こんばんは。
松田です。

平成20年2月14日授業分、
「民法 第11回目」復習ポイントです。


1.賃貸借契約の賃貸人の義務
について説明して下さい。

2.賃貸借契約の賃借人の義務
について説明して下さい。

3.賃借権の譲渡や
賃貸物の転貸について説明して下しさい。

4.どのような場合に
賃貸借が終了するか説明して下さい。

5.負担付贈与について説明して下さい。

6.消費貸借契約において、
利息付きの契約と無利息の契約の場合での違い
を説明して下さい。

7.使用貸借契約の終了について説明して下さい。

8.請負契約の請負人の義務
について説明して下さい。

9.請負契約の注文者の義務
について説明して下さい。

10.請負契約の終了について説明して下さい。

11.委任契約の受任者の義務
について説明して下さい。

12.委任契約の委任者の義務
について説明して下さい。

13.委任の終了について説明して下さい。




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08年02月17日 | Category: 行政書士受験対策
Posted by: roudoumondai
08年02月14日

光と影。

おはようございます。
松田です。

「35歳を過ぎると、羊水が腐る。。。」

「鹿児島の事件を冤罪と言ってはならない。。。」

などなど、

タレントや、
政治家の配慮ない発言が、
問題となっております。

タレントや政治家と言っても、
人間だから、
それぞれの考え方や、
思っていることがあると思います。

でも、
自分の発言が、
世の中の人に対して、
どれくらいの影響を与えてしまうか?
ということを理解していないのではないでしょうか?

同じ言葉、同じ表現、同じ行動でも、
影響力が強いと、
大きな非難を浴びたり、

逆に、
大きな賞賛を得られたりします。

自分の影響力を自覚しましょう!



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08年02月14日 | Category: 松田の考え
Posted by: roudoumondai
おはようございます。
松田です。

昨日から、
むちゃくちゃ寒いですね。

歳をとるごとに、
寒さに弱くなっている気がします。。。


それでは、

平成20年2月12日授業分、
「民法 第10回目」の復習ポイントです。

1.同時履行の抗弁権について説明して下さい。

2.同時履行の抗弁権が認められる場合は、
どのような場合がありますか?

3.危険負担について説明して下さい。

4.債務不履行があった場合、
契約を解除することができますが、
その場合の要件を説明して下さい。

5.契約を解除した場合、
どのような効果が生じますか?

6.売買契約における解約手付について
説明して下さい。

7.他人物売買で、
売主がその権利を買主に移転できなかった場合の
担保責任について説明して下さい。

8.目的物の権利の一部が他人に属する場合で、
売主がその部分の権利を
買主に移転できなかった場合の
担保責任について説明して下さい。

9.数量を指示して売買契約を締結した場合で、
その数量が不足していた場合の
担保責任について説明して下さい。

10.売買の目的物が、
地上権等の目的である場合の
担保責任について説明して下さい。

11.売買の目的物である
不動産に抵当権または先取特権が存在し、
これらの実行によって、
買主が所有権を失った場合の
担保責任について説明して下さい。

12.売買契約の目的物に隠れた瑕疵があった場合の
担保責任について説明して下さい。



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08年02月13日 | Category: 行政書士受験対策
Posted by: roudoumondai
08年02月11日

「民法 第9回目」

こんばんは。
松田です。

最近、更新が遅れ気味ですね。
スイマセン。。。

頑張ります!!

平成20年2月7日授業分、
「民法 第9回目」復習ポイントです。

1.債権譲渡があった場合の、
債務者に対する対抗要件について説明して下さい。

2.債権譲渡が二重に行われた場合の、
第三者に対する対抗要件について説明して下さい。

3.自働債権と受働債権について説明して下さい。

4.相殺の要件について説明して下さい。

5.相殺が禁止されるのは、
どのような場合か説明して下さい。




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08年02月11日 | Category: 行政書士受験対策
Posted by: roudoumondai
こんにちは。
松田です。

改正パートタイム労働法の最終回です。

改正パートタイム労働法では、
パート従業員から正社員への転換の促進を、
義務化しております。

現状の問題点
一度、パート従業員として雇われると、
正社員としての就職が難しい!


そこで↓

パート従業員から正社員への転換できる措置を
講じるよう義務付けられます!


具体的には、
パート従業員を雇用している事業主は、
以下のいずれかの措置を講じなければなりません。

1.正社員の募集をする場合、
その募集内容をパート従業員へも周知する

2.正社員のポストを社内から公募する場合は、
希望するパート従業員に対しても、
そのポストに就くことを申し出る機会を与える

3.正社員への転換のための試験制度を設ける

4.1から3に準じた正社員への転換を
推進するための措置を講じる





1位復活。ありがとうございます。
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08年02月07日 | Category: その他
Posted by: roudoumondai
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