問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

会社と従業員の、
紛争が絶えません。

最近、
依頼がきた事件(現在進行形も含めて)、

労働基準監督署への申告

労働組合との団体交渉

労働局での個別労働紛争

内容証明での請求　

などです。


そのすべてが、
未払い残業代に関する紛争です。


確かに、
従業員の権利は、
守るべきです。

しかし、
ほとんどの請求が、
退職後になされています。


従業員という
立場的に難しいかも知れませんが、

給料等、
労働条件に疑問を感じたら、
在職中に
社長や上司に相談や疑問を投げかければ
良いのではないでしょうか？


従業員は、
自分の権利を自分で守らなければならない！
という意見もわかります。

そのために、
いろいろな権利救済の方法があるのです。

しかし、
何かことが起こってからの、
救済よりも、

何かことが起こる前の、
救済もあるということを理解して欲しいです。

そして、
後者の方が、
手間もかからないし、
前向きな解決ができるということを
理解しておいて下さい。


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おはようございます。
松田です。

ipadが欲しい。。。


お客様の社長で、
すでにお二人の方が、
持ってらっしゃいました。



様々な資料や、
スケジュールや、
情報や、
思いついたことや、
本や雑誌から得たものなどを、
一元管理したい。。。

と、
前々から思っていましたが、
ipadならできそうな気がします。


ちなみに、
今は手帳とノート
を使い分けて管理しています。


かと言って、
全く手書きを無くすのも、
どうかな？と。。。

試行錯誤中です。







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おはようございます。
松田です。

人の評価は、
他人の主観と言う
フィルターを通して
判断されます。

だから、
自分が妥協せず、
手抜きをせず、

自分で自分を、
評価できれば、
それでいいと思います。

同じことをしても、
良く言う人もいれば、
悪く言う人もいます。

あまり、
人の評価ばかりに、
目がいかないようにしましょう。

あなたの頑張りは、
必ず誰かが、
見てくれています。



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おはようございます。
松田です。

平成１７年６月２日に独立いたしまして、
まる５年が経ちました。

今日から６年目。

新たな気持ちで、
お客様サービスに徹したいと思います。

これからも、
よろしくお願いいたします。


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おはようございます。
松田です。

会社の中での、
｢良い行動｣と｢悪い行動｣。

例えば、
あいさつをする。
とか、
報告・連絡・相談をする。
とか、
清潔な格好をする。
とかです。

当たり前のことだろう！！
って思うかもしれません。

でも、
ある人にとって、
当たり前と思っていたことを、
他人が
当たり前にできないから、
争いが起こるのです。

これらの、
会社でして欲しい行動については、
会社の就業規則で定めるべきです。

何が良くて、
何が悪いのか。

この基準があいまいだと、
会社がどのような行動を求めているのか
わからないから、
従業員のモチベーションも上がりません。


法律上の権利と義務。
だけでなく、
道徳上の権利と義務。
も就業規則に定めることをお勧めします。

従業員の中には、
会社では、
仕事だけすれば良い。
と考える人もいます。

でも、
会社と言う組織の一員として、
守るべきルールがあるのです。

このルールを作り、
徹底させることが、
会社のためになり、
ひいては、
顧客を守ることにつながるのだと思います。



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