問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

結婚式の余興と、
神輿かつぎの写真をゲットしました。




平成20年7月19日。
結婚式の余興。











平成20年7月20日。
おぎおんさあ。神輿かつぎ。






明日からは、
人生2度目の大阪に行ってきます。



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おはようございます。
松田です。

今日は、
｢会社がしなければならない、
従業員さんの労働時間の管理｣
についてです。

厚生労働省は、
｢労働時間の適正な把握のために
使用者が講ずべき措置に関する基準｣
という基準を定めています。

この基準には、

使用者は、
労働時間を適正に管理するため、
労働者の労働者ごとの
始業・終業時刻を確認し、
これを記録すること。

と定めています。

使用者は、
従業員さんの労働時間を
適正に把握しなければなりません。

労働時間の適正な把握とは、、
単に1日何時間働いたか？
だけではなく、

働いた日ごとに
従業員さんが何時から何時まで働いたかを
使用者が確認・記録し、

これをもとに
従業員さんが何時間働いたかを
把握・確定する必要があります。

ということは、
タイムカードを利用している会社は、
この基準を満たしています。

タイムカードではなく、
出勤簿を使っている会社は、
出勤簿に従業員さんの認印を押すだけでは、
この基準を満たすことにはなりません。

出勤簿であっても、
何時から何時まで
働いたかを記載しなければなりません。

割増賃金の未払いや、
長時間労働の問題が多くなっております。

会社が、従業員さんの
労働時間の管理についても、
責任があるわけですね。



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おはようございます。
松田です。

怒涛の土曜、日曜が終了しました。

土曜日。
午後1時より、
鹿児島県社会保険労務士会、年金研究会の総会。
総会後、
｢ねんきん特別便　相談業務の基本の基本｣
というテーマで1時間ほど話しました。

終わり次第、城山観光ホテルへ。
後輩社労士の結婚式です。

余興も頼まれていました。

本人にバレたらマズいので、
ブログにも書きませんでしたが、
約1ヶ月間、社労士4人で練習しました。

本番は、予想以上のスベリ具合でしたが、
とても、楽しかったです。

余興のメンバーのみんな。
ありがとう！

そして、
日曜日。
おぎおんさあ。
ふんどしをして、神輿を担ぎました。

まずは、
八坂神社から天文館中央公園へ。

そして、
天文館周辺。

朝から夕方まで、
歩き続け＆担ぎ続けました。

昨日は、
筋肉痛で、
ロボットのような動きでした。


まだ、
写真をゲットできないので、
ホワイト家のお父さんを載せときます。


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おはようございます。
松田です。

16日水曜日は、
鹿児島法人会さまで、
セミナーをさせていただきました。




うれしいご感想が、
続々届いております。

どうも、ありがとうございました。



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おはようございます。
松田です。

鹿児島法人会さまの主催で、
セミナーをします。

｢問題社員のトラブル解決！｣
というテーマでお話しさせていただきます。

内容は、
・法律と宗教と道徳
・労働基準法と就業規則
・問題社員は必ず発生する
・社員は何を望んでいるか？
・問題社員が多い会社の特徴
・解雇について
・採用について
・従業員の能力を活用する(超秘密の)人的戦略
です。


本日、出席される方。

よろしくお願いいたします。



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