問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

最近、
時間に追われている毎日です。

昨日、
ある雑誌で時間管理についての記事を、
目にしました。

時間は、
スケジュール管理をし、
自分で生み出すもの！

だそうです。。。


しっかり時間管理すれば、
自分の時間をコントロールして、
生み出すことができるということです。

時間管理をしっかりして、
仕事の質とスピードを上げていきましょう！



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おはようございます。
松田です。

いよいよ10月に入りました。

今年も残すところ、
あと3ヶ月です。

以前、あるマーケティング関係の人から、
｢3ヶ月間に集中する！｣
という言葉を聞きました。

ある一つのことに集中し、
やり続けなさい。

そして、
3ヶ月経ったら、
次のことに集中する。

この繰り返しで、
人は進化していくのだそうです。


ラスト3ヶ月。

頑張っていきましょう！！





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おはようございます。
松田です。

連休も終わりました。
今日から気分を一新して頑張りましょう！

今日は、
チャンスの女神の話です。

チャンスの女神には、
前髪しかないそうです！

だから、
チャンスの女神が、
きた瞬間につかまなければ、
チャンスをつかむことは出来ません。

過ぎ去った後に、
つかもうとしても、
つかむことは出来ません。

これがチャンス！
と思ったら、その瞬間に飛びつくこと！


私の仲間は、
何でも、二つ返事で、
頼みごとを受けてくれます。

これが、
チャンスをつかむ第一歩です。


いつもお手伝いをしてくれる仲間達。
いつもありがとう！

お願いばっかりで、すいません。

でも、いつかみんなで、
ビッグになろう！








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こんにちは。
松田です。

出来る出来ないではなく、
やるかやらないか！

私のポリシーです。


やる前から、
｢私には、出来ないかも。。。｣
とか
｢出来るようになってからやろう！｣
では、
いつまでたっても出来ません。


私の経験では、

やってみたら出来た。

やってみたら意外と簡単だった。

という事の方が多いように思います。

これが、
行動の早さや、
決断の早さになるのだと思います。




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おはようございます。
松田です。


人に何かを
指示する場合や、
命令する場合。


何をどうして欲しいか？を
明確にしなければ、
人は動いてくれません。


つまり、
相手に考えさせては、
いけないのです。

相手が何も考えなくても、
行動できるような指示や命令を
出さなければなりません。


言うことを聞かない従業員がいる場合、
その従業員が悪いだけではなく、
上司の指示や命令の仕方が悪いのかもしれません。


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