問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

すんごい、
久しぶりの更新です。

先週の木曜日から土曜日まで、
東京　赤坂に行ってきました。

全国の社会保険労務士の方々と、
3日間みっちりと勉強してきました！

研修の内容は、
もちろんですが、

それ以上に、
全国の方々とお話ができ、
とても刺激になりました。

勉強した内容を、
お客さまに、どのように提供するか？
を今考えています。

今日から3月です！

頑張って行きましょう！



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おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

早くも、
２月に入りました！

２月のセミナーは、
コチラです！
↓↓↓
年間、数百万円削減できた会社もあります！その秘密は・・・・

御社は、以下のようなことでお悩みではないでしょうか？
□毎月の社会保険料の負担が苦しい。
□経費削減をしつくして、これ以上、経費削減をすることができない。
□毎月の経費が多く、新たなチャレンジができない。
□ムダな経費があれば、その分を有効活用したい。

社長のための、
戦略的経費削減セミナー２０１１　社会保険料　編
※このセミナーは、違法な方法をお教えするセミナーではございません。
法律にのっとった合理的な社会保険料の適正化の方法ですのでご安心下さい。

企業は存続し続け、利益を出し続けることが、
企業の社会的責任です。

さらに、この不況の時代を乗り切り、
勝ち残り続けなければなりません。

社会保険・労働保険のプロならではの裏ワザで
少しでもお役に立てたらと思います。

このセミナーでご紹介する方法で、
経費を削減して、お金を会社に貯めこむ。


ということではなく、

その削減した経費を従業員の給料や退職金、
設備投資などに有効活用して、
勝ち残る会社にしていただきたい！
というのが、本セミナーのねらいです。

会社さまによっては、３月から対策を練らなければなりません！！

肝心の内容は・・・
｢厚生年金は毎年上がり続けます｣
｢ねんきん定期便で従業員からクレームがっ！｣
｢社会保険料が決まる３つの方法｣
｢毎年の○○で、社会保険料の負担を適正化｣
｢パート、アルバイトの社会保険に加入する条件｣
｢○○○の活用で社会保険料の負担を適正化｣
｢○○○○後の従業員を活用していますか？｣
｢○○の導入で社会保険料の負担が軽減された｣
｢○○手当の支払い方で社会保険料の負担が軽減された｣などなど

日　時　　平成２３年２月１９日(土曜日)　　午後１時３０分～午後４時００分
場　所　　県民交流センター　３階　　小研修室　第1
料　金　　お一人さま　9,800円(お二人の場合　ペア価格　14,700円)
　　　　　のところを！
　感謝価格　お一人さま７，７００円(ペア価格１４，７００円)



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おはようございます。
社会保険労務士の松田です。

先週の土曜日は、
毎月のセミナーを開催いたしました。


内容は・・・
↓
社長のための！
｢従業員のリスク管理のポイント！｣セミナー

労務管理をするうえで、
作っておかなければならない書類がたくさんあります。

これは、
法律上義務付けられているものや
従業員とのトラブルを予防するため
のものがあります。

これらを作っていない場合、
労働基準監督署の是正勧告の対象となったり、
従業員との言った、言わないのトラブルになったりします。

監督署の是正項目の改善やトラブルの後始末は、
達成感があるかもしれません。

しかし、何の生産性もない時間です。
企業経営をするうえでは、
効率的な時間の使い方とは思えません。


今回のセミナーは、
その様なリスクを回避するため、
どのような場合にどのような書類や届出をしないといけないか？
を網羅的に解説するセミナーでした。

具体的には・・・
☑社員の義務について説明している。
　社員が働くうえで最低限守るべきこととは？

☑労働条件通知書を渡している。

☑賃金台帳を作っている。
　法律で決められている項目を記載している。給料だけでは・・・

☑労働者名簿を作っている。
　法律で決められている項目を記載している。

☑出勤の記録(タイムカード、出勤簿など)をしている。
　労働時間の管理をしている。
　これをおろそかにすると未払い給料の問題が発生します！

☑３６協定を届け出ている。これを届けていないと違法な残業に！

☑有給管理簿等で有給休暇の日数を管理している。

☑変形労働時間制を採用している場合、法律で定める規定、協定等がある。

☑従業員が辞める場合に退職願や退職時の誓約書を書いてもらっている。

☑入社の際に、身元保証書や誓約書を取っている。

☑従業員を懲戒処分する際に、処分の内容等を書面で通知している。
　最終的に解雇せざるを得ない場合は、この積み重ねが重要になってきます。

☑従業員が休職する際に、休業中の給料や社会保険料について書面を渡している。




御参加いただいた皆様。
ありがとうございました。



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こんばんは。
社会保険労務士の松田です。

昨年から、
iphoneを活用しています。

iphoneでは多くのアプリがあり、
しかも無料アプリがたくさんありますので、
無料で便利なツールを使うことができます。

本屋にいくと、
どのアプリがおススメかという本や
アプリの比較の本がたくさんならんでいます。

私も、iphoneのアプリの比較の本や
アプリの使い方の本を買いました。

そこで、
ふと、自分が矛盾する行動を取っていることに気付きました。

無料のアプリを比較する本や
無料のアプリの賢い使い方の本をお金を払って買っているのです。

つまり、
無料のものの使い方にお金を払っている！
無料のものを良いものと悪いものを整理してくれる本にお金を払っている！
のです。

これは、興味深い購買行動だと思います。

現代は、インターネットの普及により、
いろいろな便利なツールや情報が無料で手に入る時代です。

インターネットのニュースなども、
新聞やテレビと違いリアルタイムで情報が入って来ますので、
情報をいち早く手に入れることができます。
早いだけでなく、その情報の関連項目まで参照できます。
しかも24時間、無料で！です。

また、ニュースだけでなく、
私たちの業務範囲のことも無料で情報を得ることができます。

例えば、｢残業代｣と検索すれば、残業代の計算方法が出てきますし、
｢有給休暇｣と検索すれば有給休暇の付与日数や注意点
などの情報を得ることができます。

ということは、
情報を持っているという価値は、
時代を経るごとに落ちていっているのではないでしょうか?

情報は無料で手に入る時代ですから、
情報を得ることに対して、
人はお金を出すことに躊躇します。

今のお客さまが求めているのは、
情報を取捨選択してくれることと
情報をどのように活用したら良いのか、
その情報を活用した場合にどのような結果が得られるのかではないでしょうか?





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こんばんは。
社会保険労務士の松田です。

今日は、
多くの仲間たちと
新年会です！

スタッフ紹介のラストを飾るのは！


コチラ
↓↓↓
町田　憲(マチダ　サトシ)　


はじめまして、
昨年１２月１５日より勤務しております。
町田憲（まちだ　さとし）と申します。

所長の松田とは聞いた感じが非常に似ていて、
わかりづらいと思います。

特にお電話の際などは混乱するかもしれません。

私はこの業界は未経験で、
お取引様のお名前ですらまだ把握できていない状態ですので、
まずはご迷惑をお掛けしないようがんばりたいです。

前職は小売業で店舗の責任者をしていましたが、
とても過酷な労働環境でした。

もちろん生き残りをかけて会社も苦しんではいましたが、
周りの同僚や部下も苦しみ、
会社への不満を漏らしながら退職をしていく者を、
多く生んでしまっている様な職場でした。

私は会社の中から同僚や部下のお世話をし、
退職⇒採用⇒教育⇒退職の悪い無駄な循環を絶ち、
環境と効率を向上させたいと考え、
上司に総務への転属願いを出していましたが、
５年間聞き入れられず、その間に多くの仲間を失いました。

もちろん私自身も苦しみました。

どうしたらいいのかを悩み考えました。

会社（経営者）、
お客様（顧客、取引先）、
従業員（その家族）が
みんなハッピーになるにはどうしたらいいのか・・・
をです。

結果、中から無理なら会社の外から変えたい。

会社の環境に携わり、
みんなが幸せになることのお手伝いが出来る、
そういう仕事に関われる社会保険労務士事務所で働きたいと考えました。

これが私が未経験で知識が無いにも関わらず、
この業界を目指した理由ですが、
この度よいご縁を頂き、
この事務所に勤めさせてもらい日々勉強をしている毎日です。

まだ資格や経験も無い状態ではありますが、
なるべく早く知識と経験を積み、
少しでも皆様のお役に立てるように努力したいと思いますので、
どうぞよろしくお願い致します。


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