問題社員のトラブル解決！in 鹿児島

おはようございます。松田です。
　今日は、人が「こうしよう！」とか「これを買おう！」という、自分の意思を決定をする際のお話です。

　人が意思決定をする際に、どのような心理が働き、意思を決定するでしょうか？

例えば、何かモノを買う場合、

ある人はデザインや格好いいかどうかで決めます。
ある人は、買うと決めたら、何が何でも買います。
ある人は、本当に自分に必要かどうかをじっくり見極めて、納得してから買います。
　
　人が意思決定する際の基準として、「感じ方」「動き方」「考え方」という3つの心理的な要素が働きます。すべての人は、この３つの要素を持っています。

　でも、この3つのバランスを保ちながら、意思決定をするのではなく、３つのうちのどれか１つを知らず知らずのうちに優先させているのです。

「感じ方」、「動き方」、「考え方」のどれを優先させるかで、｢こうしよう！｣｢これを買おう！｣という意思決定するツボが変わってくるのですね。

このツボが自分と違う人のすることや買うものに、｢何で？｣｢どうして？｣となってしまうわけです。

こんにちは。松田です。
今日は、従業員さんを休みの日に仕事をさせた場合のお話です。

労働基準法　第３５条では、
　?使用者は、労働者に対して、毎週少くとも１回の休日を与えなければならない。
　?前項の規定は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者については適用しない。
と定めています。
　
　すなわち、休日は、1週間のうちに1日か4週間のうちに4日(3週間連続勤務して、4週間目に4日休日にすることも可)与えなければなりません。
　この休日のことを｢法定休日｣といいます。

　｢法定休日｣に、従業員さんを出勤させた場合は、35％割り増しの｢休日出勤手当｣を支払わなければなりません。

　例えば、休みの日が土曜日・日曜日の週休2日制の会社の場合。
　日曜日を｢法定休日｣とすると、
　
　日曜日に出勤したときは、３５％割増の休日出勤手当を支払わなければなりません。

でも、

土曜日に出勤したとしても、３５％割増の休日出勤手当を支払う義務はないのです。

ただし、

?｢労働基準法　第３５条に定める法定休日は、毎週日曜日とする。」というように、｢法定休日｣を、何曜日にするか、就業規則等で明確にしなければなりません。
　あやふやだと、トラブルのもととなります。

?「法定休日」に出勤させても、｢それ以外の休日｣に出勤させても、１週間の労働時間が４０時間を超える場合には、２５％割増の時間外労働手当を支払わなければなりません。

マンションではなく一軒家だ！
とういみなさま。

私の顧問先の
｢子育て世代の健康住宅専門店　フジタハウス?｣さんが、商品発表見学会を実施しています。

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日時：３月１７日・１８日(明日までです。)





　

おはようございます。松田です。
土曜日も仕事をしてます。
　今日は、｢朝礼での話を部下が聞いてくれない。｣という社長の話です。
　
　人がコミュニケーションを取るとき、相手の人柄や親しみやすさをどこで判断しているのでしょうか？

　また、どのような人の話に、聞き手は引き込まれるのでしょうか？
　
　これを研究したのが、アメリカの心理学者アルバート・メラビアンです。
　
　表情や態度といった、目からの情報が５５％
　口調や声の大きさといった、耳からの情報で３８％
　話の内容は、７％　

　という研究結果がでました。

　これを、メラビアンの法則といいます。

　この社長さんは、
朝礼で話すのだから、｢タメになる話をしなければ！｣と、話のネタを常に集めていました。
　
　でも、メラビアンの法則で考えると、タメになる内容の話でも、話す人に自信がなかったり、声に力がないと、聞くほうは、話に引き込まれないのです。

　内容よりも、堂々とみんなに聞こえる声で話すと、聞き手が引き込まれていきます。

おはようございます。松田です。
今日は、求人についてのお話しです。

　なかなか求人を出しても、応募が来ない・・・という会社があります。
　
　給料が安いから？人気のない業種だから？
　
　ほとんどの求人(特に職安の求人)は、仕事の内容や休日、給料などの労働条件だけが書いてあります。それ以外のことはあまり書いていません。
　
　たしかに、給料が2倍も3倍も違えば、その会社に人が集まるでしょう。しかし、会社の魅力ってそれだけじゃないですよね。
仕事を探している人も、
給料が高い会社が自分の求める会社ではない。
ということはわかっているんです。

でも、どの会社も労働条件だけしか書いていない。

そうすると、どうしても、給料の高い会社や労働条件の良い会社に目を引かれてしまいます。

　だから、なかなか求人の募集がない会社は、労働条件だけではなくて、
もっと人間味のある求人にして、会社の魅力をアピールしましょう。

　例えば、わが社の製品は、お客さまにこんなに喜ばれています。とか、わが社にはこんな従業員が必要です。といった具合です。

極端ですが、この違いです。
もし、仕事を探しているとしたら、どちらに入社したいですか？
Ａ社　　午前8時から午後5時まで　週休2日　　給料20万円

Ｂ社　　午前8時から午後5時まで　週休2日　　給料15万円
少しわがままな社長ですが、楽しい職場です。