相続・事業承継ブログ

堺屋さんが提唱するのは「自尊好縁」（自らの考えを“尊し”として好みの縁で結ばれた仲間）による集まり。
それは、自分の考え、自分の好み、そして自分の楽しみを尊重し、お互いの幸せを尊重し合える社会、ということのようです。
ただ、これまで「職縁」中心の価値観に浸ってきた人が、自分なりの価値観を新たに構築することは、なかなか大変なこと。
堺屋さんは「好きなこと」が「経済的な目的」から自由でなければならない、と書かれていますが、経済的な条件が不十分なまま、新しい生活を始めなければならない人も少なくありません。
残念ながら、経済的な豊かさは「自分の好み」を満足させるための必要条件なのです。
(団塊世代の株式投資/岩本秀雄/インデックス)

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「他人の意見」に惑わされないこと。
ものごとを「損か得か」で判断することをやめること。
そして「有利なこと」より「好きなこと」を選ぶべし。
「団塊の世代」の命名者である作家の堺屋太一さんが定年退職を迎える団塊の世代に対し、新しい生き方を提唱していました。（文芸春秋2006年11月号）
仕事も住居も趣味も遊びもすべて職場と結びつけられてきた「職縁社会」が崩壊寸前の状況にあり、定年を迎えた団塊の世代は初めて自分自身と向き合い、いったい自分は何をやりたいのか、どんな社会に帰属して生きたいのか、どこに幸せを求めるのか、を自問自答し始めていることでしょう。
(団塊世代の株式投資/岩本秀雄/インデックス)

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「団塊世代は大きな塊という固定観念が強いが、高度成長期と違い、モノ余りの時代の今は、「均質のマーケット」ではなくなっている。
もちろん悠々自適の人もいるだろうが、肉体やライフステージの変化、退職後のライフスタイルの多様化で、消費行動も多様化している。
インターネットで情報を集める人は50代、60代で増加しており、目の肥えた「賢い消費者」がますます増えてくるだろう。
だから、消費者の需要を考えるときは、世代でひとくくりに扱うのではなく、ミクロの視点が重要だ。」

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「定年退職後に、別の会社で働く人や自分で会社を起こす人もいる。
一方、早期退職者が増え、体力のあるうちに別なことに挑戦しようと５０歳代前半で退職する人も少なくない。
また、団塊世代の半分以上を占める女性は大半が結婚退職していて、子育てが一段落すると、パートや派遣で働いている。
定年退職は、男性社会の色彩の強い企業社会の発想だが、シニアマーケットの主導権をとるのは女性だ。」

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「本年から団塊世代の大量定年退職が始まると見て、その「団塊市場」をターゲットにしたサービスや商品開発に取り組む企業が増えている。」
「しかし、お金と時間に余裕のある巨大な塊が出現すると思うのは幻想に過ぎない。」
朝日新聞（2007.1.6）のコラム（村田裕之）からの引用です。
「「団塊市場」はマス・マーケットではなく「ミクロ市場の集合体」というべきものだ。」
「確かに、他の年齢層に比べて、人口の多い団塊世代の最年長者は今年６０歳になる。
しかし、一斉にリタイアするわけではない。
年金支給年齢の引き上げに伴う雇用の制度的延長もあり、８割はリタイアせずに会社に残るだろう。」

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