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いよいよ「共済年金」の一元化が現実的になってきました。今決まっていることとこれから討議されることをまとめてみます。
◆4月の閣議決定で決着済み
・民間より現状では割安の共済年金保険料率を段階的に引き上げ2018年（私学共済は27年）に厚生年金と同じ18.3%に統一
・共済年金の3階建部分（職域加算部分）を2010年の新規加入者から廃止
・配偶者や子の死亡後も父母や孫に遺族年金の受給権が移る共済年金独自の「転給制度」を廃止
・恩給対象の公務員OBが税負担で受けている「追加費用」を削減。恩給と年金の合計給付額を最大で10%カット
◆与党が検討中の課題
・職域加算部分廃止に伴う新たな公務員独自の仕組みの創設
・「追加費用」減額の実施時期
・民営化された郵政公社、旧三公社の「追加費用」の取り扱い
・恩給しか受けていない共済年金導入前の公務員OBの給付引き下げ
・制度体系、事務組織、積立金の運用主体
いったいどうなるのか、注目です！

何ごともチャレンジが必要だと痛感した日でした。
昨日に名古屋で走ってる人がいれば、それは私です。時間が限られていたので名古屋市内をダッシュで走り回ってました。しかしそれは有意義な時間でした。企業でのプレゼンも担当者は前向きではなかったですが、同席した人が共感されて、試験的に導入が決まりそうです。
やはり前向きにやれば何かとチャンスがありますね。やはり「何ごとにもチャレンジ！」

紹介で、とある企業さんへ訪問のために名古屋へ行きます。紹介なのでうまく話が進むだろうと思っていましたが、それはこちらの勝手な思い込み。先方に連絡すると「話を聞くだけになるかもしれませんよ」と釘を刺されてしまいました。しかしそれでめげていては経営者失格、しっかりとプレゼン・クロージングしてきます。さらに某上場企業、行政関係も積極的に訪問します。
当社はＦＰ会社のパイオニア。ベンチャーなので開拓精神が必要です。でも人生も開拓精神が必要だと最近つくずく思います。

働いても貧困から抜けだせない人（働いているのに生活保護水準以下の暮らししかできない人たち）を「ワーキングプア」といって、なんと日本に４００万人いる。格差社会のためでしょうか。
景気が回復したと言われる今でも、都会では“住所不定無職”の若者が急増。大学や高校を卒業してもなかなか定職に就けず、日雇いの仕事で命をつないでいる。子供を抱える低所得世帯では、食べていくのが精一杯で、子どもの教育や将来に暗い影を落としている。
この日記を見ている人には実感ないかもしれませんが、格差社会は着実に広がっていますね

国民年金保険料の徴収を「官」と「民」が競う市場化テストの初年度の納付実績が明らかになった。何カ月分の保険料を集めたかを示す納付月数でみると、2005年10月―06年9月の1年間の実績は、民間業者が社会保険庁の04年度実績を2.3％上回った。
全国5カ所の社会保険事務所で実施した市場化テストのモデル事業の結果を集計し、特に弘前と宮崎では5％を超える差がついた。
このままでは「官」が「民」に食われて、「官」の仕事が減少するのは間違いないです。「官」の皆さん、ここはひと踏ん張りがんばってください！