新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。
国民年金法等の一部を改正する法律等の一部を改正する法律（平成24年法律第99号）
国民年金法施行令等の一部を改正する政令等の一部を改正する政令（平成24年政令第279号）
長期的な給付と負担の均衡を図り、年金制度を将来にわたって持続可能なものとするため、 平成24年度及び平成25年度の基礎年金国庫負担割合を２分の１と同様とするための財源を確保する、老齢基礎年金等の年金額の特例水準を解消する等の所要の措置を講ずることとされました。〔平成24年11月26日施行。ただし、特例水準の解消関係については平成25年10月１日施行〕
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現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。
国民年金法等の一部を改正する法律等の一部を改正する法律（平成24年法律第99号）
国民年金法施行令等の一部を改正する政令等の一部を改正する政令（平成24年政令第279号）
長期的な給付と負担の均衡を図り、年金制度を将来にわたって持続可能なものとするため、 平成24年度及び平成25年度の基礎年金国庫負担割合を２分の１と同様とするための財源を確保する、老齢基礎年金等の年金額の特例水準を解消する等の所要の措置を講ずることとされました。〔平成24年11月26日施行。ただし、特例水準の解消関係については平成25年10月１日施行〕
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新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。
高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第154号）
高年齢者等職業安定対策基本方針（平成24年厚生労働省告示第559号）
高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針（平成24年厚生労働省告示第560号）
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律（平成24年法律第78号）」の主要規定が平成25年４月１日から施行されることに伴い、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の規定を整備する必要があることから、所要の改正が行われた。また、必要な告示（基本方針・指針）が策定されました。〔平成25年４月１日施行・適用〕
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高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第154号）
高年齢者等職業安定対策基本方針（平成24年厚生労働省告示第559号）
高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針（平成24年厚生労働省告示第560号）
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律（平成24年法律第78号）」の主要規定が平成25年４月１日から施行されることに伴い、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律施行規則の規定を整備する必要があることから、所要の改正が行われた。また、必要な告示（基本方針・指針）が策定されました。〔平成25年４月１日施行・適用〕
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12年11月01日
雇用保険法施行規則の一部改正
新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。
雇用保険法施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第152号）
雇用保険二事業による助成金の一つである両立支援助成金のうち「事業所内保育施設設置・運営等支援助成金」について、平成24年６月の厚生労働省行政事業レビューの指摘を踏まえ、必要な改正が行われた。〔公布の日（平成24年10月31日）施行〕
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雇用保険二事業による助成金の一つである両立支援助成金のうち「事業所内保育施設設置・運営等支援助成金」について、平成24年６月の厚生労働省行政事業レビューの指摘を踏まえ、必要な改正が行われた。〔公布の日（平成24年10月31日）施行〕
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12年10月30日
国民年金法施行規則の一部改正
新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。
国民年金法施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第151号）
日本年金機構（年金事務所）が保険料の収納を行う場合として、「納付義務者が保険料等の納付を日本年金機構が開催する説明会において行うことを希望する旨の申出があった場合」が追加されました。〔公布の日（平成24年10月30日）施行〕
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日本年金機構（年金事務所）が保険料の収納を行う場合として、「納付義務者が保険料等の納付を日本年金機構が開催する説明会において行うことを希望する旨の申出があった場合」が追加されました。〔公布の日（平成24年10月30日）施行〕
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労働基準法施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第149号）
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件（平成24年厚生労働省告示第551号）
「有期労働契約の継続・終了に係る予測可能性と納得性を高め、もって紛争の防止に資するため、契約更新の判断基準は、労働基準法第15条第１項後段の規定による明示をすることとすることが適当である。」という観点から、労働基準法施行規則等を改正することとされました。〔平成25年４月１日施行・適用〕
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労働基準法施行規則の一部を改正する省令（平成24年厚生労働省令第149号）
有期労働契約の締結、更新及び雇止めに関する基準の一部を改正する件（平成24年厚生労働省告示第551号）
「有期労働契約の継続・終了に係る予測可能性と納得性を高め、もって紛争の防止に資するため、契約更新の判断基準は、労働基準法第15条第１項後段の規定による明示をすることとすることが適当である。」という観点から、労働基準法施行規則等を改正することとされました。〔平成25年４月１日施行・適用〕
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