問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


7月に入ってから、
ブログの更新が週1回ペースになってしまいました。。。


実は、
5月の鹿児島県社労士会の通常総会で、
社労士会の理事に選任されました。

広報担当です。

これからは、
社会保険労務士の知名度アップのために、
活動していきます。

応援、よろしくお願いしたします！！







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おはようございます。
松田です。


久しぶりの更新です。


７月８日、
鹿児島県社会保険労務士会に、
｢社労士会労働紛争解決センター鹿児島｣が
開設されました。


労働者と会社との
労働条件、給料、退職金などの紛争を、
お互いの事情を聞いて、
解決するための機関です。


このセンターを活用するメリットは３つ。

一つ目。
裁判と違って、
費用が安く、解決が早い。

二つ目。
労働問題の専門家である、
特定社会保険労務士が解決に応じますから、
お互い納得のいく解決が出来る。

三つ目。
夜間や土曜日も利用できる。


昨日は、
マスコミ各社も取材に来て、
報道されました。

７月９日　南日本新聞






追伸
K先生(社労士会労働紛争解決センター鹿児島　所長)
お疲れ様でした！





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おはようございます。
松田です。



使用者(会社)と従業員では、
労働契約が結ばれています。

契約ですから、
それぞれ権利と義務があります。


労働契約では、

使用者(会社)→従業員に給料を払う義務

従業員　　　 →使用者(会社)の指揮命令に従い仕事をする義務

があります。


つまり、従業員は、
単に仕事する義務だけではなく、
会社の指揮命令に従う義務もあるのです。


だから、
会社に所属している限りは、
会社の指示に従わなければならないのです。



最近、
会社からの指示を聞かない従業員がいる、
どうしたらいいのか???
という相談が多くなってきています。


会社としては、
従業員の義務を、しっかり理解させ、
指示に従わない従業員に対しては、
相応の懲戒処分をすることが必要になります。


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おはようございます。
松田です。

７月１１日も、
有料セミナーを開催いたします。
(以前にも書かせていただきました。)

昨日の午前中に
鹿児島市の企業等に、
FAXを送信しております。


昨日だけで、
８件のお申し込みがありました。

ありがとうございます。


また、
まだ検討中の会社さま。

毎月のセミナー会場は、
２５名までしか収容できません。

定員は２５名です。
お早めのお申し込みをお願いいたします。




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おはようございます。
松田です。

開業５年目に突入いたしました。
(平成１７年６月２日開業。)


開業５年目の大きな目標を達成するために、
頑張ります。

これからも、
よろしくお願いいたします。



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