問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
社会保険労務士の松田です。


ほったらかしにしていたら、
1ヵ月も更新していませんでした。。。

今年に、
入ってから就業規則の依頼が、
急激に増えてきています。

就業規則は、
会社のルールです。

それだけに、
作る場合は、
経営者の方々と
綿密に打ち合わせをします。

長いときは、
6ヶ月くらい時間をかけます。

就業規則は、
作ることが目的ではなく、
使うことが目的です。

使うためには、
中身を理解しなければ
使いこなせません。

また、
会社によっては、
就業規則を社員に見せたくない。。。
という会社もあります。

でも、それなら、
見せたくなるようなルールを作ればいいのです。

就業規則で、
会社のルールを作り、
従業員の権利は法律で！
従業員の義務は就業規則で！
というバランスを取っていくことが大切です！



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