問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


先週の土曜日のセミナーの告知をしていませんでした。。。

どのような内容のセミナーだったのか、
お問い合わせがありましたので、
終了したセミナーですが、
掲載します。

土曜日は、
こんなセミナーでした。。。
↓↓↓
鹿児島県労働問題研究会　会長の松田です。

労働基準法では、
常時10人以上の従業員を雇用する事業主は、
就業規則を作成し、
労働基準監督署に届けなければならないと定めています。

でも、｢法律で義務だから就業規則を作る。｣だけでは、
何の役にもたちません。

私達の目指す就業規則は、
会社で働く上でのルールであり、
会社のマニュアルであり、
会社や社長の目指す方向が理解できるものであり、
コンプライアンスと内部統制が取れるものであり、
従業員の働く意味がわかるものであり、
会社と従業員のトラブルを未然に防ぐものであり、
従業員の協調性を高めるものであり、
従業員が安心感を持って働けるものであり、
従業員のヤル気が出るものを目指しています。


これらが達成できれば、
会社の業績が上がらないわけがありません。



最終的には、
従業員は、仕事にやりがいを持ち、
会社は、業績を伸ばし続ける。




そんな、会社も従業員も幸せになれるツールのひとつとして、
｢就業規則｣を整備していくことをお勧めします。





セミナーの内容は・・・
１．｢契約自由の原則｣と｢労働契約｣と｢就業規則｣。
　　なぜ、就業規則を作ることでリスク管理やモチベーションアップができるのか？

２．｢総則｣・・・御社のパート・アルバイトの定義は？
　　就業規則は誰に適用しますか？

３．「人事」・・・採用時の提出書類は問題ないですか？
　　場合によっては、前職の給料や過去の交通違反歴も確認しましょう。

４．｢勤務時間｣・・・労働時間と在社時間の違いを明確にしていますか？

５．｢休日｣・・・休日の振替と代休の違いを明確にしていますか？
　　　　　　　　休日の振替は就業規則に定めていないと・・・

６．｢有給休暇｣・・・有給休暇の申請をいつまでにすべきかルール化されていますか？
　　当日申請は拒否することができます。繰り越しのときのルールを決めていますか？

７．｢定年｣・・・６０歳以降の雇用について規定していますか？

８．｢退職｣・・・退職の仕方について２種類定めていますか？
　　　　　　　　引継ぎについても定めていますか？

９．｢解雇｣・・・解雇も２種類あります。
　　特に｢懲戒解雇｣となる事由は詳細に定めてください。その理由は？

１０．｢給料｣・・・１日単価、１時間単価を出す場合の計算方法、端数処理の方法。
１１．｢賞与｣・・・いつの時点の従業員に支給するか定めていますか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど





就業規則でリスク管理、モチベーションアップを！！
｢社長のための就業規則　講座｣


↑↑↑
というセミナーでした。




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おはようございます。
松田です。

年明けから、
めちゃくちゃ忙しくて、
バタバタしております。

先週の土曜日は、
セミナーを開催いたしました。

テーマは、
｢社長のための就業規則　講座｣です。

多くの経営者の方々にご参加いただきました。
ありがとうございました。












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あけましておめでとうございます。
今年もよろしくお願いいたします。


いよいよ今日から、
平成22年の仕事がスタートします。


気持ちを切り替えて、
ガンガン行きましょう！！




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おはようございます。
松田です。


今年も、
今日を含めて、
あと3日となりました。


皆さんは、
どのような一年だったでしょうか？


私の今年の大きなチャレンジは、
｢毎月、有料セミナーを開催する。｣
でした。




毎月、
セミナー内容を考え、
参加者を募り、
資料を作り、
セミナーを運営する。



思っていたよりも、
大変でした。。。



でも、
セミナー後の受講者のうれしい声に
ささえられて、



何とか
達成することができました。


セミナーに参加していただいたお客さま。
セミナー運営に協力してくれた仲間のみなさん。



ありがとうございました。



また、
お世話になったお客さま。
今年も、
ありがとうございました。



来年もよろしくお願いします。





追伸

今年は、
来年への準備期間です。


来年は、
さらなる事業拡大と、

社会保険労務士の知名度アップに

取り組みます。


もしかすると、
いろんな批判や反発があるかも知れません。



でも、
批判や反発がくればくるほど、
応援してくれる人も増えてきてます。


強い信念を持って、
来年も突っ走り続けます！！






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おはようございます。
松田です。


先週の金曜日は、
大・大忘年会をしました。


毎年、
当事務所だけではなく、
たくさんの社会保険労務士と
事務所の従業員に声をかけます。



今年は、
過去最多の27名の参加でした。




人数が多すぎて、
最初予約していたお店に入りきれない。。。
というトラブルが。。。


こういう場でしか、
話せない人もおり、
とても有意義な時間でした。


さらに、
おとといも忘年会。
今日も忘年会。


何回、年を忘れたらいいのでしょう。。。





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