09年06月13日

月に一度の。。。

おはようございます。
松田です。

今日の午後1時30分より、
「正しい労働時間・残業代」セミナーを
開催いたします。

ご出席される皆さま方、
お手伝いいただく皆さま、
よろしくお願いします。



残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ



就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
09年06月13日 | Category: セミナー
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。


社会保険労務士や
行政書士の仕事をしていると、
多くの方々から、
いろんな相談を受けます。


相談を受ける側として、
いつも注意している点は、

主観と客観のバランスです。

相談を受ける内容を、

主観的に見すぎてもいけません。
客観的に見すぎてもいけません。




ちょっと、
抽象的かもしれませんが。。。



コツは、
相談される方の話を聞き、

どのようなことがあったかという「事実」

どのように思った(喜怒哀楽)という「感情」とを、

分けて、話をお聞きすることです。



ココをわけずに話を進めると、
話がどんどん別な方向に行ってしまいます。



どちらかに、
かたよることなく、
バランスをとった回答を心掛けましょう!






残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ



就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
09年06月10日 | Category: 松田の考え
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。

7月もセミナーを開催します。
↓↓↓
会社と従業員のトラブルは、解決できても、
後味が悪いし、ムダな時間や労力をかけることになります。
つまり、目に見えないコストがかかるのです。

社会保険労務士が、そっと教える、
「問題社員のトラブル解決〜入社編〜」セミナー


新入社員の採用から入社までは、
会社の入口として労務管理上、
非常に重要な時期であるかと思います。

我々の経験では、採用や入社時のリスク管理をしていない会社ほど、
問題社員が入社している傾向があります。

しかも、問題社員であっても、
入社してしまうと簡単に解雇できません。

ですから、入社時の労務管理をキッチリして、
「御社にふさわしい従業員」だけが
入社できる仕組みを作っておく必要があります。

このセミナーでは、各種の書式と就業規則により、
御社の入社時でのオリジナルの労務管理方法を構築し、
夢や希望をもったヤル気のある従業員が入社し定着する仕組み作りのヒントになれば・・・
と考えております。


セミナーの内容は・・・
1.求人で人が集まらない!やはり給料が低いのか? 
社長待ってください!
給料を高く変更する前に、求人のココを変えてみましょう。
実際の例をご紹介 給料がそのままで問い合わせが5倍に・・・

2.求人募集・面接での気をつける点は?
聞いていいこと、聞いてはいけないこと、聞くべきこと。

3.面接等の選考時に、どのような書類を提出させますか?

4.不採用の場合、応募者に理由を言わないといけないか?
履歴書等を返却しないといけないか?

5.採用が決定した場合、どのような書類を渡していますか?
内定通知書だけでは、不十分です。

6.採用時にどのような書類を提出させていますか?
誓約書や身元保証書も提出させていますか?
また、それらの書類をいつまでに提出させていますか?
ほとんどの就業規則が「14日以内に提出」となっていますが・・・

7.労働契約を結んだときに労働条件を明示しなければなりません。
でも、これがトラブルの元に・・・

8.御社は試用期間を設けていますか?
試用期間は延長しますか?就業規則の規定例をご紹介。

9.試用期間中に能力不足で解雇できるのですか?
協調性が無いという理由で解雇できるのですか?
遅刻・早退・無断欠勤が多いと解雇できるのですか?

などなど。


さらに、無料プレゼント付き!
参加された方全員に、もらったその日から使える
オリジナル「入社時の人事様式集」
「就業規則 規定例(入社から試用期間まで)」
のCDデータをプレゼントいたします。




日 時  7月11日(土曜日)  午後1時30分〜午後3時30分
場 所  県民交流センター 4階 パソコン研修室 第1 
料 金  お一人さま 9,800円(お二人の場合 ペア価格 14,700円)

25名さま限定!(会場が小さく、25名までしか入れません。)


FAXの方は、 099-263-8925へ
メールの方は、  gssr55@po5.synapse.ne.jpへ
(メールでお申し込みの方は、件名に「セミナー」と記載して下さい。)


※定員に入れた方のみ、
FAXで、お支払い方法等をご連絡いたします。



<残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ



就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!
09年06月04日 | Category: セミナー
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。

開業5年目に突入いたしました。
(平成17年6月2日開業。)


開業5年目の大きな目標を達成するために、
頑張ります。

これからも、
よろしくお願いいたします。



残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ



就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!

09年06月03日 | Category: その他
Posted by: roudoumondai
09年05月29日

ミスった!!

おはようございます。
松田です。

仕事をする上で、
失敗をすることが多いですが、


小さな失敗は、
たくさんした方がいいと思います。

小さな失敗をたくさんして、
経験を積んで、
大きな失敗さえしなければいいのです。


でも、
小さな失敗をおそれて、
小さな失敗をしないように
気をとられすぎて
大きな失敗をしているように思います。


小さな失敗を、
たくさん、たくさんしましょう!



残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓
にほんブログ村 経営ブログ 人事・総務へ



就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則 無料診断!


09年05月29日 | Category: 松田の考え
Posted by: roudoumondai
ページ移動 前へ 1,2, ... ,31,32,33, ... ,95,96 次へ Page 32 of 96
新着ブログ10件
月に一度の。。。相談を受けるときは。。。問題社員のトラブル解決〜入社編月日がたつのは早いもので。。。ミスった!!悩んだり、迷ったりしない。。。記事が載りました。。。間違いだらけの労働時間。。。東京でテロリストに間違えられた。。。定年引き上げ等奨励金。
コメント・トラックバック
カテゴリー
All
その他
セミナー
プロフィール
助成金
労働時間・休日・深夜
就業規則
年金
建設業
採用
松田の考え
無料プレゼント
社会保険・労働保険
経営
給料
行政書士受験対策
解雇
アーカイブ
月別アーカイブ
人気ブログ10件