問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。
松田です。

ふと、思ったのですが、


商売の上手さは、
｢お客さん経験の多さに比例する。｣
と思います。

ファミレスで食事する。

映画を見る。

雑誌を買う。

コンビニに行く。

いろんなお店の
お客になって、

そのとき
感じたこと、
考えたこと、

が、自分の商売に活きてきます。


1位スレスレ。。。
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5位を目指せ！
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おはようございます。
松田です。

私は、楽天の山崎武司選手の大ファンです。

去年までは、有名とは言えませんでしたが、
今年は、大ブレーク！

今日は、山崎選手の話です。
またまた野球ネタでスイマセン。。。

1986年、中日にドラフト2位で入団。
当時は、キャッチャー(その後、外野→一塁手)
として入団しました。

当時から、中日ファンだった私は、
彼の豪快なスイング(グリップで円を描くような)に魅せられました。

しかし、バッティングに荒さがあり、
なかなか1軍に定着できませんでした。

星野監督が復帰した1996年。

入団10年目にして、
やっとレギュラーをつかみました。

その年、39本のホームランを放ち、
松井(当時巨人)、大豊(当時中日)と1本差で、
ホームラン王を獲得しました。

松井が山崎に1本差と迫った、巨人との最終戦。

中日ベンチは、松井を全打席敬遠。

何となく、後味の悪いタイトル獲得となりました。

そのときの山崎選手のコメント。

｢やっとレギュラーになり、
どんな形でも何かで1番になりたかった。
世間が松井の敬遠に批判的だが、
自分はベンチの采配に本当に感謝している。｣

というような内容でした。

プロのスポーツ選手で、
こんな泥臭い本音を聞いたことがありませんでした。

その後、成績はパッとせず、
2003年、オリックスへ平井投手と交換トレード。

2004年9月にオリックスを戦力外通告。

翌2005年から現在の楽天に入団しました。



そして、今年。

あの物議をかもした、ホームラン王から11年。

プロ入り21年目、39歳のオジサンは、
輝きを取り戻しました。

自己最多となる40本のホームランを放ち(平成19年8月31日現在)、
ホームラン、打点でパ・リーグ1位を走っています。

オリックスから戦力外通告を受け、
一度は、引退を決意した山崎選手。


そこから、這い上がった山崎選手を見ていると、
イチローや松井よりも、
励みになります。




追伸
1996年にホームラン王を獲得したときの
もうひとつのコメント。

ホームランを打つ秘訣は？
｢スッーと構えて、トンと打つ。｣

よくわかりません。。。


1位返り咲き！
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コチラもよろしく。。。
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こんにちは。
松田です。

今日は、
正社員と正社員以外のアルバイト、パート
についてのお話です。

そもそも、
正社員やアルバイトの定義って
何でしょう？

法律上の区別は、
アルバイト・パートとは、
正社員と比較して、労働時間が短い従業員
のことをいいます。

ということは、
正社員だから月給でないといけない。
アルバイトだから時給でないといけない。
という決まりもありません。

時給の正社員。
月給のアルバイト。

も、可能なのです。


正社員、アルバイトの定義は、
会社基準で、かまわないのです。

例えば、
正社員→1日8時間労働。給料は月給。ボーナス年2回。退職金あり。

アルバイト→1日5時間以下の労働。給料は時給。ボーナス、退職金なし。

と、会社で定義を作ることが可能です。

ただし、
就業規則等で、
正社員とアルバイトの定義を
明確にしておくほうが、
トラブルが発生する可能性は低くなります。


同じ時間、同じ仕事をしているのに、
正社員とアルバイトで、
給料の金額に大きな差がある会社もあります。

私も、アルバイト時代、
｢何で同じ8時間働いて、
こんなに給料が違うんだ！」
って思ってました。

できるなら、
同一労働同一賃金(同じ仕事なら同じ給料)
が望ましいです。

給料の差を設ける場合は、
正社員とアルバイトでは、
仕事の範囲を分け、

正社員の仕事と
アルバイトの仕事との
責任や重要度の違いをつけて、
給料の差を設けるというのが、
ベストだと思います。



とうとう1位陥落。。。
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こっちは問題外。
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おはようございます。
松田です。

夏の高校野球。

佐賀北高校が、初優勝しました。
みなさまご存知の通り、
副島選手の劇的な逆転満塁ホームランで、
すべての国民を感動させました。

佐賀北高校で印象に残っている場面があります。

準々決勝、帝京戦。

8回裏佐賀北高校の攻撃。
センター前に抜けそうな打球を、

帝京高校のセカンドが
逆シングルで何とか打球をつかみ、
ショートにグラブトスし、
ショートが一塁に送球。
アウトを取る。

という場面がありました。

プロ野球でもあまり見られないような、
超ファインプレーでした。

その後の佐賀北高校の練習。

佐賀北のセカンドとショートが一生懸命、
あの超ファインプレーを練習しているのです。
(正直言って、練習して、すぐに出来るプレーではありません。。。)

それを見た、百崎監督が、
｢俺たち、田舎者には似合わんぞ！｣と笑って一言。

背伸びをせずに、
自分たちの野球をしなさい。
そうすれば、結果がついて来る。

そういうメッセージに聞こえました。

自分たちの野球をする。

これが、
佐賀北高校の選手たちが口にしていた、
｢野球を楽しむ｣
ということにつながっているのかもしれませんね。

｢楽しむ｣とは、
おもしろおかしくすることだけではありません。

自分らしさを出す。
自分らしさを出すために頑張る。

自分らしさを出して、
成功すれば、
めちゃくちゃ嬉しいし、もっと頑張ろうと思う。
失敗すれば、
素直に反省できるし、次こそは！！って思える。


みなさん、今日も、

仕事を、人生を、楽しみましょう！


追伸
逆転満塁ホームランを打った副島選手は、
試合後のコメントで、
｢とにかく、次につなげるバッティングをしたかった。｣
と答えていましたが、

外角球を思いっきり引っ張った、あのスイング。

本当は、ホームランを狙っていたんじゃないか?と思うのは僕だけでしょうか。。。


金メダル。
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予選落ち。
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こんにちは。
松田です。

明日昼過ぎから月曜日の朝まで、
東京に行きます。

久しぶりの東京なので、
少し、ワクワクしております。

今日は、
｢労災かくし｣についての話です。

故意に｢労災かくし｣をする会社は、
もってのほかですが、

たまに、
制度を良く理解しておらず、
「労災かくし」をしてしまっている会社があります。

｢健康保険｣と｢労災保険｣との関係で
｢労災かくし｣になるケースをお話しします。

業務上での病気やケガ、
通勤途上でのケガについて、
給付されるのが｢労災保険｣です。

治療費(療養の給付)や
休業補償が行われます。

業務上の病気やケガであるのに、
｢健康保険｣での給付を受けた場合、
いわゆる｢労災かくし｣となります。


なぜならば、
｢健康保険｣は、
業務外の病気やケガに対して
給付を行う制度だからです。


例えば、仕事中のケガなのに、

｢健康保険｣で病院の治療を受ける。

｢健康保険｣の傷病手当金をもらう。

と、｢労災かくし｣となり、
｢健康保険｣の給付の不正受給となります。


ということは、

業務上の病気やケガについては、

｢労災保険｣を使うか？
｢健康保険｣を使うか？

という選択肢は無いのです。




いつも、ありがとうございます。
まだ1位です。
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5位には、入りたいです。。。
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