問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


お盆休みが終わり、
今日から新しい1週間が始まります。

休み気分は、抜けましたか？


次の日曜日は、

社会保険労務士試験。


社会保険労務士にせよ、
行政書士にせよ、
国家試験は、

受験申し込みをした人で、
実際に試験を受けるのは、
だいたい7割くらいです。

病気とか、
準備不足といった受験者自信の都合もあるでしょうが、

家族の病気や、
仕事の都合など、
自分以外の周りの人の事情で、
受験できない人もいるのです。


試験を受ける方々。

一生懸命、勉強したことに自信を持って、
できるだけリラックスして受験して下さい。

そして、
家族や会社や友達など、
受験にに協力してくれた
周りの人たちへの感謝も忘れないで下さい。

無事、試験を受けられることが、
合格への第一歩です！





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おはようございます。
松田です。

酒井法子が逮捕されました。

芸能人がいろんな罪で、
逮捕されると、

あの時から、言動がおかしかった。
あの時から、あやしかった。

というような証言や映像がでてきます。


何となく、
逮捕されたから、
後付けみたいで、
違和感を感じます。


最近の報道を見て、
そう思いました。



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おはようございます。
松田です。

先週の土曜日、
セミナーを開催いたしました。

｢問題社員のトラブル解決　休み編｣
というテーマで、
２時間ほど、お話をさせていただきました。

参加された皆様、
ありがとうございました。

セミナーの内容は、こんな感じでした。
↓↓↓
１．そもそも｢休日｣と｢欠勤｣と｢休暇｣と｢休業｣は、どのような違いがあるのか？
→｢労働する義務｣が無くなった場合｢給料を払う義務｣も無くなるか？

２．よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣　
朝、電話で｢今日は 休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。
　　｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？
　　→そもそも｢無断欠勤｣とは、どのような欠勤なのか？

３．無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？
　　→退職の意思表示がない従業員の取り扱いは？

４．従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？
　　→有給休暇をいつまでに請求させるか？　　　　

５．従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。
有給休暇を与えなければいけないのか？
　　
６．退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。
会社は、与えなければならないのか？
　　→時季を変更できるか？

７．病気で長期入院する従業員。
この従業員の処遇は？入院する期間の給料は？
社会保険料の負担は？入院から復帰する場合の注意点は？
　　→休職期間について

８．従業員が裁判員に任命された。
　　裁判員として裁判に参加する日に有給休暇を請求してきた。
　　会社は有給休暇を与えなければならないか？

９．従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、
　　休みを与えなければならないか？
　　休みを与える場合、給料の支払いは？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
→特別休暇について



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おはようございます。
松田です。

いよいよ8月に入りました。(もう5日ですが。。。)

先週の土曜日は、
社労士仲間、各事務所スタッフ等、
飲み会をしました。

労働保険の年度更新、
社会保険の算定基礎届の打ち上げです。

もともと、
5人からスタートした、この打ち上げも、
今では、20名ほどとなりました。

参加した皆さま。
ありがとうございました。



来年は、
何人になっているのでしょうか？




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おはようございます。
松田です。

人は、
その金額以上の価値があると
思うからお金を払います。

例えば、
100円の商品。
100円以上の価値があると、
感じるから、お客さまは買うのです。

80円の価値しかないと、
思うと買いません。

これは、
当たり前のことですが、


売る側は、
価値以上のモノやサービスを
提供できているか？
を考え続けなければなりません。


これは、
無料でも同じです。


よく、
無料のサービス！
とか、
無料プレゼント！
の反応がよくない。
無料なのに、なぜ反応しないのか？？？
と言う話を聞きます。

たとえ、無料であっても、
お客さまが、0円の価値しか感じなければ、
欲しいとは思わないのです。


100円のモノに、
プラスアルファを付け足して、
200円の価値にして、
150円で売る！

このプラスアルファが、
付加価値です！


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