブルになったりします。
監督署の是正項目の改善やトラブルの後始末は、
達成感があるかもしれません。
しかし、何の生産性もない時間です。
企業経営をするうえでは、
効率的な時間の使い方とは思えません。
今回のセミナーは、
その様なリスクを回避するため、
どのような場合にどのような書類や届出をしないといけないか？
を網羅的に解説するセミナーでした。
具体的には・・・
☑社員の義務について説明している。
社員が働くうえで最低限守るべきこととは？
☑労働条件通知書を渡している。
☑賃金台帳を作っている。
法律で決められている項目を記載している。給料だけでは・・・
☑労働者名簿を作っている。
法律で決められている項目を記載している。
☑出勤の記録(タイムカード、出勤簿など)をしている。
労働時間の管理をしている。
これをおろそかにすると未払い給料の問題が発生します！
☑３６協定を届け出ている。これを届けていないと違法な残業に！
☑有給管理簿等で有給休暇の日数を管理している。
☑変形労働時間制を採用している場合、法律で定める規定、協定等がある。
☑従業員が辞める場合に退職願や退職時の誓約書を書いてもらっている。
☑入社の際に、身元保証書や誓約書を取っている。
☑従業員を懲戒処分する際に、処分の内容等を書面で通知している。
最終的に解雇せざるを得ない場合は、この積み重ねが重要になってきます。
☑従業員が休職する際に、休業中の給料や社会保険料について書面を渡している。
御参加いただいた皆様。
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