問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


いよいよ、
9月に入りました。

今年も残り約4ヶ月です。



先週の土曜日は、
鹿児島県社会保険労務士会の、
ADR研究会で、講師をさせていただきました。

同業の方々、
また、
ベテランの先生も多かったので、
かなり緊張しました。



ご参加いただいた方々。
ありがとうございました。


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おはようございます。
松田です。

以前も書きましたが、
若手(自称)社労士のメンバーで、
月に一回、飲み会を開いております。

鹿児島県社会保険労務士顧客獲得実践会、
略して、KKJと言います。

くだらない話も多いのですが、

ここでの、
話は本当に深い。。。



ちなみに、
昨日は、こんな話で盛り上がりました！


１．労働審判と就業規則との関係
２．社労士の代理権とは？
３．なぜ、平成仮面ライダーは大人に人気があるのか？
４．労働者に就労請求権はあるのか？
５．労働紛争　　VS弁護士、VS監督署
６．人の欲求について
７．銀行の融資について
８．請負と委任の違いについて
９．月給者で気をつけること



参加したみんな。

来月もよろしく。


　

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おはようございます。
松田です。


人に何かを
指示する場合や、
命令する場合。


何をどうして欲しいか？を
明確にしなければ、
人は動いてくれません。


つまり、
相手に考えさせては、
いけないのです。

相手が何も考えなくても、
行動できるような指示や命令を
出さなければなりません。


言うことを聞かない従業員がいる場合、
その従業員が悪いだけではなく、
上司の指示や命令の仕方が悪いのかもしれません。


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おはようございます。
松田です。

鹿児島県社会保険労務士会には、
｢ADR研究会｣という研修会があります。

おもに、
労働紛争やあっせんについての勉強会です。


今度の土曜日のADR研究会では、
事例発表の講師を依頼されております。

発表するのは、
はじめて、あっせん代理をした時の事例です。


参加される皆様。

よろしくお願いいたします。




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おはようございます。
松田です。


9月のセミナーのご案内です。
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正社員とアルバイト・パート等の非正規社員は、
法律上、どのような違いがあるかご存知ですか？

雇用形態の多様化で、
アルバイト・パート等という正社員以外の雇用形態が増えています。
しかし、アルバイト・パートの雇用管理については、
誤解や勘違いが多いのが実情です。

そのため、会社が予想していなかった請求権が発生し、
監督署から是正勧告を受けるケースも少なくありません。

まずは、アルバイト・パートについて、
以下の質問にお答え下さい。

質問：
以下の項目に、
｢ハイ｣、｢イイエ｣、｢どちらとも言えない｣、
のいずれかで答えてください。

１．アルバイト・パートにはボーナスを払う必要はない。

２．アルバイト・パートには有給休暇を与える必要はない。

３．アルバイト・パートには退職金を支払う必要はない。

４．アルバイト・パートには残業代を支払わなくてよい。

５．アルバイト・パートは、月給制に出来ない。(必ず時給・日給にしなければならない。)

６．アルバイト・パートは、正社員と比べて、解雇しやすい。

７．アルバイト・パート・準社員・契約社員など、
正社員以外の従業員の名称は、会社で自由に決められる。

８．アルバイト・パートは、社会保険に加入しなくても良い。

９．アルバイト・パートは、正社員よりも短い時間で働かせなければならない。

１０．アルバイト・パートは、健康診断を受けさせなくてもよい。

※上記の質問に全て答えられた会社さまは、
アルバイト・パート等の法律について、
ほぼ完全にご理解されている会社さまです。


答えを知りたい会社さまは・・・以下のセミナーへご参加下さい！！
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社会保険労務士が、そっと教える、
｢問題社員のトラブル解決　〜アルバイト・パート編〜　｣

日　時　　９月１２日(土曜日)　　午後１時３０分〜午後３時３０分
場　所　　県民交流センター　4階　パソコン研修室　第1　
料　金　　お一人さま　9,800円(お二人の場合　ペア価格　14,700円)


２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)

FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。





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