新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。
労働基準法施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第149号）
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件（平成24年厚生労働省告示第551号）
「有期労働契約の継続・終了に係る予測可能性と納得性を高め、もって紛争の防止に資するため、契約更新の判断基準は、労働基準法第15条第１項後段の規定による明示をすることとすることが適当である。」という観点から、労働基準法施行規則等を改正することとされました。〔平成25年４月１日施行・適用〕
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人事労務に関する身近な話題の１００問１００答を掲載。
現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。
労働基準法施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第149号）
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件（平成24年厚生労働省告示第551号）
「有期労働契約の継続・終了に係る予測可能性と納得性を高め、もって紛争の防止に資するため、契約更新の判断基準は、労働基準法第15条第１項後段の規定による明示をすることとすることが適当である。」という観点から、労働基準法施行規則等を改正することとされました。〔平成25年４月１日施行・適用〕
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新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。
労働契約法の一部を改正する法律の一部の施行期日を定める政令（平成24年政令第267号）
労働契約法第18条第１項の通算契約期間に関する基準を定める省令（平成24年厚生労働省令第148号）
改正労働契約法のうち、『有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換（改正後の労働契約法第18条）』、『期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止（同第20条）』について、その施行日が、「平成25年４月１日」とされた。これに伴い、「労働契約法第18条第１項の通算契約期間に関する基準を定める省令」が規定されました。〔平成25年４月１日施行〕
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労働契約法第18条第１項の通算契約期間に関する基準を定める省令（平成24年厚生労働省令第148号）
改正労働契約法のうち、『有期労働契約の期間の定めのない労働契約への転換（改正後の労働契約法第18条）』、『期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止（同第20条）』について、その施行日が、「平成25年４月１日」とされた。これに伴い、「労働契約法第18条第１項の通算契約期間に関する基準を定める省令」が規定されました。〔平成25年４月１日施行〕
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