問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

こんにちは。
社会保険労務士の松田です。

できるできないではなく、
やるかやらないかだ！！

というのが、
私の持論です。

最近、
もっと進化した話を聞きました。

そもそも、人間の脳みそは、
｢できる｣ことしか、
思いつかないということです。


つまり、
こういうことしたいな。。。
とか、
こうなりたいな。。。
と頭で思った時点で、
それが出来るということなのです！！


自分自身で、
限界を作っていませんか？？？


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おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

長時間労働による企業のリスクが高くなっております。
未払い残業代の請求・・・
監督署からの是正勧告・・・
過重労働による労災の認定・・・
労働基準法の改正による残業代５割増以上の支払い・・・
などなど。

従業員が残業した場合は、
残業代を支払わなければなりません。

しかし、そもそも、
残業とはどのような時間なのか？
労働時間とはどのような時間なのか？
ということをしっかりと理解せず、
根拠のない残業代を、
請求通り支払っているケースもあります。

払うべき残業代は、
払わなければなりません！

しかし、
払わなくていいものは、
拒否すべきです！

そのようなことが起こらないためにも、
来週の土曜日、
セミナーを開催いたします！





社長のための、
ダラダラ残業・サービス残業対策セミナー　２０１１



肝心の内容は・・・
・平成２２年４月からの労働基準法改正のおさらい！
　～残業５割増時代がやってきます～

・過重労働とは残業時間が多いこと？？？～過重労働による労災の認定基準～

・そもそも｢労働時間｣とは？｢残業時間｣とは？

・会社にいる時間＝仕事をしている時間？？？

・残業・休日出勤は、○○○○で行う

・始業時間と終業時間を繰上げてまたは繰り下げて残業時間を削減

・休憩時間を活用して残業時間を削減

・毎月の残業手当を、固定的な手当として支払うことは可能か？

・残業代を○○で支払う！

・代休と振替休日を活用して残業時間を削減

・変形労働時間制を活用して残業時間を削減　　　　　　　　
　などなど


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こんにちは。
社会保険労務士の松田です。


ほったらかしにしていたら、
1ヵ月も更新していませんでした。。。

今年に、
入ってから就業規則の依頼が、
急激に増えてきています。

就業規則は、
会社のルールです。

それだけに、
作る場合は、
経営者の方々と
綿密に打ち合わせをします。

長いときは、
6ヶ月くらい時間をかけます。

就業規則は、
作ることが目的ではなく、
使うことが目的です。

使うためには、
中身を理解しなければ
使いこなせません。

また、
会社によっては、
就業規則を社員に見せたくない。。。
という会社もあります。

でも、それなら、
見せたくなるようなルールを作ればいいのです。

就業規則で、
会社のルールを作り、
従業員の権利は法律で！
従業員の義務は就業規則で！
というバランスを取っていくことが大切です！



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こんにちは。
社会保険労務士の松田です。

地震の被害が、
凄いです。

過去、最大の被害だとか。。。

私は、
生れてこの方、
大きな地震被害にあったことはありません。

しかし、これは、
地震の多い日本で、
住んでいて、とんでもなくラッキーなのかも
知れません。


明日が来ること、
いつも通りの明日を向かえられることは、
本当に幸せなことだと実感しております。


今、出来ることは、
今、やりましょう。

今、伝えるべきことは、
今、伝えましょう。

明日しようと思っていることは、
明日出来ないかも知れません。

明日が来ないかも知れません。

今日を全力で生きて行きましょう！


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おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

2月から、
プロ野球のキャンプ、オープン戦が
はじまり、
3月下旬からは、
プロ野球シーズンが開幕します。



一足さきに、
われらの草野球リーグも開幕しました！！

我々のチームが所属しているのは、
15チームで総当りのリーグ戦をします。






4番DH　松田　3打数　1安打　1死球


今年は、
優勝目指してがんばります！


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