問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


7月に入ってから、
ブログの更新が週1回ペースになってしまいました。。。


実は、
5月の鹿児島県社労士会の通常総会で、
社労士会の理事に選任されました。

広報担当です。

これからは、
社会保険労務士の知名度アップのために、
活動していきます。

応援、よろしくお願いしたします！！







残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。

8月のセミナーは、

コチラ
↓↓↓
社会保険労務士が、そっと教える、
｢問題社員のトラブル解決　〜休み編〜　｣セミナー

一言で、｢休み｣と言っても、
法律上では、｢休日｣、｢欠勤｣、｢休暇｣、｢休業｣に分けることができます。

実のところ、従業員さんの興味がある労働条件の一つが｢休み｣についてなのです。

仕事をするのに｢休み｣に興味があるとは何ごとかっ！！
とお思いになる社長さんも多いのではないでしょうか?

確かに、｢１ヶ月に休日は何日あるのか？｣とか
｢休み(欠勤)は自由にとれるのか？｣を基準に仕事を選ぶ従業員は、
ヤル気のない従業員だと思われても仕方ないかも知れません。

しかし、
同じ休みでも｢休暇｣や｢休業｣は、
制度の導入の仕方次第では、
従業員の定着率やヤル気を上げることができます。

セミナーの内容は・・・
?そもそも｢休日｣と｢欠勤｣と｢休暇｣と｢休業｣は、どのような違いがあるのか？

?よくある就業規則の例。｢無断欠勤した場合は懲戒処分する。｣　
朝、電話で｢今日は休みます。｣と連絡した従業員は懲戒処分できません。
｢無断｣の欠勤ではないからです。この場合、どのように対処すべきか？

?無断欠勤が続き、連絡が全く取れない従業員。この従業員を退職扱いできる？

?従業員が、当日に有給休暇を請求してきた。会社は拒否できる？

?従業員が風邪で休んだ日を、有給休暇にして欲しいと言ってきた。
有給休暇を与えなければいけないのか？

?退職予定の従業員が、残りの有給休暇を請求してきた。
会社は、与えなければならないのか？

?病気で長期入院する従業員。この従業員の処遇は？
入院する期間の給料は？社会保険料の負担は？
入院から復帰する場合の注意点は？

?従業員が裁判員に任命された。
裁判員として裁判に参加する日に有給休暇を請求してきた。
会社は有給休暇を与えなければならないか？

?従業員が結婚する場合、親戚が亡くなった場合など、
休みを与えなければならないか？
休みを与える場合、給料の支払いは？　　　　　　　　　　　などなど　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
さらに、無料プレゼント付き！

参加された方全員に、
もらったその日から使えるオリジナル
｢休日・欠勤･休暇・休業の人事様式集｣と
｢就業規則　規定例(休日・欠勤・休暇・休業)｣
のＣＤデータをプレゼントいたします。


場所　鹿児島県民交流センター　４階　パソコン教室第１
日時　平成２１年８月８日　14：30〜16：30
料金　お一人さま9,800円　お二人さま14,700円


２５名さま限定！(会場が小さく、２５名までしか入れません。)

FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、　 gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に｢セミナー｣と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。



<残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。



千円札は、ただの紙切れ。
金(金・銀・銅の金)は、
そのもの自体に価値がある。


千円札の価値は、
人間がつけた価値。


金の価値は、
人間がつけたのではなく、
そのものに価値がついた。


だから、
世の中の状況が変われば、
千円札の価値は、大きく変わることがある。
金の価値は、極端には変わらない。


仕事とか、
肩書きとか、
資格とかは、
千円札の価値だと思います。

あなた自身の価値が、
金の価値になるためには、
何をすればいいでしょうか？





残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。

先週の土曜日は、
｢問題社員のトラブル解決　〜入社編〜｣セミナーを
開催いたしました。





ご出席いただいた方々。

ありがとうございました。



残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。


久しぶりの更新です。


７月８日、
鹿児島県社会保険労務士会に、
｢社労士会労働紛争解決センター鹿児島｣が
開設されました。


労働者と会社との
労働条件、給料、退職金などの紛争を、
お互いの事情を聞いて、
解決するための機関です。


このセンターを活用するメリットは３つ。

一つ目。
裁判と違って、
費用が安く、解決が早い。

二つ目。
労働問題の専門家である、
特定社会保険労務士が解決に応じますから、
お互い納得のいく解決が出来る。

三つ目。
夜間や土曜日も利用できる。


昨日は、
マスコミ各社も取材に来て、
報道されました。

７月９日　南日本新聞






追伸
K先生(社労士会労働紛争解決センター鹿児島　所長)
お疲れ様でした！





残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！