おはようございます。
松田です。


草なぎ 剛が逮捕されました。

酔って、全裸で大騒ぎをしたそうです。


もし、会社の従業員が、
同様の事件を起こした場合、
社長は、どのような対応をしますか?

社長としては、
「こんな従業員は、クビだっ!!」と、
お思いになるでしょうが、
そうは簡単にいかない場合があります。

会社のお金を使い込んだ!とか、
会社の機密事項を漏洩した!とか、
窃盗等、犯罪を犯した!など、

従業員に非があり解雇する場合を、
懲戒解雇と言います。
(会社の事情で解雇する場合を普通解雇と言います。)


会社が、
懲戒解雇する場合には、
必ず、
就業規則等で、
「どのような場合に懲戒解雇する。」
ということを規定し、
さらに、
従業員に周知させなければなりません。



懲戒解雇になる事由を定めていない。
従業員に周知していない。
状態での懲戒解雇は、
無効になる可能性が高いです。

就業規則の「懲戒処分」の規定を、
確認しておきましょう!





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09年04月24日 | Category: 就業規則
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。

現在、
健康保険の保険料率は、
全国統一の8.2%(会社と従業員と半分ずつ負担)です。

しかし、
今年の9月から、
都道府県単位の保険料率に移行されます。

つまり、
都道府県ごとに保険料率が異なる仕組みとなります。

今後は、
主にその都道府県の医療費の高低に応じて
保険料も決定されていきます。



鹿児島県は、
平成21年8月まで 8.2% ⇒ 平成21年9月から 8.22%となります。

平成25年までは、
現在の保険料と都道府県ごとの保険料の差が
1/10になるように、
調整されています。

平成26年以降は、
医療費の高い都道府県は保険料が、
どんどん上がっていきます。


鹿児島県はどうなるのでしょうか・・・・





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09年04月22日 | Category: 社会保険・労働保険
Posted by: roudoumondai
こんにちは。
松田です。

15日の夜から、
昨日の夜まで大阪に行ってきました。

鹿児島―伊丹は、
ストライキの影響もなく、
無事、大阪まで行くことが出来ました。


16日、17日の2日間、
セミナーを受講しました。


セミナーを受講して、
モチベーションが上がりました!

また、
県外の社会保険労務士の方々と話して、
いろんな刺激を受けました。


今回、お会いした方々、
ありがとうございました。


来週からも、
ガンガン行きます!!





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09年04月18日 | Category: その他
Posted by: roudoumondai
09年04月15日

いってきます。

おはようございます。
松田です。


今日の最終で、
大阪に行きます。




でも、






航空会社が
ストライキだそうです。



無事、大阪に着くのでしょうか???


乞うご期待!





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09年04月15日 | Category: その他
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。


昨日、
これが届きました。
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税金の督促か???

とも思いましたが、
一応、キッチリ払ってます。


実は・・・
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だそうです。


ありがたや。
ありがたや。


ちなみに中身は、こんな感じです。
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09年04月14日 | Category: その他
Posted by: roudoumondai
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