愛知（小牧・岩倉）イオン社労士事務所のブログ

ご紹介で新しいお客様ができました。

今まで、高齢の社労士さんに顧問契約されていたそうです。
しかし、実務をこなしているのが娘さんとの事でした。
解約された理由について、それ以上尋ねませんでしたが、
行動力の点で期待を下回っていたのではないかと思います。

また、手続き業務しか提供されていなかったそうです。
その為、社員５名、パートさん３０名ほどの企業にもかかわらず、
就業規則が整備されていませんでした。

確かに、社労士に労務管理などの業務は後から追加されたものですが、
長年の顧問契約先に、就業規則が無いことを、
顧問社労士として恥ずかしい状態だと感じられなか・・・

本日の訪問で、さっそく就業規則を作る事に話がまとまりました。
社長様は、ずっと前から、作りたかったそうです。

当事務所で手続きしました介護施設
「AIKEIふれあいの里」がオープンしました。
愛知県稲沢市井堀江西町２１−４
通所介護と短期入所生活介護を提供しております。

事業所が新しく社会保険の適用事業所となる新規適用手続きは、
その添付書類について、
オープンにされている情報と実務上では食い違いがあります。

まず、提出書類として公表されているものは、
○登記簿謄本（履歴事項全部証明書に限る）
○賃貸契約書（ただし、事業所の所在地が、登記上の所在地と違う場合のみ必要※同一の場合不要）
○新規適用届け
○資格取得届
○被扶養者届け（被扶養者のいる場合に限る)
○口座振替依頼書
となります。
平成１８年１０月以降大幅に簡素化されました。

しかし！実際には、
出勤簿・賃金台帳・労働者名簿も必要なのです。
確かにこれらの書類が無くても、手続きはできます。
ですが、持参しない場合、新規適用後、３ヶ月ほどで社会保険事務所の調査が入ります。
この調査は、適用時に「出勤簿・賃金台帳」を持参していれば行なわれないのです。

不用とされたので、持参しないにも関わらず、
持参した場合と持参しなかった場合とで対応に違いがあのは・・・・
それならば、その旨を記載していなければフェアではありません。

ですが、これが現実です。

また、始業時刻、終業時刻、届け出先の他に支店があるか
といった内容は、口頭で質問を受けますから確認が必要です。
さらに、就業規則・賃金規定の有無も確認されます。
こちらは１０人以下ならば「無し」という返事で構いません。

また、旧添付書類には、
「源泉徴収(所得税)の領収書」
「許認可通知書」
もありました。
こちらは公表通り不要です。

本日は、１日です。
末日退社など、手続きの重なる日となります。

９時に名古屋北社会保険事務所で退職手続き
９時３０分に鶴舞社会保険事務所で新規適用手続き
１１時に昭和社会保険事務所で退職手続き
１２時にハローワーク名古屋東で退職手続き
１４時からお客様と就業規則の打合せ
１７時にハローワーク春日井で退職手続き

車のメーターは１００キロを回っていました。

たぶん、本日は、日本でトップクラスの活動量の社労士
となったと思います。

やっぱり電子申請ですね！

セリーグのクライマックスシリーズを中日が５連勝して勝ち抜けました。
日本一への挑戦が見ものです。

それにしても、クライマックスシリーズのおかげで、
プロ野球は魅力が大きく向上したと思います。
リーグ優勝で全て終わってしまった今までと全然違います。

日本一に向け、リーグ戦の後に試合が行なわれる事で、
注目の期間がうんと延びました。
もちろん、３位までに入らないとその効果は得られませんが。

また、身近なところでは、スーパーの特売が何度も行なわれ、
ちょっとしたフィーバー気分です。