●「職場のパワハラ」６つに類型化（1月30日）
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厚生労働省のワーキング・グループは、職場におけるパワハラ行為の
定義を明確にするため、該当行為を６つに類型化（１．身体的な攻撃、
２．精神的な攻撃、３．人間関系からの切り離し、４．過大な要求、５．過
小な要求、６．個の侵害）した報告書をまとめた。同省がパワハラ行為の
定義付けを行ったのは初めて。
〔関連リンク〕
　職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議ワーキング・グループ報告
　～「職場のパワーハラスメント」の予防・解決に向けた労使や関係者の取組
　を支援するために、その概念や取組例を整理～（1月30日）
　http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

●協会けんぽ 保険料率が３年連続引上げ（1月28日）
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全国健康保険協会（協会けんぽ）が2012年度における各都道府県の
保険料率を決定し、平均で10.0％（前年度比0.5％上昇）となったことが
わかった。引上げは３年連続で、初の２ケタとなった。なお、同協会では、
国庫負担率を現行の「16.4％」から「20％」（法定限度）まで引き上げる
よう国に求めている。
〔関連リンク〕
　平成24年度の都道府県単位保険料率の決定に係る運営委員会の意見書について
　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/news/detail.1.92339.html

●厚生年金適用拡大「300人超企業・年収80万円以上」に（1月26日）
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厚生労働省は、厚生年金の適用に関して、パート労働者などの加入条
件を労働時間「週30時間以上」から「週20時間以上」に緩和し、さらに「従
業員300人以上の企業で働く年収80万円以上」との条件を設ける考えを
明らかにした。同省では、今国会での関連法案提出を目指すとしている。