問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

更新をしていませんでした。
ゴメンなさい。

平成20年1月28日授業分、
｢民法　第6回目｣の復習ポイントです。

1.抵当権とは、どのような物権ですか？説明して下さい。

2.抵当権の対抗要件は何ですか？

3.抵当権を設定できる目的物には何がありますか？

4.抵当権の被担保債権の範囲について説明して下さい。

5.抵当権の効力がおよぶ目的物の範囲について説明して下さい。

6.法定地上権について説明して下さい。

7.一括競売権について説明して下さい。

8.明渡猶予制度について説明して下さい。

9.代価弁済について説明して下さい。

10.抵当権消滅請求について説明して下さい。

11.根抵当権とは、どのよな抵当権ですか？




復習が終わったら、
ポチっと押して、ランキングアップにご協力下さい。
　↓↓↓↓↓

おはようございます。
松田です。

昨日は、
保険会社さま主催で、
｢女性と年金｣セミナーを
させていただきました。


テーマは、
離婚時の｢年金分割｣と
配偶者が死亡したときの｢遺族年金｣
についてです。

セミナー終了後、
たくさんのご感想をいただきました。


ありがとうございました。


ヤバイ。。。
　↓↓↓↓↓

おはようございます。
松田です。

マクドナルドの店長は管理監督者ではない！
との東京地裁の判決が出ました。

労働基準法　第41条では、

労働時間、休憩及び休日に関する規定は、
事業の種類にかかわらず監督
若しくは
管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者
については、適用しない。
と定めてあります。

簡単に言うと、
管理監督者に当たる人は、
経営者と一体的な関係にあり、
経営者的な側面があるので、
1日8時間、1週40時間以内という労働時間や、
8時間を超える労働の場合は
1時間以上の休憩が必要とか、
1週1日または4週4日の休日が必要とかの、
適用を受けません。

すなわち、
管理監督者に当たる人が、
例え、
1日、12時間働いたとしても、
会社は、残業代を支払う義務はないのです。

さて、
今回のケースです。
マクドナルドの店長は、
｢職務や権限は店舗内の事項に限られ、
経営者と一体的といえる重要なものではない。
労働時間の裁量もない。｣
として、
管理監督者には当たらないと判断されました。

管理監督者に当たらないということは、
会社には、
今までの残業代を支払う義務が発生します。

裁判所は、過去2年分の残業代の支払いも命じました。





ヤバイ。。。
　↓↓↓↓↓

こんにちは。
松田です。

今日は、
平成19年、
行政書士試験の合格発表です。

受験された方、
結果は、どうだったでしょうか？

平成19年
全国の合格率は、8.64%。

ここ数年では、
一番、合格率の高い年となりました。

合格された方。
合格おめでとうございます。
この気持ちを忘れずにしましょう！






ヤバイ。。。
　↓↓↓↓↓

こんばんは。
松田です。

あさっては、
生命保険会社さまの
｢女性と年金セミナー｣です。

今日は、
資料作りに追われております。

直前にならないと、やらない。。。。
計画性がありません。。。


それでは、
平成20年1月24日授業分、
｢民法　第5回目｣の復習ポイントです。

1.承継取得と原始取得について説明して下さい。

2.共有物の使用、保存行為、管理行為、変更行為について説明して下さい。

3.担保物権の性質には何がありますか？

4.担保物件の性質について、それぞれ、どのような性質か説明して下さい。

5.留置権の成立要件について、説明して下さい。

6.留置権の効力について説明して下さい。

7.目的物を占有することは、留置権の、どのような効力がありますか？

8.質権の成立要件について、説明して下さい。

9.転質契約と流質契約について説明して下さい。

10.質権において、禁止されていることには、何がありますか？



復習が終わったら、
ポチっと押して、ランキングアップにご協力下さい。
　↓↓↓↓↓