問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

｢なんで、仕事が早い従業員より、
仕事が遅い(できない)従業員のほうに、
残業代を払わなければいけないんだっ！｣

給料計算や監督署の調査などで、
残業代の話になったときに、
よく社長さんが言う言葉です。

労働基準法では、
労働の｢質｣に対して給料を払うというよりも、
労働の｢量｣に対して給料を払うという考え方があります。

だから、1日8時間、1週40時間という｢量｣を超えた場合は、
仕事が遅い(できない)結果であっても、
残業代を払わなければなりません。


でも、
多くの経営者は、
労働の｢量｣よりも、
労働の｢質｣に対して給料を払いたい。。。

この、
労働基準法と経営者の考えに、
給料を払うべき、
労働の｢質｣と｢量｣の違いがでるわけです。


そのような場合、
何か解決策はないのでしょうか？

確かに、仕事が遅い従業員さん本人に
問題があるかも知れません。

しかし、
そもそも、仕事が遅い従業員さんに、
9時間も10時間も、
本人のペースで、
本人まかせで、
仕事をさせている会社にも
問題があると思います。

仕事のペースや向き不向きは、
会社がコントロールすべきです。

そして、仕事の遅い人に、
｢その仕事は8時間で終わらせて欲しい。｣
ということを、
本人に指導教育しましょう。




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おはようございます。
松田です。



先日もお知らせした通り、

3月1日より、
当事務所と同じビルの同じ階に、
若社労士が事務所を開きました。





がっ！！！！





まだまだ、
こんな状態です。。。。



すっからかん。。。




デカい、コーラ？？？？



これから、
どのような事務所になるのでしょうか？？？
楽しみです。


ちなみに、
3分の1のスペースを、
当事務所の別会社で、
使わせてもらいます。


新たなスタートです。

雨にも負けず、頑張りましょう！





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おはようございます。
松田です。

3月1日から、
当事務所のビルの同じ階に、
若い社会保険労務士が事務所を
開きます。



社会保険労務士の仕事は、
はば広いです。

お客さまにアピールするためには、
それぞれ、
専門分野を作ることが重要だと思います。

でも、
会社さまを相手に仕事をしていくと、
当然、
自分の専門分野外の問題も多々出てきます。

そのような問題に対応するために、
同業者、
異業者のネットワークを構築しなければなりません。

そういう意味で、
同業者のつながりは、
非常に重要になります。


まだまだ、知名度の低い状態で、
同業者同士がライバルになっていたら、
共倒れします。

まずは、
業界全体の知名度アップ。




今日も、
頑張って行きましょう！！！




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おはようございます。
松田です。

4月から、
｢有料セミナー｣
を開催いたします。

今年の自分自身の課題の１つとして、
｢毎月、セミナーを開催する。｣
という課題を科しました。

現在、
セミナー内容をリサーチ＆検討中です。

第1弾は、
4月11日(土)、
県民交流センターで開催です。

詳細が決まり次第、
ブログにも書き込みます。


よろしくお願いいたします。


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おはようございます。
松田です。

昨日、
ある抽選をしました。
(グルグル回して、玉が出てくるやつ)


そしたら、
｢ピンク｣の玉が出てきました！！

何と、2等！！



景品はこちら、
↓↓↓

｢某観光ホテルランチ招待券｣


でも。。。







ランチ＋温泉入浴＋エステ


キレイになって帰ってきます。


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