10年03月18日
労働時間の把握ができていますか？？？
おはようございます。
松田です。
タイムカードは、
労働時間を管理するものです。
出社時刻、退社時刻
を管理するものではありません。
つまり、
タイムカードの打刻時刻が
労働時間と推定されます。
(特に労働紛争になった場合)
タイムカードは、
仕事のスタートのときと、
仕事の終わりのときに
押すようにしましょう。
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10年03月11日
問題社員とは？？？
こんにちは。
松田です。
昨日、顧問先の社長とお話をしていて、
心に残った言葉があります。
従業員を大切にしないということは、
お客さんを大切にしていないということ。
会社がなくなったり、
担当していた従業員さんが
いなくなったりしたとき、
一番困るのはお客様です。
だから、
会社を潰してはいけないし、
従業員さんには、
できるだけ長く会社にいて欲しいものです。
そのような話をしていて、
ふと、思いました。
良い従業員は、お客様を見て仕事をしているが、
問題社員は、お客様を見て仕事をしていない。
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いなくなったりしたとき、
一番困るのはお客様です。
だから、
会社を潰してはいけないし、
従業員さんには、
できるだけ長く会社にいて欲しいものです。
そのような話をしていて、
ふと、思いました。
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10年03月08日
本屋に本を買いに行くな！
おはようございます。
松田です。
私は、
定期的に書店パトロールをしています。
本屋に行き、
ならんでいる本を眺めると、
世の中で、
どのようなことが
話題となっているかがわかります。
最近は、
ノート術、メモ術、
右脳教育と言った内容の新刊や
雑誌の特集が多いですね。
あと、
本のタイトルでは、
｢○○力｣や、
｢○○しなさい。｣
｢○○はするな！｣
といった
タイトルの本が多いと思います。
本屋さんには、
本を買いに行かずに、
ならんでいる本を眺めに行くだけです。
本屋さん、
ゴメンなさい。
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私は、
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最近は、
ノート術、メモ術、
右脳教育と言った内容の新刊や
雑誌の特集が多いですね。
あと、
本のタイトルでは、
｢○○力｣や、
｢○○しなさい。｣
｢○○はするな！｣
といった
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10年03月02日
残業を1ヵ月100時間しました！
おはようございます。
松田です。
労働時間(残業時間を含めた)に関する従業員VS会社の
争いが後を絶ちません。
給料の未払い。
残業代の未払い。
深夜労働の未払い。
休日労働の未払い。
そして、
過重労働による脳疾患、心疾患、精神疾患
労災の認定も、
労働時間が大きく関わってきます。
そこで、
大きなポイントは、
何時間、働いたか？
何時間、残業したか？
を誰が証明するかです。
例えば、
従業員から、
100時間残業をした！
という過大な主張があった場合、
会社は、その従業員に対して、
そうではない！
と証明しなければなりません。
つまり、
労働時間の証明は、
従業員の主張に対して、
会社が事実を証明しなければなりません！
タイムカードを導入している会社は、
必然的に労働時間の管理ができています。
しかし、
出勤簿等に、
従業員の認印を押すだけの会社や、
｢出｣と記載しているだけの会社の場合、
従業員の主張に対して、
労働時間の証明ができません。
このような会社は、
今すぐにでも、
労働時間を記入すべきです！
でないと、
何らかの争いになったとき、
従業員の主張が100％、通ってしまいます。。。
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そして、
過重労働による脳疾患、心疾患、精神疾患
労災の認定も、
労働時間が大きく関わってきます。
そこで、
大きなポイントは、
何時間、働いたか？
何時間、残業したか？
を誰が証明するかです。
例えば、
従業員から、
100時間残業をした！
という過大な主張があった場合、
会社は、その従業員に対して、
そうではない！
と証明しなければなりません。
つまり、
労働時間の証明は、
従業員の主張に対して、
会社が事実を証明しなければなりません！
タイムカードを導入している会社は、
必然的に労働時間の管理ができています。
しかし、
出勤簿等に、
従業員の認印を押すだけの会社や、
｢出｣と記載しているだけの会社の場合、
従業員の主張に対して、
労働時間の証明ができません。
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10年02月22日
3月から社会保険料が上がります。。。
おはようございます。
松田です。
3月から、
健康保険料と介護保険料が上がります。
健康保険料 8.22％ ⇒ 9.36％
介護保険料 1.19％ ⇒ 1.50％
※会社と従業員と各半額負担
健康保険料は、過去最高のアップ率だそうです。
会社の負担がますます増えていきます。
そこで！！
またまたセミナーします。
見れない方は、
コチラから詳細を！
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3月から、
健康保険料と介護保険料が上がります。
健康保険料 8.22％ ⇒ 9.36％
介護保険料 1.19％ ⇒ 1.50％
※会社と従業員と各半額負担
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