07年03月28日
保険証をＩＣカード化へ
厚生労働省は、2012年４月を目処に、健康保険証にＩＣカード機能を搭載した「健康ＩＴカード」（仮称）を導入する方針を固めました。
これは、医師や患者本人が国のデータベースに接続し、過去の健康状態や治療内容などをパソコンで閲覧可能にするものです。
目的の一つは、医療の効率を高めて医療費抑制につなげようとするものですが、これもユビキタスの一種なのでしょう。
巷ではPASMOが話題になっていますが、どうやらSUICAでも私鉄に乗れるようになったらしいですね。
パスネットを愛用している私はもう時代遅れという感じです。
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
E-mail ：nakasuji@y-roumu.com
URL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/
これは、医師や患者本人が国のデータベースに接続し、過去の健康状態や治療内容などをパソコンで閲覧可能にするものです。
目的の一つは、医療の効率を高めて医療費抑制につなげようとするものですが、これもユビキタスの一種なのでしょう。
巷ではPASMOが話題になっていますが、どうやらSUICAでも私鉄に乗れるようになったらしいですね。
パスネットを愛用している私はもう時代遅れという感じです。
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07年03月27日
転職者数が過去最高の346万人
2006年の転職者数が２年連続で増加して346万人（前年比６万人増）となり、2002年の調査開始以来過去最多となったことが、総務省の調べで明らかになりました。
景気の回復で、企業が即戦力となる人材の採用に積極的になったことが影響したとみられています。
いわゆる転職ブームなのかもしれませんが、じっくりと自分の将来への道筋を見すえたうえで決断してほしいところです。
必ず自分の力を発揮できる会社はあるはずです。
もちろん私のように独立するのもあり…ですよね。
ちなみに、女性の転職者数が180万人（前年比６万人増）、男性の転職者数が166万人（前年比１万人増）だったそうです。
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景気の回復で、企業が即戦力となる人材の採用に積極的になったことが影響したとみられています。
いわゆる転職ブームなのかもしれませんが、じっくりと自分の将来への道筋を見すえたうえで決断してほしいところです。
必ず自分の力を発揮できる会社はあるはずです。
もちろん私のように独立するのもあり…ですよね。
ちなみに、女性の転職者数が180万人（前年比６万人増）、男性の転職者数が166万人（前年比１万人増）だったそうです。
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07年03月26日
労働改革関連法案審議中
週の始まりがいい天気だと気持ちが良くていいですね。
昼間は車に乗っていると暑いので窓を開けていました。
この時期に窓を開けていられるのは、花粉症ではない人の特権です。
私も以前は花粉症がひどかったのですが、ここ数年あまり花粉に反応しなくなりました。
よく「容量オーバー」になると発症すると聞きますが、突然直るということもあるのでしょうか。
さて、いよいよ労働改革関連法がでてきます。
情報は先取りして早めに準備するのが得策です。
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昼間は車に乗っていると暑いので窓を開けていました。
この時期に窓を開けていられるのは、花粉症ではない人の特権です。
私も以前は花粉症がひどかったのですが、ここ数年あまり花粉に反応しなくなりました。
よく「容量オーバー」になると発症すると聞きますが、突然直るということもあるのでしょうか。
さて、いよいよ労働改革関連法がでてきます。
情報は先取りして早めに準備するのが得策です。
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07年03月23日
特定社会保険労務士に合格しました。
今日もいい天気で気持ちがいい一日でした。
近所の桜はまだ咲いていませんが、一気に開花に向かいそうです。
ところで、昨年11月に受験した「紛争解決手続代理業務試験」の合格通知が届きました。
まさに「サクラサク」という感じで、ほっと一安心です。
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社会保険労務士 中筋 宣貴
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ところで、昨年11月に受験した「紛争解決手続代理業務試験」の合格通知が届きました。
まさに「サクラサク」という感じで、ほっと一安心です。
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07年03月22日
50人以上で衛生管理者･産業医の選任を！
今日は春もうららといった天気で気持ちがいいですね。
そろそろ入社式を迎える会社も多いことと思いますが、採用の方は難しくなってきているようです。
ところで、最近は、うつ病などの精神疾患による労災が労働基準監督署で認定される可能性が高くなってきています。
これは、労働基準監督署が労災を不認定した事案が次々と地方裁判所でひっくり返され、厚生労働省内部の審査機関でも労働基準監督署の判断を覆すという事態になっているからです。
改めて、「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置」について、検討すべき時期なのかもしれません。（http://www.jaish.gr.jp/horei/hor1-47/hor1-47-9-1-4.html）
また、最近の労働基準監督署の指導で多いのが、健康管理についてです。
とりわけ、従業員が50人以上になると、衛生管理者の選任、産業医の選任が義務になりますので、選任していないと間違いなく是正勧告を受けることになります。
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そろそろ入社式を迎える会社も多いことと思いますが、採用の方は難しくなってきているようです。
ところで、最近は、うつ病などの精神疾患による労災が労働基準監督署で認定される可能性が高くなってきています。
これは、労働基準監督署が労災を不認定した事案が次々と地方裁判所でひっくり返され、厚生労働省内部の審査機関でも労働基準監督署の判断を覆すという事態になっているからです。
改めて、「過重労働による健康障害を防止するため事業者が講ずべき措置」について、検討すべき時期なのかもしれません。（http://www.jaish.gr.jp/horei/hor1-47/hor1-47-9-1-4.html）
また、最近の労働基準監督署の指導で多いのが、健康管理についてです。
とりわけ、従業員が50人以上になると、衛生管理者の選任、産業医の選任が義務になりますので、選任していないと間違いなく是正勧告を受けることになります。
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