問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

昨日、偽装請負について書きましたが、

12月2日（日曜日）に、
鹿児島県社会保険労務士会が主催で
企業向けセミナーと
無料相談会を行います。

かごしま県民交流センターで、
午後1時〜午後4時です。

コレがチラシ↓


無料相談します。↓


企業向けセミナー
弁護士の岩本充史先生を迎えて、
｢コンプライアンスの面から見た労働者派遣と請負｣
〜偽装請負を中心として〜↓


12月2日(日曜日)。
午後1時〜午後4時。
入場無料です。
予約不要です。

忘れないように、
手帳の12月2日に書き込んでおいて下さい。

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おはようございます。
松田です。


偽装請負が問題となっています。

表向きは、業務請負契約だけれども、
実態は、労働者派遣契約である。
というのが、偽装請負ということです。

特に、大手製造業が摘発されています。

請負も派遣も、
自分の会社(｢A社｣とします)の従業員が、
他の会社(｢B社｣)で働く。
という点では、共通しております。

しかし、
労働者派遣契約では、
A社の従業員に、B社の指揮命令がおよびますが、

業務請負契約では、
A社の従業員に、B社は指揮命令ができない
というのが大きな違いです。

(業務請負)

(労働者派遣)


従業員が、
他の会社で働き、
なおかつ
他の会社から指揮命令を受ける
ということで、
労働者派遣をする場合は、
許可や届出が必要となるのです。

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おはようございます。
松田です。

人のコミュニケーションは、
キャッチボールに例えられます。

キャッチボールは、
相手の投げたボールを
キャッチして、
相手に投げ返す。
しかも、
出来るだけ取りやすいように
投げ返す。

当たり前のことです。

でも、
コミュニケーションになるとこれが出来ない。
キャッチﾎﾞｰﾙが出来ていない人が多いですよね。

コミュニケーションでは、
相手の気持ちや考えを、
まずはキャッチしないといけないのです。

でも、
キャッチをしていない。

捕らずに打ち返してます。

相手の気持ちや考えを、
いったんキャッチすることが、

相手を｢受け止める｣ことであり、
相手を｢受け入れる｣ということです。

｢仕事が多くて大変です。。。｣と従業員が言ってきたら、
｢あなただけではなくて、みんな大変なんだ。｣
と言う人は、キャッチボールが出来ない人。

｢仕事が大変なんだね。でも、みんなも大変なんだよ。｣
と言える人は、キャッチボールが出来る人。

結局、言っている内容は同じですが、

言われた人は、印象が全然違いますよね。

あなたは、
コミュニケーションのキャッチボール出来ていますか？


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こんにちは。
松田です。



昨日の続きです。

従業員さんから、
有給休暇の買い取りを請求された場合、
会社には、有給休暇を買い取る義務はありませんので、
買い取りを拒否することができます。

しかし、
有給休暇を使わずに、
辞めるときまで残っている人は、

有給休暇を取らずに、
会社のために働いた
という従業員さんかもしれません。

出来れば、
有給休暇を買い取ってあげて下さい。

心理的な側面から見ると、

会社のために、
有給休暇も使わずに働いてきた従業員さんが、
辞めるときに、有休の買い取りを請求する。。。

少し、矛盾すると思いませんか？

何となく、
退職後のトラブルの種になりそうです。


出来れば、
有給休暇を買い取ってあげて下さい。

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おはようございます。
松田です。


昨日の続きです。

二つめのパターンは、

｢10月30日で辞めます。｣
｢有休が30日分残ってますので、
その分のお金を下さい。｣

という場合です。

いわゆる｢有給休暇の買い取り｣ですね。


そもそも、
会社が有給休暇を買うことが
出来るのでしょうか？


原則として、
｢有給休暇の買い取り｣は認められません。
つまり、
｢有給休暇に相当するお金を払うから、
有給休暇は無いよ！｣
ということは出来ません。

しかし、例外的に
｢有給休暇の買い取り｣が認められる場合もあります。
1.労働基準法を上回る部分の有給休暇
2.退職時に残っている有給休暇
3.時効(2年)で消滅した有給休暇
以上の３つの場合です。

では、
会社には有給休暇を買い取る義務があるのでしょうか？

｢有給休暇の買い取り｣は、
会社が恩恵的に買い取ることが出来ると解釈されています。

ということは、
｢有給休暇の買い取り｣を拒否することも可能なわけです。

以上を総合すると、
退職時に、30日分の有給休暇が残っていて、
従業員から買い取るように請求された場合。

会社は、
従業員の請求通り、
買い取っても違法ではありません。

従業員の請求を拒否して、
買い取らなくても違法ではありません。
さらに。。。

つづきは、また明日。


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