07年08月09日
労働時間適正化で助成金100万円！
今日もいい天気で暑いですね。
これから週末にかけて、さらに天気は安定するようです。
さて、今日は出来たてほやほやの「中小企業労働時間適正化促進助成金」についてです。
具体的には、「月に時間外労働が80時間を超えた場合に、超えた時間については割増し手当を５割増にする」と給与規程に明記する等の要件が必要になります。
この助成金は、過労うつ病労災や過労自殺防止のための対策の一助ともなるので、活用できる余地の高い助成金だと思います。
当事務所では、当該助成金活用したいという企業様を積極的に支援いたします。
遠慮なくご相談ください。
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
E-mail ：http://www.cgi-maker.com/tools/form/nakasuji
ホームページURL ：http://www.y-roumu.com/
ブログページ：http://www.shigyoblog.com/nakasuji/
これから週末にかけて、さらに天気は安定するようです。
さて、今日は出来たてほやほやの「中小企業労働時間適正化促進助成金」についてです。
具体的には、「月に時間外労働が80時間を超えた場合に、超えた時間については割増し手当を５割増にする」と給与規程に明記する等の要件が必要になります。
この助成金は、過労うつ病労災や過労自殺防止のための対策の一助ともなるので、活用できる余地の高い助成金だと思います。
当事務所では、当該助成金活用したいという企業様を積極的に支援いたします。
遠慮なくご相談ください。
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TEL：045−370-5688 FAX：045−370-5689
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07年08月08日
60歳以降の継続雇用
今日も暑いですね。
ところで、お盆休みは取られましたか？
当事務所の休みは、今週の土曜日から15日（水）までです。
お盆休みまで、あと一仕事がんばりましょう！
さて、改正高年齢者雇用安定法の施行で60歳以降の雇用確保が事業主に義務付けられた2006年４月以降、約98％の企業で再雇用や定年の引上げなどの措置を講じていることが、労働政策研究・研修機構の調査でわかりました。
高齢者の雇用確保は、改正高年齢者雇用安定法に基づく措置です。
定年が65歳未満の企業は、年金の支給開始年齢の段階的引上げに合わせ、1.定年の引上げ、2.再雇用制度や勤務延長制度など継続雇用制度の導入、3.定年廃止のいずれかを選ばなくてはなりません。
※詳しくは、ホームページの「今月のトピックス」でもご覧いただけます。
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
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当事務所の休みは、今週の土曜日から15日（水）までです。
お盆休みまで、あと一仕事がんばりましょう！
さて、改正高年齢者雇用安定法の施行で60歳以降の雇用確保が事業主に義務付けられた2006年４月以降、約98％の企業で再雇用や定年の引上げなどの措置を講じていることが、労働政策研究・研修機構の調査でわかりました。
高齢者の雇用確保は、改正高年齢者雇用安定法に基づく措置です。
定年が65歳未満の企業は、年金の支給開始年齢の段階的引上げに合わせ、1.定年の引上げ、2.再雇用制度や勤務延長制度など継続雇用制度の導入、3.定年廃止のいずれかを選ばなくてはなりません。
※詳しくは、ホームページの「今月のトピックス」でもご覧いただけます。
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07年08月06日
中小企業にも支払義務 〜障害者雇用未達成納付金〜
今月になってから、厳しい暑さが続いています。
夏バテなどせず、この夏を乗り切りましょう。
さて、厚生労働省の研究会は、障害者の法定雇用率（従業員に占める障害者の割合が1.8％）が未達成の企業に課せられる納付金支払義務の対象を、従業員300人以下の中小企業にも拡大する方針を示しました。
来年の通常国会で障害者雇用促進法の改正を目指すとしています。
障害者の雇用に関してはいろいろと悩ましいところですが、少しずつ受け入れ態勢を整えていくことが必要かもしれません。
横浜労務総合オフィス
社会保険労務士 中筋 宣貴
〒240-0052 横浜市保土ヶ谷区西谷町762−201
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夏バテなどせず、この夏を乗り切りましょう。
さて、厚生労働省の研究会は、障害者の法定雇用率（従業員に占める障害者の割合が1.8％）が未達成の企業に課せられる納付金支払義務の対象を、従業員300人以下の中小企業にも拡大する方針を示しました。
来年の通常国会で障害者雇用促進法の改正を目指すとしています。
障害者の雇用に関してはいろいろと悩ましいところですが、少しずつ受け入れ態勢を整えていくことが必要かもしれません。
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07年08月01日
これからの人事戦略！
８月になりました。
やっと梅雨が明けたようです。
さて、労働政策研究・研修機構は、「経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査」（企業調査及び従業員調査）の結果を発表しました。
それによると、３年前と比較して重視される経営課題として、約７割の企業が「人材育成の強化」をあげています。
賃金制度見直しの理由については、約６割の企業が「従業員の就業意欲を高めるため」と答えています。
また、「仕事と生活の調和を図るための制度」の整備により、約８割の企業、従業員が「（従業員の）就業意欲が向上する」と回答しました。
やはり、今までとは発想を変えた採用から退職までのマネジメントスタイルを構築することが必要になってきているように感じます。
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やっと梅雨が明けたようです。
さて、労働政策研究・研修機構は、「経営環境の変化の下での人事戦略と勤労者生活に関する実態調査」（企業調査及び従業員調査）の結果を発表しました。
それによると、３年前と比較して重視される経営課題として、約７割の企業が「人材育成の強化」をあげています。
賃金制度見直しの理由については、約６割の企業が「従業員の就業意欲を高めるため」と答えています。
また、「仕事と生活の調和を図るための制度」の整備により、約８割の企業、従業員が「（従業員の）就業意欲が向上する」と回答しました。
やはり、今までとは発想を変えた採用から退職までのマネジメントスタイルを構築することが必要になってきているように感じます。
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07年07月31日
入社時から給与に格差をつける?!
今日は天気が回復して暑くなりました。
梅雨明けも目前という感じですが、台風が近づいていますので注意が必要です。
さて、先日日本経団連の夏季フォーラムで、学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入の提案がありました。
採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」というのが根拠のようです。
でも、初任給を学業成績で決定するという提言は、ナンセンスな気がします。
例えば、いわゆる偏差値が高い大学の学生や、在学中の学業成績がよかった学生が必ずしも優秀な仕事をするとは考えられないのではないでしょうか。
あなたはどう考えますか。
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梅雨明けも目前という感じですが、台風が近づいていますので注意が必要です。
さて、先日日本経団連の夏季フォーラムで、学生を成績や論文で評価し、入社から給料に格差をつける仕組みの導入の提案がありました。
採用の改革について「平等に採用して会社では年功序列。競争の原理からほど遠く、イノベーション（革新）は生まれない。社会正義を平等から公平に変え、それに沿った学校教育、採用試験、給料体系にしないといけない」というのが根拠のようです。
でも、初任給を学業成績で決定するという提言は、ナンセンスな気がします。
例えば、いわゆる偏差値が高い大学の学生や、在学中の学業成績がよかった学生が必ずしも優秀な仕事をするとは考えられないのではないでしょうか。
あなたはどう考えますか。
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