08年04月05日
大量のゴミの中には・・・
おはようございます。
松田です。
昨日は、
甲突川の清掃作業をしました。
少し、肌寒かったのですが、
あるお客さまから、
｢サボったら寒いけど、一生懸命、
掃除すれば、暖かくなるよ！｣
との言葉をうけて、
汗をかくまで清掃作業をしました。
大量！大量！
何か気になるモノが。。。
んっ？！
兄さんっ！！！
ヤバイです。。。
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会社と従業員のトラブルを
無料診断します。
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会社と社員のトラブル診断！
松田です。
昨日は、
甲突川の清掃作業をしました。
少し、肌寒かったのですが、
あるお客さまから、
｢サボったら寒いけど、一生懸命、
掃除すれば、暖かくなるよ！｣
との言葉をうけて、
汗をかくまで清掃作業をしました。
大量！大量！
何か気になるモノが。。。
んっ？！
兄さんっ！！！
ヤバイです。。。
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08年04月04日
花見です。でも、その前に。。。
おはようございます。
松田です。
今日は、
鹿児島県の社会保険労務士および
事務所の職員で、
甲突川の清掃活動をします。
今年は、
社会保険労務士制定40周年ということで、
年間を通して、
いろいろな企画があります。
ボランティア活動や
無料相談など、
地域に貢献できる活動を行っていきます。
よろしくお願いいたします。
追伸
清掃作業のあとは、
花見です。
でも、あくまでも、
メインは清掃活動ですから。。。
ヤバイです。。。
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松田です。
今日は、
鹿児島県の社会保険労務士および
事務所の職員で、
甲突川の清掃活動をします。
今年は、
社会保険労務士制定40周年ということで、
年間を通して、
いろいろな企画があります。
ボランティア活動や
無料相談など、
地域に貢献できる活動を行っていきます。
よろしくお願いいたします。
追伸
清掃作業のあとは、
花見です。
でも、あくまでも、
メインは清掃活動ですから。。。
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08年04月03日
｢行政法 第8回目｣
こんにちは。
松田です。
平成20年3月31日授業分、
｢行政法 第8回目｣復習のポイントです。
1.狭義の訴えの利益について説明して下さい。
2.被告適格について説明して下さい。
3.出訴期間について説明して下さい。
4.釈明処分の特則について説明して下さい。
5.判決の種類について説明して下さい。
6.執行停止と内閣総理大臣の異議
について説明して下さい。
7.無効等確認の訴えの
原告適格と出訴期間について説明して下さい。
8.不作為の違法確認の訴えの
原告適格と出訴期間について説明して下さい。
9.義務付けの訴え
ができる要件について説明して下さい。
10.差し止めの訴え
ができる要件について説明して下さい。
11.客観的訴訟を提起できるのは、
どのような場合か説明して下さい。
復習が終わったら、
ポチっとお願いします。
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松田です。
平成20年3月31日授業分、
｢行政法 第8回目｣復習のポイントです。
1.狭義の訴えの利益について説明して下さい。
2.被告適格について説明して下さい。
3.出訴期間について説明して下さい。
4.釈明処分の特則について説明して下さい。
5.判決の種類について説明して下さい。
6.執行停止と内閣総理大臣の異議
について説明して下さい。
7.無効等確認の訴えの
原告適格と出訴期間について説明して下さい。
8.不作為の違法確認の訴えの
原告適格と出訴期間について説明して下さい。
9.義務付けの訴え
ができる要件について説明して下さい。
10.差し止めの訴え
ができる要件について説明して下さい。
11.客観的訴訟を提起できるのは、
どのような場合か説明して下さい。
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08年03月31日
残業を減らしたい。。。その3 1ヶ月単位の変形労働時間制。
おはようございます。
松田です。
1ヶ月単位の変形労働時間制とは、
具体的には、
1ヶ月の総労働時間の枠の中で、
以下の時間を超えた場合に、
時間外労働となる制度です。
(この労働時間内であれば、
1週間を平均して、40時間の労働時間となります。)
28日の月→159時間54分。
29日の月→165時間42分。
30日の月→171時間25分。
31日の月→177時間6分。
例えば、
4月の場合、
30日の月なので、
4月の総労働時間は、171時間25分。
この時間を、
忙しい日や週には、
1日の労働時間を多くしたり、
休みを1週1日だけにしたり。
ヒマな日や週には、
1日の労働時間を少なくしたり、
休みを多くしたり。
することで、
時間外労働となる労働時間を
削減することが出来ます。
という便利な制度です。
1ヶ月の中で、
忙しい時期とヒマな時期の差がある会社には、
かなり効果的な制度です。
この制度を導入する場合には、
就業規則等で、
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用する旨
を定めなければなりません。
次回は、
｢1年単位の変形労働時間制｣についてです。
人気ランキング1位。
ありがとうございます。
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会社と従業員のトラブルを
無料診断します。
いよいよ、本日までとなりました！！
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会社と社員のトラブル診断！
松田です。
1ヶ月単位の変形労働時間制とは、
具体的には、
1ヶ月の総労働時間の枠の中で、
以下の時間を超えた場合に、
時間外労働となる制度です。
(この労働時間内であれば、
1週間を平均して、40時間の労働時間となります。)
28日の月→159時間54分。
29日の月→165時間42分。
30日の月→171時間25分。
31日の月→177時間6分。
例えば、
4月の場合、
30日の月なので、
4月の総労働時間は、171時間25分。
この時間を、
忙しい日や週には、
1日の労働時間を多くしたり、
休みを1週1日だけにしたり。
ヒマな日や週には、
1日の労働時間を少なくしたり、
休みを多くしたり。
することで、
時間外労働となる労働時間を
削減することが出来ます。
という便利な制度です。
1ヶ月の中で、
忙しい時期とヒマな時期の差がある会社には、
かなり効果的な制度です。
この制度を導入する場合には、
就業規則等で、
1ヶ月単位の変形労働時間制を採用する旨
を定めなければなりません。
次回は、
｢1年単位の変形労働時間制｣についてです。
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08年03月30日
｢行政法 第7回目｣
こんばんは。
松田です。
本日の新聞に、
4月から変わることがまとめてあります。
(南日本新聞なら1面です。)
一般常識対策として、
良く読んでおく事をおススメします。
それでは、
｢行政法 第7回目｣復習のポイントです。
1.行政不服申し立てと
行政事件訴訟との違いを説明して下さい。
2.主観的訴訟と
客観的訴訟との違いを説明して下さい。
3.抗告訴訟と当事者訴訟との違いを説明して下さい。
4.抗告訴訟には、どのような訴訟がありますか？
5.当事者訴訟には、どのような訴訟がありますか？
6.取消訴訟における自由選択主義と、
その例外について説明して下さい。
7.現処分主義と、
その例外について説明して下さい。
8.取消訴訟の訴訟要件のうち、
｢行政庁の処分｣について説明して下さい。
9.原告適格について説明して下さい。
復習が終わったら、
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松田です。
本日の新聞に、
4月から変わることがまとめてあります。
(南日本新聞なら1面です。)
一般常識対策として、
良く読んでおく事をおススメします。
それでは、
｢行政法 第7回目｣復習のポイントです。
1.行政不服申し立てと
行政事件訴訟との違いを説明して下さい。
2.主観的訴訟と
客観的訴訟との違いを説明して下さい。
3.抗告訴訟と当事者訴訟との違いを説明して下さい。
4.抗告訴訟には、どのような訴訟がありますか？
5.当事者訴訟には、どのような訴訟がありますか？
6.取消訴訟における自由選択主義と、
その例外について説明して下さい。
7.現処分主義と、
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