新潟の社長様を就業規則で守ります！社会保険労務士ブログ

新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

職業能力開発促進法施行令の一部を改正する政令（平成23年政令第335号）
職業能力開発促進法施行規則の一部を改正する省令（平成23年厚生労働省令第134号）

職業能力開発促進法に基づく機能検定制度について、その対象となる職種が見直されました。〔一部を除き、公布の日（平成23年11月２日）施行〕


社会保険・労働保険の手続代行承ります！
社会保険労務士に相談する　＞＞



書店ランキングで１位を獲得（新潟日報）　好評発売中！
　人事労務に関する身近な話題の１００問１００答を掲載。
　現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。

新潟市の社会保険労務士、新島です。このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

健康保険法施行令等の一部を改正する政令（平成23年政令第327号）

高額療養費の支給方法について、入院療養等の場合に限らず、外来療養等の場合においても、現物給付の仕組みを創設することとされました。〔平成24年４月１日施行〕

社会保険・労働保険の手続代行承ります！
社会保険労務士に相談する　＞＞



書店ランキングで１位を獲得（新潟日報）　好評発売中！
　人事労務に関する身近な話題の１００問１００答を掲載。
　現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。

新潟市の社会保険労務士、新島です。
このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法施行令（平成23年政令第308号）
平成23年度における平成22年度等における子ども手当の支給に関する法律第20条第１項の規定により適用する児童手当法並びに平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法第20条第１項、第３項及び第５項の規定により適用する児童手当法に基づき一般事業主から徴収する拠出金に係る拠出金率を定める政令（平成23年政令第309号）

平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法に基づき市町村に交付する事務費に関する政令（平成23年政令第310号）

平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法施行規則（平成23年厚生労働省令第120号）　

「平成23年度における子ども手当の支給等に関する特別措置法」が、平成23年10月１日から施行されることに伴い、必要な関係政省令が定められました。〔平成23年10月１日施行〕


社会保険・労働保険の手続代行承ります！
社会保険労務士に相談する　＞＞



書店ランキングで１位を獲得（新潟日報）　好評発売中！
　人事労務に関する身近な話題の１００問１００答を掲載。
　現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。

新潟市の社会保険労務士、新島です。
このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

雇用保険法第25条第１項の規定に基づき広域延長給付の措置を決定する件（平成23年厚生労働省告示第358号）
雇用保険法第25条第２項の規定に基づき厚生労働大臣が指定する地域を定める件（平成23年厚生労働省告示第359号）

雇用保険法に規定する延長給付（基本手当の所定給付日数の延長）の一つである「広域延長給付」の措置を講ずることとされ、その対象となる地域・期間などが定められた。〔平成23年10月１日から平成24年９月30日までの間、適用〕

社会保険・労働保険の手続代行承ります！
社会保険労務士に相談する　＞＞



書店ランキングで１位を獲得（新潟日報）　好評発売中！
　人事労務に関する身近な話題の１００問１００答を掲載。
　現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。

新潟市の社会保険労務士、新島です。
このブログでは主に就業規則・法改正に関する話題をお届けしています。

労働者災害補償保険法施行規則の一部を改正する省令（平成23年厚生労働省令第113号）

社会復帰促進等事業として支給される助成金に、「受動喫煙防止対策助成金」が追加されました。〔平成23年10月１日施行〕

社会保険・労働保険の手続代行承ります！
社会保険労務士に相談する　＞＞



書店ランキングで１位を獲得（新潟日報）　好評発売中！
　人事労務に関する身近な話題の１００問１００答を掲載。
　現場で質問されたことから選りすぐっていますので、会社で実務に携わる方の参考に、あるいは新任者等の研修に最適です。