問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

先週の土曜日は、
｢緊急！助成金セミナー｣を開催しました。


ご出席のみなさま、
ありがとうございました。



6月のセミナーも、
お楽しみに！





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こんにちは。
松田です。

今日は、
県民交流センターで、
13時30分から、
｢緊急！助成金セミナー｣を
開催いたします。


レジュメ、資料も完璧です。




がんばります！


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おはようございます。
松田です。

ゴールデンウィークが終了しました。
早く仕事モードを取り戻しましょうね！



鹿児島では、
三越　鹿児島店が５月６日で、
閉店いたしました。


ニュースか何かで、
売り上げ低迷の理由を、
消費者のニーズと商品価格がマッチしなくなってきた・・・
と解説していました。




経営は安定していたほうが、
安心しますよね。

では、
安定するためには、
何が必要でしょうか？

安定＝変わらないこと。
と、考えがちですが、
そうではないと思います。

本当に安定するためには、
周りの変化に対応して、
変わり続けなければなりません。



環境に対応できない、
変わることのできないモノは、
いつか消えていきます。

会社も、商品も、
動物も同じです。

何年かおきに、
今まで、疑問を持たずにしてきたこと。
今まで、当たり前だと思っていたこと。
を、見直すことが必要ではないでしょうか？




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こんにちは。
松田です。

今日は、
鹿児島市のワシントンホテルの前で、
素敵な人に会いました。











この人。

ジャイアントバーナード。
新日本プロレス所属。



私と
同じ歳です。。。



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おはようございます。
松田です。

豚インフルエンザが、
世界的に拡大しております。

もし、
従業員が、豚インフルエンザ等、
感染のおそれのある病気にかかり、
会社に出社した場合、
他の従業員に感染するおそれがあります。

また、場合によっては、
お客さまにまで、
感染する可能性があります。


このような従業員を、
強制的に休ませる（出社を禁止する）ことは可能でしょうか？


労働安全衛生法では、
伝染性の疾病その他の疾病に、
罹患した従業員の就業を禁止しています｡

具体的には、
以下のような疾病にかかった従業員については、
就業規則に出社禁止の条項を定め、
強制的に会社を休ませることができます。

　・病毒伝播のおそれのある感染症の疾病にかかった者
　・精神障害のために現に自身を傷つけ、又は他人に害を及ぼすおそれのある者
　・心臓・腎臓・肺等の疾病で就業により病勢が著しく悪化するおそれのある者
　・その他傷病等により医師が就業不適当と認めた者

また、
従業員本人が伝染性の疾病にかかるだけではなく、
同居の親族が、伝染性の疾病にかかるったときも、
出社禁止事由に定めておくことをお勧めします。



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