問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

今日は、
従業員さんが退職するときに
有給休暇が残っていた場合のお話しです。

大まかに、二つのパターンがあります。

一つめ。。。
従業員さんが10月30日に、
退職願を持って来たとします。



｢11月30日に退職します。｣

｢有給休暇が30日分残っていますので、
明日からは出勤せずに、
11月は全部有休処理をして下さい。｣

という場合です。

業務の引継ぎ等を考えると、
簡単には認めたくないような気もします。

このような場合に、どう対応すれば良いのでしょうか？

会社側には、
有給休暇の時季変更権があります。
(会社の正常な運営を妨げる場合は、他の日に有休を変更する権利)

しかし、今回のケースは、
11月30日で退職する以上、
会社は時季の変更ができません。

そもそも休暇とは、
｢労働の義務を免除すること｣です。

そうすると、
もともと労働義務のない日、
つまり日曜日や祝日といった、
｢会社の休日｣に
有休を使うことは出来ないのです。

これらを総合的に判断して、

有休の取得は認めるが、
引継ぎをキチンとして欲しいこと。
休日出勤の可能性もあること。
を、その従業員と協議して下さい。

ふたつめは。。。
また明日。。。

いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
　↓↓↓↓↓




いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
　↓↓↓↓↓

おはようございます。
松田です。

たまに、
｢どんな本読んでいますか？｣
｢おススメの本はどれですか？｣
と聞かれるときがあります。

と、いうことで。。。

ブログを書くネタに困ったときは、
本の紹介をしていこうと思います。

仕事や生き方の大きな気付きを与えてくれたのは、
神田昌典さんの本です。

神田さんの本は、ほぼ全て読んでおります。




その中でも、おススメは、
｢非常識な成功法則｣です。

これを読んで、｢絶対、独立しよう！｣と強く思いました。
独立開業を考えている方は、ぜひご一読下さい。

かなりモチベーションが上がりまくります。

いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
　↓↓↓↓↓




いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
　↓↓↓↓↓

今日は、
成績がいい人。
仕事が出来る人。
のお話です。

成績が良いこと。
仕事が出来ること。

これらは、
その人の一部です。

さらに、
勉強とか
仕事とかは、

その人の
人生の一部でしかありません。

その人の、
人としての｢一部分｣

その人の、
人生の｢一部分｣

それが、
他の人よりも秀でているだけに過ぎないのです。

成績が良ければ、学校で何をしてもＯＫ。
仕事で優秀ならば、会社で何をしてもＯＫ。
というのは、絶対おかしいですよね。

ボクシングの亀田問題も同じ。
相撲の朝青龍問題も同じ。


いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
　↓↓↓↓↓




いつも、クリックしてもらって、ありがとうございます。
　↓↓↓↓↓

労働安全衛生法により、
事業主は従業員に対して、
年1回、定期健康診断を受けさせる義務があります。


健康診断終了後、
当事務所のメンバー3名で、

10月6日にオープンした、
｢イオン鹿児島｣に行って来ました。

鹿児島県最大の超大型ショッピングセンターです。

イオンをブラブラ歩きながら、
｢昼食時のおける消費者行動の研究。｣
｢行列にならぶ心理学。｣
｢石焼きカレーの集客方法。｣
｢−30℃アイスのエンターテイメント商法。｣
などなど、
ビジネスヒントを得ることが出来ました。


祝　中日ドラゴンズ　日本シリーズ出場！！
　↓↓↓↓↓



目指せ日本一！！
　↓↓↓↓↓

こんにちは。
松田です。

今日、看板広告を設置しました。

市電、脇田電停
の一番目立つ場所です。

お近くの方や
電車で通る方は、
見て下さいね。