問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。


草なぎ　剛が逮捕されました。

酔って、全裸で大騒ぎをしたそうです。


もし、会社の従業員が、
同様の事件を起こした場合、
社長は、どのような対応をしますか？

社長としては、
｢こんな従業員は、クビだっ！！｣と、
お思いになるでしょうが、
そうは簡単にいかない場合があります。

会社のお金を使い込んだ！とか、
会社の機密事項を漏洩した！とか、
窃盗等、犯罪を犯した！など、

従業員に非があり解雇する場合を、
懲戒解雇と言います。
(会社の事情で解雇する場合を普通解雇と言います。)


会社が、
懲戒解雇する場合には、
必ず、
就業規則等で、
｢どのような場合に懲戒解雇する。｣
ということを規定し、
さらに、
従業員に周知させなければなりません。


懲戒解雇になる事由を定めていない。
従業員に周知していない。
状態での懲戒解雇は、
無効になる可能性が高いです。

就業規則の｢懲戒処分｣の規定を、
確認しておきましょう！





残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。

現在、
健康保険の保険料率は、
全国統一の8.2％(会社と従業員と半分ずつ負担)です。

しかし、
今年の９月から、
都道府県単位の保険料率に移行されます。

つまり、
都道府県ごとに保険料率が異なる仕組みとなります。

今後は、
主にその都道府県の医療費の高低に応じて
保険料も決定されていきます。



鹿児島県は、
平成21年8月まで　8.2％　⇒　平成21年9月から　8.22％となります。

平成25年までは、
現在の保険料と都道府県ごとの保険料の差が
１/10になるように、
調整されています。

平成26年以降は、
医療費の高い都道府県は保険料が、
どんどん上がっていきます。


鹿児島県はどうなるのでしょうか・・・・





残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

こんにちは。
松田です。

15日の夜から、
昨日の夜まで大阪に行ってきました。

鹿児島―伊丹は、
ストライキの影響もなく、
無事、大阪まで行くことが出来ました。


16日、17日の2日間、
セミナーを受講しました。


セミナーを受講して、
モチベーションが上がりました！

また、
県外の社会保険労務士の方々と話して、
いろんな刺激を受けました。


今回、お会いした方々、
ありがとうございました。


来週からも、
ガンガン行きます！！





残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。


今日の最終で、
大阪に行きます。




でも、






航空会社が
ストライキだそうです。



無事、大阪に着くのでしょうか？？？


乞うご期待！





残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！

おはようございます。
松田です。


昨日、
これが届きました。







税金の督促か？？？

とも思いましたが、
一応、キッチリ払ってます。


実は・・・

だそうです。


ありがたや。
ありがたや。


ちなみに中身は、こんな感じです。




残念ながら、第2位です。
クリックお願いします。
↓↓↓↓↓




就業規則を無料で診断いたします。
↓↓↓↓↓
就業規則　無料診断！