10年05月24日
ヤル気のない店員。。。
おはようございます。
松田です。
この前の土曜日、
実感しました。
従業員のモチベーションが下がっていると、
お客様への対応に表れてしまいます。
笑顔がない。
電話の対応が悪い。
お店で案内が悪い。
などなど・・・
従業員の
モチベーションが下がる原因の一つとして、
会社の中での
「良い行行動」と「悪い行動」
の定義や基準がないことがあげられます。
なぜならば、
良い行動をすれば、褒められ、
悪い行動をすれば、注意される。
が理解できていないからです。
そして、
褒められることも、
注意することも、
「理由」がなければ、
納得できないからです。
では、
会社での、
「良い行動」、「悪い行動」は、
どのように作ればいいのか???
は、次回、書きます。。。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
松田です。
この前の土曜日、
実感しました。
従業員のモチベーションが下がっていると、
お客様への対応に表れてしまいます。
笑顔がない。
電話の対応が悪い。
お店で案内が悪い。
などなど・・・
従業員の
モチベーションが下がる原因の一つとして、
会社の中での
「良い行行動」と「悪い行動」
の定義や基準がないことがあげられます。
なぜならば、
良い行動をすれば、褒められ、
悪い行動をすれば、注意される。
が理解できていないからです。
そして、
褒められることも、
注意することも、
「理由」がなければ、
納得できないからです。
では、
会社での、
「良い行動」、「悪い行動」は、
どのように作ればいいのか???
は、次回、書きます。。。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
10年05月06日
なぜ、上手くいかないのでしょうか???
おはようございます。
松田です。
ゴールデンウィークが
終わりました。
今日から、
新たな気持ちで頑張りましょう!
ビジネスの世界では、
上手くいくこともあれば、
上手くいかないこともあります。
上手くいくことは、
そのまま続ける。
上手くいかないことは、
今すぐ止める。
でもでも、
上手くいくことほど
飽きやすい。
上手くいかないことほど、
ムキになって続ける。
そして、
取り返しがつかなくなる。。。。
そんな状態になっていませんか???
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
松田です。
ゴールデンウィークが
終わりました。
今日から、
新たな気持ちで頑張りましょう!
ビジネスの世界では、
上手くいくこともあれば、
上手くいかないこともあります。
上手くいくことは、
そのまま続ける。
上手くいかないことは、
今すぐ止める。
でもでも、
上手くいくことほど
飽きやすい。
上手くいかないことほど、
ムキになって続ける。
そして、
取り返しがつかなくなる。。。。
そんな状態になっていませんか???
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
10年04月27日
我慢することが修行と言うけれど。。。
おはようございます。
松田です。
我慢って
必要なのでしょうか?
確かに、
生きてくうえで、
我慢しなければならないときも
あるでしょう。
しかし、
自分を殺してまで、
自分の持ち味を消してまで、
我慢する必要ないと思います。
我慢して得るメリットと、
我慢しないで得るメリットを考えると、
後者の方がはるかに大きくないですか?
我慢することが
根性なら、
我慢しないことも、
根性です。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
松田です。
我慢って
必要なのでしょうか?
確かに、
生きてくうえで、
我慢しなければならないときも
あるでしょう。
しかし、
自分を殺してまで、
自分の持ち味を消してまで、
我慢する必要ないと思います。
我慢して得るメリットと、
我慢しないで得るメリットを考えると、
後者の方がはるかに大きくないですか?
我慢することが
根性なら、
我慢しないことも、
根性です。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
10年04月15日
そろそろマネジメントに目を向ける時期でないですか???
こんにちは。
松田です。
おかげ様で、
バタバタとした毎日です。
たくさんの社長とお話をさせていただいて、
共通することなのですが、
会社を経営していくと、
マネジメント(従業員管理、労務管理)に
目を向けなければいけない時期が訪れる。
もしくは、
そうしなければいけないトラブルが発生する。
という現象が必ずあるようです。
創業社長の場合、
創業して4年~7年目に、
マネジメントに目を向けざるを得ないことが
起こる傾向にあるような気がします。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
松田です。
おかげ様で、
バタバタとした毎日です。
たくさんの社長とお話をさせていただいて、
共通することなのですが、
会社を経営していくと、
マネジメント(従業員管理、労務管理)に
目を向けなければいけない時期が訪れる。
もしくは、
そうしなければいけないトラブルが発生する。
という現象が必ずあるようです。
創業社長の場合、
創業して4年~7年目に、
マネジメントに目を向けざるを得ないことが
起こる傾向にあるような気がします。
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
10年03月31日
時間を有効に使うためには。。。
おはようございます。
松田です。
最近、
忙しくてバタバタしております。
時間の有効な使い方は、
時間を細切れで考えること
です。
例えば、1時間を、
「1時間」が1回と考えるか?
「30分」が2回と考えるか?
「10分」が6回と考えるか?
の違いです。
細切れで考えれば、
スキマ時間を埋めることができます。
時間がない!
時間が足りない!
という人ほど、
スキマ時間を有効に使えていません。
時間は、
細切れで考えましょう!
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会
ページ移動
前へ
1,2, ... ,5,6,7, ... ,29,30
次へ
Page 6 of 30
松田です。
最近、
忙しくてバタバタしております。
時間の有効な使い方は、
時間を細切れで考えること
です。
例えば、1時間を、
「1時間」が1回と考えるか?
「30分」が2回と考えるか?
「10分」が6回と考えるか?
の違いです。
細切れで考えれば、
スキマ時間を埋めることができます。
時間がない!
時間が足りない!
という人ほど、
スキマ時間を有効に使えていません。
時間は、
細切れで考えましょう!
更新のペースが遅くて・・・
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
鹿児島県労働問題研究会のHPも少しずつ出来て来ました。
↓↓↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会