問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
松田です。

昨日、顧問先の社長とお話をしていて、
心に残った言葉があります。


従業員を大切にしないということは、
お客さんを大切にしていないということ。



会社がなくなったり、
担当していた従業員さんが
いなくなったりしたとき、
一番困るのはお客様です。


だから、
会社を潰してはいけないし、
従業員さんには、
できるだけ長く会社にいて欲しいものです。



そのような話をしていて、
ふと、思いました。


良い従業員は、お客様を見て仕事をしているが、
問題社員は、お客様を見て仕事をしていない。







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おはようございます。
松田です。


私は、
定期的に書店パトロールをしています。


本屋に行き、
ならんでいる本を眺めると、




世の中で、
どのようなことが
話題となっているかがわかります。




最近は、
ノート術、メモ術、
右脳教育と言った内容の新刊や
雑誌の特集が多いですね。



あと、
本のタイトルでは、
｢○○力｣や、
｢○○しなさい。｣
｢○○はするな！｣
といった
タイトルの本が多いと思います。


本屋さんには、
本を買いに行かずに、
ならんでいる本を眺めに行くだけです。



本屋さん、
ゴメンなさい。









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おはようございます。
松田です。


服装がダラしない。
ということで、
スノーボードの選手が批判を受けています。

確かに、
上着を出し、
ズボンを腰ではき、
感じは良くなかったでした。


しかし、
ああなる前に、
このような着用をすること。
もしくは、
このような着用はしないこと。
という注意や指導はなかったのでしょうか？

そんなのいちいち言わなくても、
わかるだろう！
と思うかもしれませんが、

言わなくても、わかるだろう！
という考えが、組織や職場で、
様々なトラブルを起こしているのです。

人間は、
言わないとわからないのです。

しかも、
こうあるべき。とか、
こうするべき。という道徳的価値観は、
年代、性別、教育により違ってきます。

これは、
会社でも言えることです。

服装や、
あいさつや、
お客様への対応など、
道徳的なものまでも、
会社の価値観を作り、
示さなければなりません。


それがないのに、
あれはダメ！、これはダメ！
というのは、
筋が通らないと思います。



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こんにちは。
松田です。

ここ2年ほど、
就業規則の依頼が、
かなりあります。

労働基準法等、
労働関係法令以外に、
就業規則作成に関して、
参考になるもの。

就業規則の根本、
会社の共通ルールということを
考えるうえで役に立つもの。


憲法より・・・
生存権。
法の下の平等。
職業選択の自由。
部分社会の法理。

民法より・・・
契約自由の原則。
私的自治の原則。


ちょっと、
抽象的でスイマセン。。。
自分が忘れないようにメモのつもりで書いてしまいました。。。




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おはようございます。
松田です。




昨日の南日本新聞より
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一年で、
３万２７５３人の人が自殺をしている。

と、いうことは、

毎日、毎日、
８９人以上の人が自殺をしているということです。


自殺の理由は、
経済的理由、人間関係、健康問題が、
大きな理由だそうです。


さらに、
自殺者が出ると、
周りの人間も不幸になります。



周りの人間、
それぞれが
｢自分には何も出来なかった｣
と、自分を責めてしまいます。





失業問題。

職場の人間関係。

過重労働による健康問題。



われわれ、
社会保険労務士が、
必要とされる場面は、
まだまだたくさんあるような気がします。


もっと、
お客さんに目を向ける。

もっと、
世の中に目を向ける。

仕事をすれば、
喜んでくれる人がいる。

今日も、
頑張りましょう！！




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