問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

昨日の続きです。

管理人さんがいる昔ながらの駐車場を
｢Ａ駐車場｣とします。

その横に出来たコインパーキングを
｢Ｂパーキング｣とします。


Ａ駐車場もＢパーキングも、
お客さまを獲得するために、
まずは、価格競争をします。

もともとから営業していた
Ａ駐車場は、40分100円。

新規参入のBパーキングは、
既存価格を破壊します。

なんと、60分100円。

Bパーキングの入り口には、
｢60分100円！｣という大きな看板。
これには、
お客さんを集める上で、2つの効果がありました。

一つは、となりのA駐車場よりも安いということ。

もう一つは、Ａ駐車場は、
40分100円という料金がわかりにくく(看板等がなく)、
入ってみないと料金がわからない。。。
というイメージがありました。

Bパーキングは、
明朗会計で安心してお客さんが入れました。

この２つの効果で、
お客さんは、Bパーキングを選びます。

価格競争になると、
A駐車場は苦しくなります。

簡単に値下げ出来ない。

なぜならば、
A駐車場は、管理人さんの人件費
が掛かるからです。

40分100円でも苦しいかも知れません。。。

そこで、Bパーキングに対抗すべく、
A駐車場のとった策は・・・

続く。。。




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こんにちは。
松田です。

市内のある場所に、
時間貸しの駐車場がありました。

最近良く見かける、
コインパーキングではなく、

駐車場に管理人さんがいて、
管理人さんが入庫、出庫の時間を計り、
出庫するときに管理人さんに駐車場代を払う
という昔ながらの駐車場でした。

ある役所に近いということもあり、
結構、駐車する車は多かったようです。

2年ほど前、
その駐車場の横に、
｢コインパーキング｣が出来ました。

お互いがライバル。

そして、この２つの駐車場では、
熾烈なお客さま獲得合戦が始まるのです。

続く。。。


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おはようございます。
松田です。

問題発言で、
中山国土交通省大臣が辞任しました。


たしかに、
人それぞれ、
いろんな考え方があります。

さらに、
それを自由に表現することもできます。

これは、
日本国憲法でも、
｢思想良心の自由｣、
｢表現の自由｣
として、保障されています。

しかし、
その人の地位や立場によって、
多少の制約が出てくるのも事実です。

まだ、私が21歳くらいの頃、
｢自分の発言の影響力｣について、
考えたときがあります。

その頃は、
まだ学生で、アルバイトをしていました。
多くのアルバイト・パートのいる職場でしたが、
経験や年齢的に
アルバイト・パートのまとめ役になっていました。

まわりのアルバイトやパートに対して、
｢松田将紀｣個人としての発言と、
｢アルバイトのまとめ役｣としての発言では、
周りに対する、
影響力が全く違います。

同じ発言をしても、
発言する人の立場や地位によって、
周りに与える影響力が違うのです。

中山前国交相大臣も、
居酒屋で、ビールを飲みながら、
｢日教組｣について、
熱く語れば良かったのです。

国土交通大臣として、
日本の行政権を担う、内閣の一員として、
自分の発言の影響力を
理解していなかったのでしょうか？




あなたの発言の影響力を理解していますか？





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おはようございます。
松田です。


鹿児島県社会保険労務士会主催で、
１０月に年金の無料セミナーと
無料相談会を行います。

チラシはコチラ
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セミナーは、会場の都合で、
各セミナー、
限定５０名様となっております。

ご予約は、
鹿児島県社会保険労務士会まで
お電話下さい。
電話番号　０９９−２５７−４８２７



追伸
本日は、
１６時１０分ごろから、
MBCラジオに出演します。



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おはようございます。
松田です。

台風での被害はなかったでしょうか？

鹿児島市内は、
特に大きな被害はありませんでした。


さて、

本日の朝刊に、
労働法関係の話題が二つ、
掲載されておりましたので、
ご紹介します。


本日の南日本新聞
↓↓↓




上の記事。
平成２０年１０月１８日より、
鹿児島県の地域別最低賃金が、
６２７円(現行より８円引き上げ)となります。

宮崎県、沖縄県とならび、
全国で最も低い額です。


下の記事。
運転手を４２日無休労働
労働基準法違反
(労使協定の限度を超える休日労働)
の疑いで事業主を書類送検。


このような、
労働基準法の悪質な違反をした場合、
書類送検されます。
(刑事罰が科される。)

新聞には、
会社の実名と社長の実名が公表されています。
(社会的な制裁。)

さらに、この４２日間無休の運転手さんは、
９月２７日に業務中、
追突事故で死亡しております。

事故と４２日間無休で働いたことの
因果関係が認められれば、
会社は、
民事上の責任も追うことになるでしょう。




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