新潟の社長様を就業規則で守ります！社会保険労務士ブログ

こんにちは、新潟中央社労士事務所・社会保険労務士のにいじまです。
このブログでは、就業規則、法改正関連の情報をお伝えしています。

「雇用調整助成金」・「中小企業緊急雇用安定助成金」が拡充されました！

○雇用調整助成金の拡充ポイント

（１）大企業に対する助成率　1/2　→　2/3　に引き上げられました！！

（２）事業活動量を示す指標が緩和されました！
助成金の支給を受ける前提となる「事業活動の縮小」の要件のうち
事業活動量を示す判断指標に「生産量」だけでなく、
「売上高」も追加されました。
※「中小企業雇用安定助成金」も同様

（３）休業等の規模要件の廃止
今回の拡充で一番のポイントとなる部分です。
従前では、「暦月又は賃金締切期間における休業等の延日数が
所定労働日数×対象被保険者数の
20分の1以上となるものでなければ、この助成金を利用することができませんでしたが、
今回の改正で撤廃されましたので、より利用がしやすくなりました。
※「中小企業雇用安定助成金」も同様

（４）支給限度日数の延長
○対象期間を1年間とし、上限が「200日」までとなりました。
○最大日数が3年間で「300日」までとなりました。
※「中小企業雇用安定助成金」も同様

（５）クーリング期間の廃止
制度利用後1年経過した後でないと、
再度この助成金を利用することができませんでしたが、
今回の改正で撤廃されました。
※「中小企業雇用安定助成金」も同様

（６）短時間休業の助成対象範囲が拡充されました
支給対象となる休業の要件の中に「従業員全員が一斉に1時間以上の休業を行った場合」
に加え、「従業員毎に1時間以上の休業を行った場合」も対象とされることになりました。
※「中小企業雇用安定助成金」も同様


雇用調整助成金についての詳細はコチラ＞＞
（新潟中央社労士事務所のHP)

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平成２１年２月６日に
「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」が創設されました！！

１．どんな助成金？
・６ヶ月以上継続して受け入れていた派遣労働者を直接雇用すると、２年６ヶ月合計で１００万円の助成金がもらえます。（大企業は５０万円）

２．どうしたらもらえるの？
・期間の定めなく直接雇用する場合
　　　または
・６ヶ月以上の有期雇用をする場合（更新有の場合に限る）

３．注意事項
・派遣期間が終了する前に直接雇用すること
・６ヶ月以上継続して受け入れていた派遣労働者が対象
・有期雇用する場合には、助成金の額が半分
・期間限定（平成２１年２月６日〜平成２１年３月３１日まで）



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