問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

昨日、
顧問税理士さんと話したことです。

すごく熱く語ったので、
書き残しときます。

できない、できないと思っていれば、
できない理由を見つける。

できる、できると思っていれば、
できるためには、
何をすればいいかを考える。

しかも、
何かを達成できる人と、
そうでない人の違いは、
それが｢できる、できない｣ということではなく、
それを｢やるかやらないか｣だけの差だと思います。

だから、
できるかどうかではなく、
何度、失敗してもいいからやる！
という決断が大切だと思います。

お金がないから、できない。
時間がないから、できない。
と言っている人は、
お金があっても、やらない。
時間があっても、やらない。

なぜならば、
次は、別なできない理由を見つけてくるからです。


お金が、これだけしかないけど、
これをするためには、どうすればいいか？

時間が、これだけしかないけど
これをするためには、どうすればいいか？

という考え方が、
決断した人の思考だと思います。



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おはようございます。
松田です。

昨日の続きが
今日の｢建設新聞｣に掲載されました。


｢金儲けができない男の10カ条｣




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おはようございます。
松田です。

今日の｢建設新聞｣に掲載されておりました。


｢金儲けができない男の１０カ条｣



残りの5か条も楽しみです。

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おはようございます。
松田です。

鹿児島県社会保険労務士会では、
40周年記念誌作成中です。

その中で、原稿を依頼され、
社会保険労務士を目指した当時を振り返りました。

なぜ、社会保険労務士を目指したのか・・・
と言うことを振り返ることで、
大きな、大きな力が湧いてきました。

仕事をしている人は、

たくさん、たくさん、
仕事がある中で、その仕事を選んだのです。

同じ仕事でも、
魅力を感じる人と、
魅力を感じない人がいるわけです。

その仕事に魅力を感じたということは、

その仕事を通して、
自分を表現することができそうだから、
魅力を感じるのではないかと思います。


例えば、
人を元気にしたいから、この仕事に就く。
困っている人を助けたいから、この仕事に就く。
という感じです。


多くの人が、
その時の気持ちを忘れ、
仕事そのものが目的になっているような気がします。

僕もそうだったのかも知れません。。。

あの頃を振り返り、
スイッチが入りました！


気持ちを新たに、
ガンガン突っ走ろうと思います！！！





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おはようございます。
松田です。


景気の変動を受け、
急激に事業縮小を余儀なくされた
中小企業主に対して支給される
新しい助成金ができました。

事業縮小に伴い、
従業員を休業させたり、
業務から外して教育訓練を受けさせたり、
出向させたりした場合に支給されます。


1.中小企業事業主が指定した日から1年以内に、
休業または教育訓練にかかわる手当や賃金を支払った事業主に対し、
その手当や賃金に相当する額として厚生労働大臣の定める額の5分の4を支給する。

2.中小企業事業主が指定した日から１年以内に、
出向先事業主との契約に基づいて、
出向者にかかわる出向期間の賃金を負担した額の5分の4を支給する。

詳しいリーフレットはコチラ
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中小企業緊急雇用安定化助成金！






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